维州190、491的VPT怎样计分？七项权重、新ROI与2026—27收费

维州分数与联邦65分，分别回答什么问题

联邦EOI计分用于判断技术签证的计分资格。190还涉及有效州提名五分，491则有自己的提名或亲属担保计分安排。维州VPT用于比较ROI候选人，并不把联邦计分规则改成另一张表。EOI的分数、VPT排名、正式提名批准和最后获签，要分别记录。

官网说明，VPT从SkillSelect EOI及维州ROI的信息计算总分，所有合资格职业的ROI均按该表排名。申请人还必须符合联邦签证资格及维州对应190或491的提名要求。算出较高VPT，不能补救不适用的职业、无效评估或其他基本资格缺口。

因此，咨询时至少要求保留两份计算：联邦每一项分数和证据，以及维州VPT每一项分数和依据。将VPT总分填进EOI，或把联邦配偶分直接当作维州配偶分，都会混淆两套用途。

年龄、英语和学历的权重已经可以具体比较

维州年龄表按较细年龄区间给分。20至29岁为300分，30岁286分，31岁270分，32岁256分；40岁136分，41岁106分，44岁16分。这些是VPT分数，不能拿来代替联邦年龄档位。完整年龄表仍应按本人年龄查官网，不把几个例子外推成每年固定减分。

英语的三个等级分别是Competent零分、Proficient一百分、Superior二百分。这里使用的是移民英语等级名称，不等同任何考试的总分。先确认实际考试、考试日期、各单项成绩和适用的新旧规则，才能判断属于哪一档。

学历一栏列Other二十五分、学士及荣誉学士五十分、硕士七十五分、博士一百分。职业技能等级另列：Skill level 1五十分，Skill level 2及3为零分。有硕士不代表职业自动属于Skill level 1，学历层级和职业技能等级应分别核查。

工作经验与维州收入，是两个不同项目

VPT经验栏使用提名职业经验。网页列零年零分、一年二十分、两至三年四十分、四至五年六十分、六至七年八十分，以及“More than 8 years”一百分。实际经验应按官方定义与证据核对，不能把全部任职时间或不相关岗位直接放入。

目前这张表的最后一档写的是超过八年，没有在同一行明确交代恰好八年的归档。遇到这个边界，本稿不擅自改写成八年及以上，也不建议为提高分数改变真实入职日期。保存准确的经验区间并向官方核实；其他已经明确的项目可以继续核算。

收入一栏针对当前在维州从事技能工作的年收入，标有“如适用”。公开表从八万至八万四千九百九十九澳元的八分起列，十万至十万四千九百九十九澳元为三十九分，十二万至十二万四千九百九十九澳元为七十一分，十七万澳元及以上为一百五十分。

这不是全球收入、资产或国内工资的加分表。具体收入估算仍须按维州的Annual Earnings Estimation指引，核对工作、收入组成和证明。本稿不自行决定奖金、兼职、自雇或多份工作是否都能合并，也不把工资单净入账简单乘十二当作官方年收入。

配偶五十分，需要同时满足三项条件

维州VPT的配偶五十分要求同时满足：在SkillSelect EOI已主张十分Partner Skills；配偶会包含在州提名签证申请中；配偶职业属于当前维州优先行业职业。三项不能任选其一，配偶只是有学历或英语较好，并不足以自动取得这五十分。

官网把单身、有澳洲配偶或不满足上述条件的人列为这一栏零分。这不表示单身者失去联邦相应分数，也不是澳洲公民或永久居民配偶不能随家庭生活；它只说明这项VPT配偶加分的范围。

夫妻均有技术背景时，分别核主申请人和配偶的真实职业、英语、评估及是否合并申请，再比较方案。不要为一项VPT分数虚构共同申请安排，或把并非优先职业的岗位翻译成相似的优先职业名称。

两个邀请入口，不是两份有保证的申请

第一个是Most competitive。每轮从当时所有合资格职业的候选池中，按VPT竞争程度选择较高分ROI。第二个是Priority industry，针对指定优先行业或行业子组，在相应范围内比较VPT较高的ROI。提交ROI后会按这两种安排获考虑，并不是缴两次费就拥有两个名额。

