189、190、491兼职工作计分：每周20小时、年限与证据怎样核对
兼职不一定不能用于189、190、491的联邦工作计分。三项签证的官方计分表均以每周至少20小时、获得报酬地从事职业核对受雇，还要求提名或密切相关职业、获邀前十年的期间，以及澳洲工作的签证和合规条件。合同写part-time不能单凭标签排除；一张工资单达到20小时，也不能证明整段都符合。州提名的ROI、维州VPT和地方就业门槛另有规则，186 TRT的全职担保就业要求也不能直接套用。
卓越移民 Premiervisa Group · 资料核对：2026年10月18日
先看实际有薪工时，再看合同名称
三项签证的联邦计分表使用的是每周至少20小时，并非所有工作都统一要求每周38小时。需要核对的是实际工作安排、是否获得报酬和职业内容。企业内部把30小时职位称为兼职，与每周只有十小时的零散工作，不能不看事实就作相同处理。
可以先把合同工时、排班、工资单上的期间和实际变化放在一起。一份双周工资单显示40小时，并不足以单独说明两周各自的情况；工资支付周期与实际每周工时不是一个概念。应保留原记录，核对是否有某周工作不足、停工或其他变化，不为符合要求把工时平均后当成事实。
加班很多也不表示能够把一年变成两年。工作经历计分看相应期间及规则，不按累积小时随意换算年数。工资单有一笔加班费、补发或奖金时，先确认它对应哪个期间，不能将一次收到的较大金额当作持续完成某段工作的证明。
二十小时只是其中一项，工作内容仍要相关
计分经历应属于本人提名的技术职业或密切相关职业。官方列出的密切相关关系包括同一ANZSCO单元组、符合职业发展路径，或评估机构在技能评估中认可的相关关系。不能只因雇主属于同一行业，就把企业内所有岗位都视为同一种技术工作。
例如，同在科技公司，编程、专业系统分析、普通行政协调和产品销售可能承担不同任务。这里不按头衔替读者定职业；应写清本人实际做什么、使用哪些专业知识、形成什么成果，再与拟主张的职业及评估记录核对。工作有薪且超过20小时，不会自行解决职责不匹配的问题。
轮岗或晋升时按真实日期分段。不能用现在的高级职责覆盖几年前所有岗位，也不能只保留最有利的一段而删去完整履历中的其他工作。是否紧密相关需要有依据，填写的事实和计分结论分别记录；不知道某阶段怎样判断，就把具体任务和日期列为待核。
在澳洲做过的工作，还须核对当时签证
联邦计分表对澳洲技术工作另列条件：应持实体签证或Bridging A、Bridging B，并遵守该签证条件。这个工作计分条目，不能与三项签证境内递交申请可接受哪些身份混为一谈。当前持有某种签证，不代表过去每段工作都在相同身份下完成。
已有过桥通知的人，保存它所关联的申请及实际生效资料。过桥获发日期和实际开始依该身份停留的日期可能不同，不能只看一张通知的签发日就给后续所有月份贴上同一个身份。本人当时的工作条件也需要核对，工时达到计分表数字并不等于工作许可已经满足。
读书期间工作、毕业后工作、转工作签证后的经历，可以在同一份完整时间线上出现，但逐段判断。学校在读、课程相关或雇主愿意出证明，都不能代替签证条件。这里只核对三项技术签证的工作计分，不使用计分规则为任何尚未获允许的工作提供许可。
年限放进获邀前十年，两地经验合计最多二十分
海外合资格工作在获邀前十年内，达到三年、五年和八年时，对应的工作分数分别为5、10和15。澳洲合资格工作相应一年、三年、五年和八年档为5、10、15和20。应先判断哪些期间符合，再确定落在哪一档，不从毕业年份直接算起。
澳洲和海外工作可以分别核查，但合计工作经验分数最多20。海外取得15分、澳洲取得10分，不是工作项得到25分。这个20分上限与每周20小时是两个不同概念，数字相同，不能互相代替：一项是有薪受雇的时间门槛，另一项是计分封顶。
同一期间有两份工作，不要把两个合同月数加成双倍年限。如果涉及两份工作合并工时、断续排班、休假、自雇或跨境远程安排，先提供各自真实期间、任务、工时、报酬和地点，再核具体适用。没有足够依据时，不自定平均、合并或折算方法来提高分数。
职业评估与签证工作计分，各自读完整结论
正面职业评估不表示全部历史工作都已获联邦计分认可。报告可能说明特定职业、用途、学历或经验期间，签证计分还要对照邀请时点、过去十年及其他规则。只截取“positive”一行，容易漏掉真正影响年资的内容。
如果机构对某段经历有说明，先查它在该评估中代表什么，再核与移民计分的关系。不要自动把机构认可的全部年数、简历总工龄和EOI工作分数当成三个等价数字；也不要未经依据就把某种机构的扣年方法套给所有职业。
同样，一份雇主信写着连续任职，并不独立证明每周工时、实际职责及工作地点在整个期间都相同。可以用真实调岗、排班、工资和休假资料解释变化。记录存在差异时，先理解产生原因，不让雇主倒签或重新写一份与实际不符的连续全职证明。
按联邦就业证据要求，向原雇主一次问清
189和491的Step2列明，可用的就业证据包括工作证明、合同、工资单、税务记录、付款汇总及养老金资料等。它们并不各自证明全部条件；银行净入账与税前工资不同，也不必为了数字一致而更改原件。先对应同一期间，解释扣税、补发和支付日期。
官方对工作推荐信列有具体内容：机构正式抬头纸、实际街道地址及可用联系方式、准确任职期间、各职位、永久或临时及全职或兼职性质、主要职责、薪资，以及签署者姓名、职位和直接联系电话。仅有无法辨认的签名不被接受。索取前可先将真实事实列给有权确认的人，避免反复补信。
自制汇总表可以方便核对，但保留支持每项主张的原始记录。缺资料的期间明确写出缺什么、向谁取得，不为了保持预估分数而先当成已证实。初次沟通无需公开整本银行流水或客户档案；详细材料通过必要且合适的渠道提供。
EOI可以更新，但获邀后的证据不能靠改表补救
获邀前，SkillSelect允许按真实工作、英语、评估和家庭变化更新EOI。工作减少、离职或发现旧年资高估，也要检查，不能只在增加分数时维护。未来计划恢复的工时和预计完成的工作年限，不应提前写成已经取得。
收到邀请后不能再按原方式更新EOI，正式申请须支持邀请所依据的主张。即使重新计算仍超过最低65分，也不能直接认为高估已经没有影响。应保存邀请和当时EOI版本，把差异交给负责人士按实际事实处理，不继续提交明知错误的经历。
准备核对时，提供逐段工作、每周工时、实际地点、相关签证和现有证明即可先定位问题。需要回答的是哪段符合、哪些证据不足、分数会否改变，而不是先取得一个想要的总年数，再让所有文件配合它。