政策解读
新加坡PEP月薪22,500新元，奖金和分红能算进去吗？
不能把全部年度收入平均后直接当作PEP固定月薪。MOM要求至少S$22,500固定月薪，其定义是基本月薪加固定月津贴；奖金、佣金、年度工资补贴、董事费、股息和股票期权等不在这个口径内。
卓越移民 Premiervisa Group · 资料核对：2026年10月19日
先按每一项收入拆开
基本月薪不随员工或公司表现及有关请假情况逐月变化；固定月津贴也应不随月份变动。固定住房或食物津贴是官网列的例子，但实际项目是否固定，仍须看劳动合同和真实支付。
业务报销、实物待遇、加班、生产力奖励、雇主退休金或公积金缴款等，也不能因为银行曾收到或公司确实支出，就全部算入固定月薪。净到手收入与定义中的固定月薪又是不同口径。
高年收入也可能没有过月薪门槛
若合同基本月薪S$20,000，年底另有S$60,000奖金，不能把奖金除十二后说月薪S$25,000便保证合格。这个例子只说明计算，是否有其他固定月津贴须看真实文件。
老板领股息或董事费很多，也不因此变为高薪受雇专业人士。资格页还排除独资经营者、合伙人和在ACRA登记公司同时为董事及股东者等情况，金额核对不能代替活动资格。
用资料对应真实薪酬结构
整理合同、工资单、个人银行入账及适用税务资料，列明基本工资、固定津贴与其他支付。不要在申请前把历史奖金更名为基本月薪，或修改银行摘要制造连续工资。
通过固定月薪检查后，还要评估持有期间的年度固定收入及就业要求。PEP允许换雇主，不代表薪资资料只在最初递交时核一次，之后的真实收入可以不再记录。