维州公布的2026—27年度优先名单包括医疗、社会援助、教育及建筑，并继续细分部分行业。例如教育分教师和幼教，建筑分专业人员和技工。核对时应读到具体ANZSCO代码，不能仅凭雇主属于医院、学校或建筑公司就认定本人是优先职业。

以幼教子组为例，当前页面列Early Childhood (Pre-primary School) Teacher，代码241111；并说明具有至少一年相关经验、达到Proficient或Superior英语的ROI获优先考虑。这是该子组的附加说明，不应推广为所有职业必须一年经验，或所有一年经验申请人都一定获邀。

部分名称相近的职业可能列在不同组别，或根本不在这份优先名单。非优先职业仍可按官网所述合资格范围提交ROI及参与最具竞争力的选择，但这不等于任何职业、任何背景都符合维州提名资格。

一个计算例子，说明为什么不能猜“及格线”

仅作算法演示，假设某人按适用规则确认为30岁、Superior英语、四年提名职业经验、硕士、Skill level 1职业；本例没有可申报的维州技能工作收入，也不满足VPT配偶加分。相应项目为286、200、60、75、50、0、0，合计671分。这个人和经历都是假设，并非客户案例或邀请记录。

671只是这组假设条件的总数，不能据此判断下一轮能否获邀。维州明确VPT没有固定及格线，竞争程度取决于当时ROI池、比较范围和有限提名名额。网上说达到某个分数即可付款锁位，没有得到该规则支持。

官网也说明，不提供个人获邀可能性或与其他人分数的比较，不会因为年龄、现有签证或证明文件即将到期而优先邀请。临近到期仍须管理真实身份和文件，不能把紧急情况当作已经取得额外VPT分。

新收费按阶段收取，不是买邀请

维州2026—27年度公布，ROI费为六十澳元；190或491的正式提名申请费分别为一百八十澳元。付款时人在澳洲的，按页面规定适用百分之十GST，对应六十六和一百九十八澳元。GST以付款时所在地判断，不能仅按护照或国籍决定。

ROI与正式提名是两个收费阶段。提名费只有获邀并递交提名申请时支付；不能把一百八十澳元写成所有提交ROI者立即必交的第二笔。联邦签证费、评估考试、翻译及公司服务费另外计算，这两项维州收费不覆盖整份移民申请。

ROI费每个计划年度收取一次；同一年度撤回后重新提交ROI，官网说不会再次收费。正式提名申请则每次新提交都有新的申请费。收到一封邀请、已经缴ROI费或原来有一次提名结果，都不能推断未来所有提交免费。

收费页列出一般不退款的情形，包括ROI未获邀、提名被拒、主动撤回、改变想法、规则变化或错误填报所在地而多付GST等。行政或技术错误、无法提供服务可能有退款安排，仍以退款政策和正式处理为准。不应把“通常不退”改写成任何情况下绝不退。

十月十三日公告，不等于计划当天开放

2026年10月13日公告介绍新费用、VPT说明和旧ROI衔接，但最后仍写2026—27年度开放信息会在可用时公布。不能仅凭费用表和计分页面已经上线，就宣布当日开始接受新年度ROI，更不能把草稿或账户注册称为已成功递交。

公告明确，上一计划年度提交过ROI、希望在2026—27年度获考虑的人，须在计划开放时登录官方门户并提交新ROI。旧EOI与旧ROI不是同一个记录；EOI仍有效，也不能替代这项新年度动作。

收费页说明ROI只在所属计划年度有效，年度从七月一日或之后开始、翌年六月三十日结束，也可能提前关闭。准备者应保存EOI、ROI和付款各自记录，等适用通道开放后再按真实条件操作，不将旧编号当作已经进入新年度排名。

现在能先完成的核对

先做两套计分，并给每一项附上能够支持的文件与核实日期。对职业代码、经验边界、收入组成或配偶优先职业尚不清楚的项目，单独标记待核，不将最高可能分数当作已经成立的总分。英语和评估仍要按实际使用阶段维持有效。

准备服务委托时，可要求明确谁负责核资格、更新EOI、检查新年度ROI、复核VPT及保存政府收据。卓越移民 Premiervisa Group 可协助整理这些问题与材料；选择、提名和签证结果由相应机关决定，不能用一张计分表承诺获邀日期。