SMC工作证明只有推荐信够吗？合同和税务记录怎样配
不能把一封笼统推荐信当作所有工作条件的证明。SMC所需证据取决于正在证明的是当前岗位、直接相关经验还是新西兰技术经验；工作协议、职责、工时、报酬及税务资料须能支持同一段真实经历。
卓越移民 Premiervisa Group · 资料核对：2026年10月19日
先说清这段工作要用于哪一项条件
当前工作或邀请用于证明申请时的岗位条件；过去的直接相关经验，用于特定路线的年资要求；新西兰技术经验还涉及合法工作、工资和回溯窗口。三者可能引用部分相同材料，但并不是用同一封“工作表现良好”就能全部证明。
准备前先在每段经历旁标明用途，特别是五年工作经验路线及四年技工路线的不同部分。这样可以看出哪些记录证明年资，哪些记录证明实际工资，哪些还需要解释与当前工作的直接相关性。
合同和职责说明要包含可核对的内容
SR3.15、SR3.20等条文列出申请人姓名、雇主法律实体、职业、工时及报酬等信息。合同只写公司名称和月薪、没有岗位职责或时间范围，可能不足以说明经验是否符合相关职业和全职条件。
雇主说明可以补充实际职责、岗位变化及工作日期，但应与原合同、工资记录一致。不要为凑技能层级让雇主复制一整段与实际工作不符的职业描述；文件写得整齐不能弥补事实矛盾。
新西兰经验还要对应实际收入
SR3.20列工作协议和职责资料，以及IRD收入汇总；服务承包涉及相应税务记录。合同说明约定，收入资料帮助核对履行。单独一份未来一年合同，不能证明过去一年已经工作并取得所需收入。
SR3.10也说明移民官可要求更多证据，例如完整银行记录或工资单。因此不要只保存截图中的总收入数额而丢失姓名、期间及来源。准备资料时保留官方或原始文件，按要求提交，不随意修改日期或遮盖必要信息。
境外相关经验的服务证明有特定范围
SR3.35及SR3.40关于直接相关经验的证据，另允许以certificate of service支持境外经验，并须按相应要求体现姓名、雇主、职业、工时及报酬等。不能把这个境外经验选项当作所有新西兰工资证明都可免交。
文件名称不必因为中文叫在职证明或离职证明就自动合格或不合格，要看其内容、出具方、真实性与所证明期间。需要翻译时，保留原件与译件的对应，不擅自把缺少的事实补进译文。
材料缺口怎样列，才方便继续准备
可按每段经历列已有合同、职责、收入与税务、合法工作证据、缺件及预计取得方式。对公司关闭或旧记录难以补发的情况，先如实记录限制，再核适用条文和主管机关要求，不编造一封看似完整的雇主信。
最终目标是使EOI、简历、合同、税务和正式申请相互一致。资料曾用于旧工签，也不表示居民申请永远无须更新；岗位或工资改变时，应提供相应变化证据。