政策解读
海外已经离职，还能申请新加坡PEP吗？六个月看哪个日期？
海外专业人士不一定必须正在工作，但MOM资格页要求最近领取的合资格薪资应在申请前六个月内。应同时核实际薪资是否满足固定月薪S$22,500及所需证明，不能把一份多年以前的高薪合同当作仍然有效的收入记录。
卓越移民 Premiervisa Group · 资料核对：2026年10月19日
离职时间与最后领薪记录都要列
先写最后工作、最后工资期间、真实入账及计划申请日期。申请前六个月的要求不是说任何人只要离职不满六个月就必然符合，原收入仍须按固定薪酬定义达到条件。
离职结算包含奖金、补偿或报销时，不把整笔金额当一个月固定工资。文件出现延迟发薪等情况应如实解释，不仅挑最高的一笔银行入账证明收入。
暂未工作的人有专门材料栏
MOM文件页把在新加坡工作、海外工作和目前未工作分开。未工作类别列连续六个月工资单、最近六个月显示姓名、账号及电子工资入账的个人银行流水，以及以前雇主合同；其他就业资料按适用情况提供。
这说明离职状态须透明申报，不应继续开在职证明假装任职。也不能因为文件页有未工作类别，就忽略资格页最近领薪时间或其他排除条件。
申请窗口不是获签后永久待业
PEP持有人之后仍需在新加坡就业，并受连续无业时间及年度固定收入要求约束。申请时可以评估与持有期间可持续满足，是两件不同的事。
倒排时把准备材料、审理、IPA入境及签发安排分开。旧工资即将超出资格时间范围时，先准确核日期，不以预计六周审理为理由自行延长递交资格窗口，也不保证递交即可获批。