政策解读
绿名单年薪看起来达标，为什么加了工时反而不够？
移民薪酬按保证的每小时报酬核。SR2.5对年薪一般先除五十二周再除每周工作时数；合同有可变时数时可能按最大时数算。非保证绩效奖金不能因为去年实际拿到了，就当然当作未来保证工资。
卓越移民 Premiervisa Group · 资料核对：2026年10月18日
年薪相同，工时不同，对应时薪就不同
SR2.5按合同工时计算保证报酬，要求每个发薪期间的平均保证时薪达到适用门槛，包括相关带薪休假。不能只把整年总收入与一个固定年薪数字比较，省略实际时数。
以假设年薪七万二千八百纽币为例，按五十二周、每周四十小时计算为三十五纽币；若同一年薪对应每周四十八小时，则约二十九点一七。例子只说明算法，不保证任何具体岗位三十五就够。
合同允许额外工时，需要核时数范围
条文对合同允许雇主不时要求额外工作的情形，列可变工时处理。非按小时支付时，移民官可要求雇主说明范围，包括最大时数；有范围证据时，以最大时数计算报酬。
合同写基本四十小时、另可要求更多，并不表示计算一定只取四十。应核完整条款和真实安排，不只提交工资那一页，隐去影响计算的加班或工时规定。
工资区间与奖金，不能都取最有利数字
薪酬尚未确定而处于区间时，条文按最低数计算。依业绩而不保证的计件、佣金或奖金被排除，即使金额看起来合理，也不能自动代替保证报酬。
住宿及其他扣款津贴各有规定，不能全部加进去或一律扣除。本稿未核某份合同的费用性质，相关项目需按实际协议及现行条文逐项计算，不凭发票标题决定。
计算完还要放回具体职业和时点
Tier 1某些职业的工资显著高于普通中位工资；Tier 2又涉及历史及获签后五个月的适用时点。先算真实保证时薪，再与本人相应标准比较，两个步骤缺一不可。
合同调整工时、职位或薪酬时应重新核。银行收款及税务资料可说明支付，但不能把后来的奖金或一次补款，未经规则分析就追溯补成过去每个期间均达标。