SMC工作中断或休育儿假，经验是否全部作废？

离职空档和法定休假不同

换工作中间没有受雇的时间，不应直接填成仍在工作；合同关系下的年假、育儿假或ACC期间，则应按SR3.20相应条款核对。它们都可能没有日常出勤，但法律性质及证据不同。

因此，不能用“只要人在新西兰就不断”来计算，也不能说“有任何中断就全部重来”。先将真实期间分为工作、适用休假、未就业或待核，再判断哪些可计。

不连续经验仍要在规定窗口内

SR3.20允许经验分段，例如两段各十二个月、之间有六个月空档；示例说明可非连续，不表示空档本身可计为经验。各段还须满足对应路线的工资、职业、全职及合法工作要求。

计分路线的一年、十八个月及两年经验，对应正式申请前两年、三年及四年窗口；技术工作经验路线的本地部分和技工路线也有各自窗口。时间过去后，较早片段可能移出窗口，所以实际递交日变动时应重算。

休假期间能否计入，先看法定依据和休假前条件

SR3.20对Holidays Act第16条相关假期、育儿假或ACC等期间设有规定，并要求休假前即时达到所需工资等条件。不能只因工资单短期减少，就不读适用条款直接删去全部假期；也不能没有证据把所有无薪停工都称为育儿假。

保留雇主批准、假期类别、日期、休假前工资和相关官方记录。家庭在境外停留、停薪留职或承包项目暂停等事实，要按具体性质另核，本稿不把它们全部套入同一个休假例外。

换雇主后，每段重新检查

新岗位的雇主、职责、工时、工资及工作授权可能不同，之前能计算不代表之后自动可计。若工资低于本人所需门槛，相关期间不能继续按合资格经验累积；换到不同职业或技能层级，还要核路线相关性及倍数。

准备一张分段表，把上一岗位结束、空档、休假、新岗位开始和工资变化连起来，再对应税务及合同资料。这样既不丢掉本来可用的旧经验，也不把未满足条件的月份凑进去。

取得足够可计经验后，仍需满足当前工作及其他居民申请条件。经验没有全部作废，不等于无需处理临时签证到期或工作许可变化；合法身份与可计经验须分别核实。