DAMA协议列有雇员人数，就一定有你的提名名额吗？

整理：卓越移民内容团队｜政策核对与更新日期：2026-10-17

雇主曾获DAMA协议批准，并不自然说明任何新申请人都有可用的提名位置。需要核对协议版本、可使用的职业与签证类别、相关人数安排，以及目前实际情况。招聘广告中的“还有名额”应有具体资料支持，不能只靠销售人员口头确认。

先确认你看到的是哪一份文件

地区总协议、企业取得的背书、联邦个别劳工协议和某名员工的提名文件，作用不同。看到地方有DAMA协议，不能据此判断当地每家企业都能招聘担保员工；看到企业曾获背书，也不能跳过其后步骤。可先请雇主或其授权代表说明文件名称、适用主体、日期和当前状态。允许遮盖无关人员信息的核对，比要求对方公开整套员工档案更合理。

职业及人数应和真实岗位一致

北领地雇主步骤资料要求企业按真实劳动力需要说明各职业的拟招聘人数，并表示个别劳工协议会列明可提名职业、人数及让步。企业可能有某个职业的安排，不代表另一个职业也适用。申请人应核对自己的拟提名岗位是否包含在实际批准范围内，而不只看公司总共能招多少人。岗位名称变化或拟使用不同签证类别时，也应继续确认。

不要混淆总期安排和某一阶段可用性

不同地区及企业协议可能有不同的人数及使用条件，不宜统一宣传成“每年固定多少个名额”。核对时问清楚对方所说数字对应什么时间范围、哪类职业、是否存在其他限制，以及是否仍需进一步批准。即使企业目前计划招聘，也不等于申请人的个人资格已完成审查。把企业的劳动力计划当作已经分配给个人的移民权利，容易导致错误付款和离职决定。

增加人数需要依据，不能预设会获准

北领地雇主说明指出，在相关五年期间内增加背书人数，需要有充分商业理由解释原先未预计的需求。这个说明提示企业扩展安排需要实际理由，不是付了服务费就必然增加配额。其他地区应查自己的现行程序。若目前尚在申请调整阶段，合同和沟通中应如实写明待处理事项，不能把计划申请的数量当成已经获准。

取得个人提名与签证仍有后续审查

企业可以使用某类安排，不代表所选员工无需证明技能、英语或其他适用要求。也不要把某个雇员获批的文件用于证明另一名员工的申请已经有结果。建立清单时，把雇主资格、协议范围、拟提名岗位、员工资料和正式决定分成不同栏目。只有对应环节的实际文件，才能说明该环节目前到了哪里，不能用一张协议截图概括全部进度。

付款前把未确定事项写清楚

向卓越移民咨询时，可带上岗位概要、对方声称的名额依据和书面报价，先确认哪些说法有文件支持。合同应清楚表达服务范围、未满足的前提和费用处理安排，不宜使用“锁定名额即保证获批”表述。不能通过购买雇主担保换取身份；如付款实质涉及交换担保或岗位，需另外核对其合法性，而不是仅把费用名称改成咨询费。

把名额说法转成文件问题

遇到“只剩最后一个位置”时，先核对是谁作出的说明、对应哪个职业及什么批准范围，不应仅因催促就立即支付大额款项。企业的招聘需要可以变化，因此还应约定如岗位或申请前提变化，如何通知、暂停及处理已发生费用。合同应清楚列明申请条件、待确认事项及各方责任。申请人的适用条件仍需单独核对。

常见问题

地方DAMA有职业清单，就说明所有雇主都有名额吗？

不能。地区协议、个别雇主资格、职业及人数范围，需要分别核对。

企业说正在申请增加人数，可以当作已经批准吗？

不可以。应记录为待处理事项，并核对官方程序和实际结果。

雇主有可用安排，个人签证就不会拒签吗？

不是。个人适用条件、材料及其他审查仍然独立存在。