政策解读
职位叫工程师就能走绿名单吗？职称与主要职责怎样比对
不能只凭职称判断。现行SR2.1要求在需要实质匹配评估时，核实际工作与对应职业描述及主要任务是否一致；与该职业有关的任务须构成本人角色的大部分。公司随意更改职位名称不会自动改变职业资格。
卓越移民 Premiervisa Group · 资料核对：2026年10月18日
先确认真实做什么，再找对应职业
SR2.1.1涉及职业六位代码描述及相应四位职业组任务，并排除与该职业描述无关的任务。没有适用描述时，条文另列参考上层职业组等安排，不是挑一个容易通过的名称即可。
对不需职业注册的绿名单岗位，相关条文保留实质匹配审查。需要注册的岗位也不应把注册证或职称当成实际工作全部事实，具体要求仍按本人职业核。
主要职责须占角色的大部分
岗位中偶尔处理技术问题或帮忙做一个项目，未必足以说明主要角色属于对应专业职业。应按真实时间、责任、交付和汇报关系解释，不能只从职业标准复制一份职责说明让雇主签字。
可以整理雇佣协议、真实职位说明、组织架构及工作产出等已有材料。材料应相互支持，避免合同写管理团队，实际却没有直属人员或管理权限而不作解释。
企业规模和组织方式也会影响判断
条文说明，可能需要考虑雇主机构和运营规模、员工及管理人员数量，以及管理职责集中在总部还是由其他经理承担。这是为了理解真实岗位，不表示小企业或任何行业一概不能申请。
如果公司架构改变，应说明本人职责具体怎样变化。不能仅以企业营收很高或公司名气大，就省略个人工作与职业标准的对应证据。
职业匹配之外，还有工资和真实雇佣
即使岗位可匹配，仍须核绿名单相应层级、资格、工资、雇主、工时及合同等条件。职称达到匹配不等于居民申请所有资格均已通过。
SR2.1亦要求真实可用的工作及准确陈述。若有人建议先把职称“包装”成绿名单名称，再补不存在的职责，应回到实际工作核查；不编造雇佣或代申请人对未知事实作确定声明。