494申请费和SAF谁付？零提名申请费不等于雇主不用承担成本
494普通签证第一期费用为主申请人6140澳元、共同申请的成年附加申请人3070澳元、未满18岁附加申请人1535澳元。雇主担保ES分流的提名本身没有申请费，但雇主仍须支付适用SAF等成本，不能转嫁给员工。家属英语第二期收费，以及特定劳工协议主申请人可能涉及的9800澳元，须另行核对，不能混成一个全包价。
卓越移民 Premiervisa Group · 资料核对：2026年10月18日
先把员工签证费与雇主担保成本分开
内政部494 ES雇主About页面明确，提名申请没有申请费，但须缴Skilling Australians Fund levy。这与482提名费330、186提名费540等页面数字不是同一项，不能看到别的雇主签证收费就复制到494。
零提名申请费不表示雇主整个程序免费。成为合资格担保人、提名及担保相关成本、适用地区认证、招聘与专业服务需要分别确认。某项没有政府申请费，也不能用来解释成员工必须承担雇主其余全部成本。
员工签证申请与雇主责任是两组账目。报价应逐项列出收款方、对应程序、是否官方收费及谁承担，不能只写“移民费用”，让付款人无法判断自己支付了什么。
普通家庭共同申请，第一期怎样计算
现行移民条例附表1第1242项普通收费，与当前494页面一致：基础6140、成年附加3070、未满18岁附加1535澳元。两名成年人及两名未满18岁孩子共同递交，第一期相加为12280澳元。
这个算例不是对家庭资格的确认。成年子女能否加入、家属所在地、关系和受养等仍须按实际规则核对；收费表中的年龄档，不会替代家庭成员定义。
家属后加入是另一次申请，不能把共同递交的附加费直接当成任何后来单独申请的总价。应按实际主签证、组合人数和当时收费处理，也不能认为晚来的配偶因此重新获得完整五年。
SAF看企业营业额及提名情形，不按随行家属加收
官方成本页将SESR即494列入一次性SAF：企业年营业额少于1000万澳元，为3000澳元；达到或超过1000万澳元，为5000澳元。它不是482按每年1200或1800澳元计算的同一模式，不能因494通常五年就再机械乘五。
对于被提名人已经持有SESR的提名，官方列有按剩余签证年数减少的安排：剩余四、三、二、一年，对应基础金额的80%、60%、40%、20%。具体付款由提名资料及系统确定，不凭个人估算替雇主选择年数。
SAF由雇主承担，不能转给签证申请人。不能改名为保证金、入职培训包或从以后工资中返还，就认为已经不属于转嫁。签证担保利益交换也有独立禁止规定，不应把购买职位视为正常申请成本。
家属4890与特定主申请9800不是同一收费
第1242项对申请时18岁及以上、被评定没有Functional English的副申请人，列出4890澳元第二期收费，适用规定例外者另核。这笔与第一期成年附加费3070不同，不应在收到英语材料问题后才发现预算漏了整项。
同一现行条文还对满足主申请标准、18岁及以上但没有Functional English的适用申请人，列出9800澳元。普通ES主申请人须满足Competent English，不能用付9800来购买英语豁免；研究劳工协议时，才更需要把协议英语条件与这项收费同时查清。
条文对Minister of Religion提名及相关家属有单独nil安排，其他符合英语要求的申请人亦不当然需要第二期。不能把宗教岗位例外推广到普通职位，也不能让所有家庭无差别预付4890或9800。实际按适用条目和付款要求处理。
劳工协议和护照优惠不能凭名称乱套
劳工协议允许怎样的英语或其他安排，要看实际有效协议和岗位，不代表“走协议就全免英语或费用”。即使协议条件允许某个英语水平，仍要另外核对Functional English与第二期收费。
当前还列有指定太平洋国家及东帝汶有效护照的有限优惠，不能因中国、香港特区或BNO申请人享有其他签证安排，就推导出同样收费优惠。本稿普通算例没有使用这项优惠。
每项优惠都要写明依据和范围。尚未确认的优惠保留待核，不先从报价中扣除，再要求客户承担无法兑现的差额。
RCB、评估、保险和服务费要列用途
职业评估、英语考试、体检、无犯罪证明、生物识别、翻译、保险及搬迁可能有另外支出。地区认证机构的程序和费用按具体机构核对，不能把某州一张收费单当作全国标准。
专业服务费应列实际工作范围、阶段和付款条件，不编造卓越移民报价。员工签证支持与雇主提名服务若分开提供，应明确各自合同和责任，不用一笔总价掩盖依法不能向员工转移的成本。
政府费按递交前最新规定复核，取得实际付款及提交记录。付费不等于评估通过、提名批准或签证获批；对退款也须按各项正式规则处理，不能为了促成委托承诺任何失败都会全退。