瓦努阿图位于南太平洋西部，80多个郁郁葱葱的岛屿，四周环绕着迷人的海滩，还有一种神秘的古老文化，那里的大多数人过着惬意的乡村生活。下面就和我一起来探索和体验瓦努阿图吧！
大多数来瓦努阿图的游客，都是冲着观光油轮、度假胜地面来，他们有的沉浸在维拉港、萨托岛的疯狂购物中，或者体验潜水之类的冒险运动。但是如果你要真正欣赏这个群岛环绕的国度，你需要走出埃法特主岛，然后乘坐飞机或者小船穿梭于不同岛屿之间，当然，这个过程你就可以体验到很多乐趣：和怯生生的当地人乘坐同一架小型飞机，然后降落在原始的草地上，如果你运气好的话，还可以赶上每周一班的环岛渡轮，要么搭乘游艇或者货船的便车，你可不要期望有什么豪华的建筑，或者宽阔的道路，别忘了我们是在探索的哦，一路上更多的是别致的木屋和四轮驱动的卡车。
从你停放四驱卡车的地方走到亚瑟山脚下，大概只需要几分钟的路程，在那里，你可以看到地球中炙热的岩浆在流动，每隔几分钟，一次剧烈的爆发就会把炽热的岩浆和岩石喷向天空。欢迎来到亚苏尔-这里可能是世界上最易到达的活火山。
在坦纳岛，你几乎可以开车到火山口边缘了。即使步行，也只需要45分钟就能到达山顶，在那里你会体验到令人惊叹的、震耳欲聋的、刺激的“烟花”，就像凝视世界的眼睛一样。
如果你想要体验更难忘的火山，那就去安布里姆岛吧，那里是本博山和马鲁姆山的双火山锥。有三条主要的路线：北方路线使我们能够在艰难的一天向上攀登和返回，但最好选择是有一条跨岛路线,至少需要一个过夜营地。
瓦努阿图拥有世界一流的浮潜和深潜，但水底不只有珊瑚和热带鱼。在埃斯皮里图岛海岸附近，是党卫军总统号柯立奇的残骸。柯立奇是一艘187百万美国豪华邮轮，在二战期间被征用为军舰。它击中了一个“友好的”矿山，并在离海岸仅几米的地方沉没——在船上的5000多名船员中，只有两个人安全离开了。今天，它是世界上最大、最容易靠近的油轮的残骸，船尾在仅有20米深的水面。潜水者还能在百万金元角发现太平洋战争的遗迹。有从吉普车到飞机零件等成吨的剩余的陆军机械，当离境的美国人无法将其送人时被丢弃在那里。
在瓦努阿图主要岛屿埃法特的维拉港附近，有几十个著名的潜水地点和海洋保护区，包括隐匿地和宁静岛，以及俄罗斯之星这样的沉船。很多经营者会带你去游船潜水和浮潜旅行。
瓦努阿图拥有古老的美拉尼亚文化和许多传统独特的岛屿。在马莱库拉岛上，吃人的习俗一直延续到20世纪，这是一个巨大的南国和小岛屿，这两个传统上相互对立的文化群体，是以男人的阴茎鞘的大小而得名。在过去，他们有一种可怕的、好战的名誉，但今天你可以观看或加入传统的仪式舞蹈（现在公认是为游客举办的）。
塔纳岛的村庄仍然保持着现代世界几乎不变的面貌，在当地导游的帮助下，你可以倒退几个世纪或者和村长一起喝一杯卡瓦酒。
没有海滩的太平洋岛屿会是什么样子，瓦努阿图却拥有这一切——许多人离得很远，他们只能乘船或长途跋涉。一些最好的海滩可以在桑托的东海岸找到，在那里，你会发现白色软砂的香槟海滩（游轮最喜欢的），以及坐落在奥里港这个小渔村的碧绿海水。我们最喜欢的是北海岸的贝利，虽然埃法特岛有许多优秀的度假海滩。最后，坦纳岛有黑沙（火山）和白沙海滩，形成晶莹剔透的海洋，不需要Instagram过滤器就能捕捉到天堂的完美图像。
一、儿童福利
儿童福利——幼儿方面：
出生补助：政府给予1000欧元。
