政策解读
中位工资上调后，绿名单Tier 2必须马上加薪才继续计时吗？
不一定。现行SR5.15说明，适用工资门槛上调时，若申请人保持同一职业且实际收入没有下降，工作不一定停止累计。需要核本人适用工资标准及事实，不能反过来理解成任何降薪或换职业也都不影响。
卓越移民 Premiervisa Group · 资料核对：2026年10月18日
先确认适用的是哪个职业和工资时点
有些Tier 2职业在名单中有指定工资要求，其他职业按相应中位工资规则处理。开始累计日期、符合条件时工签获批日，以及历史安排都可能影响适用数值，不应只拿今天一个数字倒推所有过去月份。
应保存开始累计时职业、所需资格及工资，并核该职业的条文。不能只因公司一直叫本人同一个职称，就认定职业事实完全没变。
政策门槛上涨，与本人的工资下降不同
SR5.15注释明确，在对应情形下，即使规定工资率提高，只要收入没有减少且没有改变职业，工作可以继续累计。条文用起重机操作员例子说明旧有符合标准的薪酬不必仅因后来门槛提高就立即失效。
这里关注的是上调带来的影响。若本人薪资被降低，或改为另一职业，就需要重新核对应规则，不能说“我以前已经开始计时”便忽略后来的实际变化。
工作记录要体现真实时数和薪酬
核工资不能只看雇主答应的名义年薪；实际工时、合同、支付及适用薪酬计算规则都需要一致。本文不对尚未读取的奖金、津贴或非现金安排一概承诺可以计入。
保留各期合同、调整通知、工资单、入薪及税务记录，才能说明是政策门槛上调、个人薪酬变化，还是岗位变化。不同原因不应混在同一段“工资没问题”的说明里。
当前就业与二十四个月经验分别复核
居民申请还要符合当前可接受就业，及三十个月窗口内二十四个月经验等要求。保护既有累计的安排不取消雇主、合同、职业资格和签证条件。
遇到换工作或薪资重组时，先按事实核影响哪段期间；停止累计不应被随意写成全部过去经验当然清零，是否还能满足窗口及其他标准需要另算。