新西兰BIV三年商业经验怎么算？企业主、高管与兼职经历分开核
BIV的三年商业经验不是只看营业执照或职位名称。现行BD2.25对自雇与高级管理分别设有企业规模及职责要求，兼职经历可以按比例计算，每周超过三十小时也不会无限加速累计。
卓越移民 Premiervisa Group · 资料核对：2026年10月18日
企业主与高管，不是同一组规模条件
有报酬的自雇经历，需要在合法商业企业，或在商业环境运营的慈善及非政府组织取得；相应业务至少有五名全职员工，或年收入达到一百万纽币。这里的员工数与收入是条文列出的两种规模判断，不应统一改写成必须同时满足。
高级管理经历则要求至少五名全职员工由申请人直接管理，且机构年营业额至少五百万纽币。公司总人数很多，并不证明这五个人由本人直接管理；本人薪酬高，也不等同所在企业达到营业额条件。
三十小时是计算基准，不是加班越多年份越短
BD2.25按每周至少三十小时的全职商业经历确定期间。兼职可按比例承认，条文举例每周十五小时做八年，相当于按三十小时周计算四年经历。
同一周即使工作超过三十小时，也只按三十小时计算。不能用每周六十小时工作一年半，直接推成三年合资格经验；两个岗位时间重叠时，应如实列明职责与时数，不能把同一个日历期间随意重复累积。
证明实际职责，比一封职称证明更具体
高管经验可以涉及重大支出审批、商业策略、税法合规、预算定价、团队管理、生产服务、现金流及董事会授予的执行权。申请人不必为套清单虚构每一项职责，但实际承担的工作应有对应证据。
可以按岗位和时期整理任命信、薪酬及个人税务记录、组织架构、授权银行账户、工作说明、企业财务及税表等。证明文件组合应说明职位、责任和实际工作时间；单独一张董事名片无法解释完整经历。
经营合法性与文件口径也要一致
相关经历必须合法取得，包括本人当时具有从事该工作的适当移民或公民身份。境外公司经历不会只因地点不同而自动不算，但同样不能省略真实经营、报酬及本人工作权限等事实。
准备时可以先做时间表，逐段列单位、身份、报酬、工时、直属员工和企业规模，再标记缺失文件。涉及人民币或其他货币财务资料，应保留原始金额与期间及可核的换算依据，不把当前汇率随意套到所有历史年度。