奶粉补助：对于未满18个月的婴儿，每个月有约300 欧元的奶粉补助钱。
儿童补贴金：第一、二个188欧/月， 第三个190欧/月，第四个215欧/月。可领到18岁，继续读书可领到25岁，没读书也没工作，可领到21岁。
育儿贴金：出生至1岁可领100欧/月，2岁、3岁可领150欧/月。
教育费用全免：从幼儿园到中学，学费、教材费、餐费全免。大学阶段部分的公立学校免费，并可享受助学金。
津贴总计：
1000+300*18+188*12*25+100*12+150*24=67600欧元
儿童福利——父母方面
法律保护：育龄妇女在怀孕期间及其产后育儿期间内享受法律保护不被解雇。
生产免费：孕妇在产前产后的检查费、手术费、医药费、调养费都是保险承担。
带薪育儿假期长达3年：夫妻双方可共同享受福利，可领取原薪资的67%
二、医疗福利
德国实行的是一种强制性的、以社会健康保险为主、辅之以商业保险的医疗保险制度。
一人投保，全家享有：对符合条件参加法定医疗保险的雇员。其家庭成员(包括未成年子女)可一起享受医疗保险的各种待遇。
免费医疗服务包括：各种预防保健服务、各种医疗服务、各种药品和辅助医疗品、患病(包括不孕) 期间的服务或津贴、各种康复性服务、免费或部分免费就诊所需的交通费用等。
德国医疗宗旨：“高收入帮助低收入，富人帮助穷人，团结互助、社会共济、体现公平”的德国社会医疗保险宗旨。
三、雇员福利
工作187天休息178天：德国雇员拥有更多自由支配的时间。双休日102天，再加每年6周带薪假，还有圣诞节，万圣节，复活节等假期。
禁止休息日上班：在劳动保护法中严格规定禁止雇员节假日、休息日上班。
工资只加不减：在德国，工人工资的变动只能做出有利于工人的决定，即只能加工资，不能减工资， 即使企业倒台了都不能减。
企业欠薪，政府先还：在德国，一旦企业拖欠职工的工资，则由政府先支付给员工。企业欠员工多少钱， 政府就给职工多少钱。
夫妻分居也有补助：因为工作的原因分居，政府给相应的补助。雇员回家探亲，交通费由劳动局支付。若不想分居，搬家时行李搬运费也由劳动局支付。
不用缴纳工伤保险：工伤保险不用缴纳，一旦发生事故，由保险公司承担全部赔偿金。雇主同样也要另外赔付一定的赔偿金。
提供优质培训服务：劳动局负责向工人介绍岗位，提供职业咨询，组织进修和改行培训。在改行培训期间，为进修和改行培训的工人提供无息无偿的补助、信贷、生活费。
享受优厚的社会保障：凡在失业以前三年之内交过至少360天义务保险的工作者即可领取失业保障金。需要抚养子女，可领取最后工资的68%。不养孩子，也能领取最后工资的63%。
领取失业金：失业后的832天内可以领取原工资的68%或63%的失业金。在这期间不用缴纳任何税费。
领取保障金：超过832天仍没有工作，则无权享有失业金，但是可以一直领取基本保障金，原工资的53%并且没有时间限制。
四、养老福利
在65周岁以后，您可以领取每月约1750欧元的养老金。
五、福利总结
在德国，社会福利的支出占GDP27.6%，德国拿什么来支撑这么好的社会福利 因为德国的发展走向了体系化。
不靠盲目的高速，不靠旅游，不玩金融衍生品，不靠房地产。
靠高端工业品生产制造和出口，还有武器。所以它的经济被定义成世界上最健全的经济。美国的经济都没有它健全。所以德国这么好的福利制度，没有把德国搞垮。
