2023年1月~11月底，香港特区政府各项人才入境计划共收到约20.34万宗申请，其中已获批约12.66万宗。其中优才计划申请人最多，获批人数也创历史新高，有约1.2万宗获批，是去年全年的4倍以上，获批率高达70%！
一、2023年香港优才计划获批情况
01、2023年香港优才计划获批数据
【申请人数最多】
优才计划在今年取消配额，申请人数迎来大爆发，占总数35%！是所有项目中最高的，共有71,946宗申请，获批达到12,521宗（仅27宗为成就计分制），被拒宗数5,120。
【获批率创新高】
今年1-11月，已经获批12494+27=12521人，拒签5120人。也就是一共审了12521+5120=17641人。获批率约为12521/17641即70%！
虽然相比高才通等计划的获批率是偏低的，但是相比起优才计划自身前几年百分之十几二十几的获批率来说，还是涨幅惊人的！
【待审批数量极多】
目前，还有71496-17641=53855待审批。也就是说，很多人其实是能过的，只是还没有批到，据喜洋洋了解，很多3、4月份提交申请的都还没有下来结果。
02、优才计划获批趋势
优才计划是香港吸收人才的长期政策，在今年迎来了爆发期，同样也是窗口期。
目前优才计划有两种可能，维持高获批率或是加大审核力度收紧入口。前者很好理解，是出于急于吸纳人才的目的，后者则是想要让获批率回归正常值。
无论是以上哪种情况，现在都是优才获批率最高的时间段，也是申请优才的好机会！否则等到优才吸纳人数达标了审核更加严格。
二、申请优才时需要注意的问题
说完了整体趋势，再来看看优才申请时需要注意的“坑”。优才计划拒绝了5120宗申请，在所有计划中遥遥领先，而且优才计划于今年取消了补件的环节，相当于各位申请人必须全面把握申请要点，一次过关。
01、自评分数偏差
优才计划区别于一般的人才选拔项目，采用得分制，使得分数的预估成为申请流程中的一个关键步骤。此计划主要依赖综合打分制审批。
在此制度框架下，申请者需要对自己的年龄、学历/专业资格、工作经验、语言技能以及家庭背景等维度进行自评，评分结果至少需达到80分方可视作合格。此外，符合人才清单标准、拥有知名企业或海外工作履历、从世界百强名校毕业等特质的申请者还可享有加分优待。
然而，由于许多人对评分机制并不熟悉，可能会对自身分数的预估出现偏差。值得注意的是，对每一项得分都须准备相应的证明材料。单纯达到80分并提交申请，成功率并不乐观。需要明白的是，优才计划并不同于普通考试，最高分并非是唯一标准。通常，若分数在120分以上（理想是140分），申请者才可考虑尝试申请。
02、材料不齐全
如前所述，申请人需提供相应证明材料以验证其符合加分条件。举例来说，学历需以学位证明，语言能力需通过雅思或托福成绩证明。至于如何证明自己担任高级职位或是否属于人才清单之列，则更需细致的申请材料。尽管某些资格证书可能并不直接关联加分，它们仍有助于展现申请人的能力与个性特质，从而提升其申请成功的机会。所有这些细节都要求申请人特别留心与准备。
03、没有明确的个人优势
优才计划并不需要申请人处处突出，相对来说比较看重行业以及个人能力。若是从事大众化职业的人士，如销售、行政人员、普通教师等职业，香港本地人就可以满足要求，并不需要从外引进人才。
总体来说，
有国际工作经验的人士；
有跨国公司或知名企业工作经验的人士；
毕业于世界百强名校的人士；
有硕博学历、或双学士/双硕士的人士；
是香港热门/紧缺行业的人士；
符合香港人才清单的人士；
有丰富工作经验或高管经验的人士，都是比较有优势的。
04、文书没有亮点
众多求职者往往沿用网络模板草成赴港计划书，然而此举大为不妥。喜洋洋恳请各位沉心静气学习文案撰写，深挖个人闪光点，如感任务艰巨，亦可交由专业团队代劳，务必以郑重其事之姿来对待文书创作。
香港杰出人才计划文书主要包含赴港计划书与推荐信两部分，尤以赴港计划为申请关键，该计划对字数有精确限制，旨在精准阐述申请者的主要成就以及未来在香港拓展事业的蓝图。其详尽恰当的陈述，往往直接影响申请者是否能够获得录取的决定性因素。
入境事务处将借由赴港计划书，评估申请者是否怀抱积极迁居香港的意愿；是否配备明确具体的移居计划，而非一味盲目应征；同时据此判定申请者是否符合香港发展所需，亟待吸纳的优秀人才。
