新西兰移民的生活中也绕不开工作、育儿、房价等常见的一系列话题，其中工资算得上是重中之重的民生问题了。新西兰的工资计算方法与国内大相径庭，如果移民新西兰生活后还不知道新西兰的工资计算方法，那么必不可少会遇到很多麻烦的问题。尤其是在和新西兰的雇主签订雇佣合同的时候，新西兰工资计算方法作为移民生活中必须掌握的生活技能显得尤为重要。
一、与国内不同的新西兰工资计算法
国内对于工资的计算方法主要是按照每月支付的方式，也就是月薪制度；少数会以年度为单位来支付，大都是管理层或高薪人士遵循年薪制度。实际上，每年、每个月的天数是不尽相同的，无论是月薪制度还是年薪制度对于雇主和雇员而言其实都是不精确的。新西兰的工资计算方法就和国内不相同。新西兰的工资计算和发放方式主要按照小时计算（Hourly Rate），并且每周或者每两周领取一次工资。那么作为一名全职员工，新西兰移民的年收入通常就可以达到：小时薪水 x 2000（每天8小时、每周40个小时），相比于国内的工资计算方式更加准确。
新西兰移民在与雇主签订雇佣合同的时候，关于工资方面，一般合同上都会写明以下四点问题：
1. 每周约定的工作小时（即一周总计工作几小时）；
2. 每个小时的工资具体是多少；
3. 工资的发放周期是什么（是每周发放一次，还是每两周发放一次），以及具体到每周几会固定发放工资；
4. 年薪总计是多少。
提醒，新西兰移民关于工资还需要注意的是，新西兰的公司要求全职员工的每周上班时间总量是各不相同的。最常见全职员工工作小时数有两种：2000小时（每周40个小时、每天8小时）和1950小时（每周37.5个小时、每天7.5个小时）。而如果是兼职员工的话，那么工资的计算方法就是：小时薪水 x 每周约定的工作时间数。
二、新西兰移民在签订雇佣合同时的注意事项
新西兰移民在关注工作中的各方各面之时，不仅要注意工资的计算方法和发放方式，更主要的还有和雇主签订雇佣合同的细节方面。在雇佣合同中，很重要的一点就是要看清楚合同上写的是 Salary 还是 Wage。一般在新西兰，Salary 通常指的是年薪，就是按照年度为单位来计算工资，实际工作多少时间都不会影响到最终的工资，也就是薪水固定；Wage指的则是总收入水平，就是前一段内容中介绍的按照总工时数量乘以小时薪水来计算工资的方式。
众所周知，新西兰的福利制度完善优厚，对于工作的加班方面都有着严格的要求，这也是吸引不少海外人士移民新西兰的一大原因。通常来说，在新西兰，工作日加班需要按照每小时薪水的1.5倍计算工资；节假日加班，则需要按照每小时薪水的两倍以上计算工资，或者按照1.5倍计算并且加上调休。无论雇佣合同中写的是 Salary 还是 Wage，只要加班都是需要雇主付加班工资的。所以，新西兰移民的工作生活中会减少很多以前在国内才遇到的加班问题，因为加班支出的员工成本太高，雇主不会一句话就随随便便让员工加班。
更重要的福利制度还体现在节假日方面。 补充，新西兰雇佣合同中规定的工作时间，并不代表真的需要工作的时长。这其中实际还包含了：20天的带薪年假（Annual leave）和5天的带薪病假（Sick leave），还有11天的带薪公众假期。也就是说，新西兰移民每年的实际工作时间可以减去：（20+5+11）x 8=288小时。所以，对于很多移民新西兰的海外人士来说，平时不需要加班，节假日不需要额外工作，每年工作不需要满2000个小时，在新西兰工作真的很幸福。
