2023年3月1日，美国移民局一年一度的H1B工作签证申请通道开放。作为外国人在美合法工作的主要签证，H1B一直受到在美留学生和外国劳工的热捧。但3月17日申请终止后，官方统计数据令所有人吃惊。本年度H1B工作签证申请竟达到创纪录的780,884份，是2022年的1.6倍。
与屡破纪录的申请量不同，H1B每年配额始终固定为8.5万个，因此只能通过抽签来决定谁有资格申请。在对本次申请量暴增进行调查后，美国政府认为当前申请流程存在重大漏洞，很多机构和个人利用漏洞获取了不正当优势。
因此10月23日美国政府公示了最新的H1B改革方案，用60天来收集各界的意见，并计划在2024年3月的新一次H1B工签申请开放时执行。
那么H1B新政有哪些变化 赴美工作将更容易还是更难呢
一、明确一人一签
美国政府发现之所以今年申请量井喷，其中很大原因是大量申请人采取多雇主抽签。现行政策是申请人可以同时寻找多个雇主为其提交抽签申请，只要雇主之间没有关联关系即可。这样多雇主相较单一雇主的中签几率无疑大幅提高，也催生出大量的代抽签公司。甚至有些雇主只收取1,000-2,000美金就能协助申请人抽签。
官方统计2023年采取多雇主抽签的申请数高达408,891份，达申请总量的52%。最夸张的一位申请人有83个雇主为其抽签，而过去两年的最高纪录分别是18和41个。这种氪金行为无疑是给申请人增加了外挂，不仅导致不公平，还出现大量中签申请选择放弃的情况，造成了极大资源浪费。
新政为了彰显公平，明确规定同一申请人虽然仍可以有多位雇主为其注册，但在抽签中会合并为一个签位，杜绝一人拥有多个签位的现象。同时再次强调，只要发现有材料造假等欺诈行为，即便H1B签证已获批也会被撤销。
二、明确高度专业性
由于H1B要求申请人从事高度专业和技术性工作，因此申请人不仅要具备学士以上学位，其学习专业或工作经验与雇主工作岗位也必须匹配。更重要的是，申请人还需证明其工作岗位必须是专业技能人士才能胜任的。
新政特别举例，如商科学位申请工程岗位，就不满足专业一致性要求。另外像“市场经理”岗位很多专业都能胜任，移民局不会认定这种笼统宽泛的职业为“专业职业”，并因此否决H1B申请。
三、总结
通过新政能看出，美国移民局是站在申请人的角度思考问题，努力维护公平。对准备在美真实工作的申请人来说，新政是极大的利好；而对于没有能力找到真实雇主，想通过所谓“捷径”留在美国的人，则是重大的打击。但新政即便能合并同一人的多雇主工签申请，但毕竟抽签仍然依靠运气，具备极大不确定性。所以提前获取美国身份，才是一劳永逸之策。
