加拿大就业劳动力发展和官方语言部长 Randy Boissonnault 宣布修改临时外籍劳动力解决方案，该方案主要是为了解决当地劳动力短缺的原因。加拿大临时外国劳动力解决方案是一项持续措施，旨在通过相应调整 TFWP，使雇主能够更好地应对加拿大发生的劳动力和经济状况。
今天的公告对临时外国劳动力解决方案对以下更改：
七个选定行业（食品制造、木制品制造、家具及相关产品制造、住宿和食品服务、建筑、医院、护理和住宅护理设施）的雇主可以继续以低工资雇用最多 30% 的劳动力通过 TFWP；
对于低于省或地区最低工资标准的职位，将维持两年的雇佣期限；
劳动力市场影响评估（LMIA）的有效期现在将从之前的最长 18 个月缩短至最长 12 个月；
自 2024 年 1 月 1 日起，雇主将被要求对其临时外籍工人的工资进行年度审查，以确保其与其特定职业和工作地区的现行工资水平相当。
所有这些延长措施均将实施至 2024 年 8 月 30 日，并可根据劳动力市场和经济状况根据需要进行调整。
尽管加拿大在解决 COVID-19 大流行后的历史性劳动力短缺问题方面取得了重要进展，但多个行业（如上述行业）仍然受到持续缺乏工人的困扰，而该国无法在国内解决这一问题。
9 月份的失业率为 5.5%，尽管移民数量创历史新高，但该数字在过去三个月中一直保持稳定，这反映了这一事实。事实上，雇主对 TFWP 的需求与去年同期相比增加了约 40%，进一步表明职位空缺持续存在。
一、什么是临时外籍工人计划（TFWP）
TFWP是外国临时工人计划，是加拿大移民难民和公民部(IRCC) 通过该政策解决加拿大境内劳动力短缺问题。
根据该计划（还包括农业流、住家保姆流以及高工资和低工资外国工人流），加拿大公司可以雇用外国人在加拿大工作。然而，雇主需要进行劳动力市场影响评估（LMIA），加拿大政府将使用官方审批流程和文件来评估是否可以雇用加拿大永久居民或公民担任相同的职位。
如果 LMIA 做出积极或中立的决定，则可以雇用外国工人，但如果该决定不受 LMIA 的支持，则工作许可证申请将被拒绝。LMIA 支持的工作许可证与特定雇主和一个行业相关。
雇主合规性是该计划的关键部分。加拿大政府不仅保存被发现不符合 TFWP 标准（涉及工资、工作条件、工人权利等）的雇主的在线记录；它还为属于该计划一部分的弱势工人制定了一项安全计划。
IRCC 还推出了认可雇主试点(REP)，旨在简化那些在该计划中拥有良好记录的值得信赖的雇主的 LMIA 程序，进一步证明了这些工人在填补持续职位空缺方面所发挥的重要性。
加拿大LMIA审理时间如下：
高端人才类别 -9个工作日；
农业类别 – 11个工作日；
季节性农业工人类别 – 6个工作日；
永久居留类别 – 58个工作日；
家庭护理员类别 – 25个工作日；
高薪酬类别 – 40个工作日；
低薪酬类别 – 45个工作日。
二、加拿大阿省雇主担保移民
加拿大阿尔伯塔省移民提名项目由阿省政府与加拿大联邦移民局联合实施加拿大经济类移民项目，该项目以吸引并留住可以随时进入阿省工作的加拿大移民为主线，拉动阿省经济增长。
加拿大阿省雇主担保移民项目申请人只要雅思可以考到5分，学历高中及以上就可申请，阿省雇主担保不需要EOI打分，只要能满足规定时长的、真实的工作经验就可以申请。获得阿省提名的申请人，连同配偶和子女，可以作为阿省的被担保人向加拿大联邦申请永居签证。
加拿大阿省雇主担保移民
【申请条件】
高中及以上学历；
英语clb5；
30个月内24个月工作经验或在本省工作一年；
有相关教育背景或证书；
申请人及其家庭成员身体健康无犯罪记录。
【现成雇主】
软件开发人员，程序员，与IT相关的职位，工程管理，人事总监。
市场经理，市场主管，采购经理，建筑设计师，行政经理。运营总监，财务经理，物业主管，零售主管，酒店经理、会计、文员。
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