美国杰出人才移民申请成功的关键因素是什么？

美国EB1C作为职业移民类别第一类中的C类，是为跨国公司高级管理人员设计的移民签证类别，具体目的是加快高层次人才移民到美国，提高本土公司的运营以促进国际贸易、促进美国就业。 实现EB-1C的途径，简单来说有两种方式
1、直接派遣；
2、新设公司。
直接派遣?
比方说你现在任职的公司是苹果中国，并且你在苹果中国担任市场部经理的角色，现在公司董事会决定把你派驻到美国加利福尼亚担任市场部经理，这就是直接派遣。也就是指现成跨国公司的高管，经公司同意被派遣到美国去担任高管。?
直接派遣的优势：
1、现成的跨国公司集团，公司本来的条件相对比较成熟；
2、中国公司的规模（年营业额 / 雇员 / 办公场地等）相对来说有优势；
3、美国公司是现成公司，运营已经比较成熟，对于申请EB-1C有优势；
4、一般来说申请人会先申请L1工作签证去到美国工作，但是由于L-1签证最多可以延期7年（1+2+2+2或3+2+2，一般是前者），但是如果美国公司觉得希望申请人能够为公司效力大于7年，就会协助申请人办理EB-1C移民签证，从而让申请人可以一直以合法的身份待在美国。?
直接派遣的不足：
1、申请人只是高级打工仔，自己无法做主；
2、是否美国公司真的有高管这个岗位可以提供；
3、需要管理层董事会来决定是否有这个机会；
4、如果申请人自己提出希望通过这个派遣机会申请美国绿卡，有可能美国公司会压低高管薪资，毕竟美国公司需要协助来办理。?
EB1-C这个移民类别的创始初衷，就是美国希望吸纳一些跨国公司的高管能够来美国工作，促进美国的经济发展。所以通过跨国公司高管这个类别从而获得美国绿卡的方式，是最契合法律的移民类别之一。
新设公司
大部分人自己是老板或者是高管，但是拥有或任职的公司只在中国，在美国并没有关联公司。那么，即使你是高管，你也办不了EB-1C。因此：
1、要么你说服你任职的中国公司在美国开设一家分公司；
2、要么你自己是老板，你在美国收购或者新设一家分公司；
3、要么你只能选择去挂靠一家公司，然后你自己出资但是通过挂靠的公司去美国收购或新设一家分公司。
然后通过开设美国分公司的方式，来构建一个跨国集团的概念，再把自己以高管的名义派驻到美国分公司担任高管，来为自己申请EB-1C。
新设公司的最大优势：
1、不需要看老板脸色，自己就是老板，自己想干嘛干嘛！
2、如果可以自己新设一个公司，并且和已经成熟稳定运营的公司签署外包协议，从而代理这家公司的业务，那么事半功倍。?
新设公司的不足：
1、新公司不能直接办理EB-1C，需要看公司是否已经稳定运营了一年，如果一年后运营的不错（促进了美国经济），那么可以从L-1工作签证转为EB-1C的申请；
2、由于是先持L-1工作签证去到美国分公司，一年后才能申请EB-1C，而EB-1C目前有排期（约2.5年），所以L-1签证涉及续签问题；
3、如果单纯是自己新设分公司并且自己做生意，需要有详细的商业计划书、需要有实际的办公地点、需要实际雇佣员工、先不论成本有多高，也不论一定要求要盈利，最主要的是如果你不熟悉美国的商业环境，至少请个律师规划一下，否则触犯法律就得不偿失了。所以如果能够和当地运营稳定的企业合作，是最好的。
以上就是对美国EB1C的详细介绍，如果你是国内企业高管，正好有申请此项目的打算，可以详细了解一下。