新西兰BIV要保留五个岗位，兼职、临时工和职位空缺怎么算？
BIV的五个全职等值岗位不是员工名单凑够五个人。现行BD9.35要求永久、持续的岗位，合资格兼职可组合计算，但承包和临时零散岗位不能直接计入；业务所有者也不能拿来凑数。
卓越移民 Premiervisa Group · 资料核对：2026年10月18日
先核岗位，再看人数
BD2.5要求拟购买企业雇用至少五个全职等值岗位，并排除业务所有者。BD9.35进一步说明，这些应为有权在新西兰工作的人员所从事的永久岗位；不能把投资人或原老板出现在工资表上，就直接作为合资格岗位。
全职持续岗位以每周至少三十小时及书面雇佣协议为依据。人数、工时与雇佣性质要一起核，五个人每人偶尔来一次，与五个持续全职等值岗位并不是同一事实。
兼职可以合并，前提是永久持续且固定工时
条文允许将永久持续的兼职合并为全职等值岗位，但每个申报岗位都应有文件证明固定工时、持续安排及遵守雇佣和移民法律。不能只看某个月发薪总小时数恰好够，就推定岗位性质符合。
例如两份固定每周十五小时、满足其他要求的永久兼职，可以研究组合为一个三十小时等值岗位。这是解释计算方式的假设，不是客户案例；合并仍须核协议、真实履行及其他条件。
承包与临时零散用工不能直接替代
BD9.35明确排除合同承包、分包及casual岗位。外包清洁、临时高峰支援或顾问合作可以有商业作用，但不能仅按服务时间折算后，全部写入五个合资格岗位。
用工名称和真实安排应一致。不是把合同标题改成“永久员工”就能解决问题；实际时数、报酬、控制和法律关系仍需由适当雇佣专业人士结合事实核查，不应为移民计数制造虚假雇佣。
允许的短期空缺有边界
条文对持续就业的判断允许十二个月内不超过三个月的岗位空缺，但要求空缺之前和之后均有人在该岗位工作。一个从未有人任职、长期只挂招聘广告的职位，不能因此被当作已持续雇佣。
收购前可取得匿名化雇佣协议、岗位说明、PAYE及工资记录，并列员工入离职和空缺日期。五个既有岗位与日后额外新增的新西兰公民或居民岗位是不同要求，本稿不把前者达标等同永久阶段全部就业条件完成。