政策解读
扩展工签CoS费用能让员工报销给公司吗？
对2025年4月9日或之后分配的GBM CoS，GBM9.8禁止担保方以任何方式向被担保员工追收CoS费用或相关行政成本，违反通常会导致担保牌照被撤销。不能通过工资扣款、另开服务费或事后补偿绕开。
卓越移民 Premiervisa Group · 资料核对：2026年10月19日
先核CoS分配日期与费用性质
这项条文使用CoS被分配的日期，不是员工到英国、签劳动合同或收到报销单的日期。核对SMS记录，避免把别的担保路线开始日期搬过来。
禁止范围包含CoS本身收费及相关行政成本，不只是一张官方付款回执上的数字。把同一成本改成内部处理费并让员工补回，不能只靠改名解决。
工资扣回也属于需要核查的安排
以现金先收、从工资中分期扣、离职时要求偿还或由员工向公司指定方补款，都应按实际是否向员工转嫁该成本判断。指引使用任何方式追收，并非只禁止一次性直接报销。
合同写员工自愿承担，不能自动排除担保责任。也不要以已经签名为由继续执行明显涉及被禁止费用的扣款条款。
不要把所有移民付款混成一种
CoS费用是担保企业分配电子担保记录的费用；个人签证申请费及医疗附加费是另外项目。本条不能被倒过来解释成员工必须承担其他费用，也不能只凭本条断言一切移民开支均有完全相同的转嫁规则。
牌照申请、第三方顾问及其他雇主费用若要分摊，仍需读取对应现行规定及具体安排，不能因不是CoS字样就默认允许。费用表应保留原始性质与收款方。
预算和劳动合同在分配前核一次
企业应在担保预算中留出自己依法必须承担的部分，不先承诺全部由员工报销。财务、HR和SMS管理人员应使用一致的项目名称和付款记录。
发现已存在相关安排时，应按实际记录处理并取得合适意见，不补造另一张发票掩盖。员工能否获签与雇主是否持续履行担保义务是不同事项，已获签不能消除牌照风险。