加拿大AIP雇主背书要招聘记录吗？联邦要求与PEI最新流程
AIP雇主申请候选人背书时，要说明职位为何无法在当地填补；省级招聘证明按工作省份和个案要求办理。PEI 2026年10月更新了AIP EOI过渡流程，并继续限制接收行业。
卓越移民 Premiervisa Group · 资料核对：2026年10月26日
通常需要。AIP雇主提交候选人背书申请时，IRCC要求说明未能在当地填补职位，并证明工作邀请符合项目条件；具体证明格式和清单由候选人工作所在省负责。指定雇主身份本身不能代替每位候选人的职位背书，也不能把一份省级材料清单套用到四个省。
个人职位背书与雇主指定不是同一审批
AIP雇主先要在候选人将工作的省份取得指定资格，随后仍要为每位候选人的职位提交背书申请。IRCC说明，省方必须先背书工作邀请，候选人才可用这份背书申请永久居民。指定雇主名单或确认函只回答雇主是否具备参与项目的资格，不代表某个职位、招聘过程或候选人已获省方批准。
因此，雇主口头说“我们已经指定”，不能替代个人背书证书；候选人拿到offer，也不代表省里的背书已经完成。应把雇主指定、职位邀请、招聘说明、安置计划、背书申请和省方决定分别存档。
IRCC明确要求说明当地招聘情况
IRCC当前的雇主背书页面要求雇主说明未能在当地填补该职位，并证明工作邀请符合AIP要求。页面也说明，雇主须提交完成并签署的IMM 0157工作邀请表及候选人和随行家属的安置计划；候选人不需要LMIA。
“不需要LMIA”不等于可以跳过招聘说明。两者回答的问题不同：LMIA是另一套劳动力市场影响评估；AIP背书仍由省份办理，雇主须按省方程序说明招聘和职位情况。不要仅凭雇主已雇用外国候选人，就推断当地招聘材料必然不需要。
省级材料细节要按工作省份确认
AIP由四个大西洋省份分别处理雇主指定和候选人背书。IRCC要求查看工作省份的表格，并提醒省方可能要求补充材料。先确认职位实际工作地点，再使用该省当期的背书表格、指南和递交入口；企业注册地、总部地址或招聘代理所在地不能自动代替候选人工作省份。
爱德华王子岛流程近期有调整。该省2026年10月22日发布的最新AIP页面仍只接受医疗、建筑和制造业岗位的背书申请，并说明NOC 73300运输卡车司机暂不接收。新页面还宣布AIP背书EOI系统软启动：过渡期间，指定雇主可使用新系统，也可暂用传统递交流程；新系统按每名候选人提交独立EOI，省方审核并邀请后，再递交完整背书材料。PEI清单把招聘活动证明列为“如适用”，因此应按当前个案和省方要求准备。上述行业、系统和材料安排仅适用于PEI，不能套用到其他大西洋省份。
记录应当反映真实招聘：广告何时发布、通过什么渠道、职位要求和工资如何列明、收到什么回应以及为什么没有选择合适的加拿大公民或永久居民。某省要求提供未获选候选人的摘要时，应遵循省方隐私要求，不要把无关申请人的个人识别资料打包上传。
PEI招聘证明：哪些职位要做，记录要留到什么程度
PEI政府目前链接的招聘活动说明把豁免分为两类：持有效LMIA豁免工签（例如毕业后工签或配偶开放工签），或持有效LMIA雇主特定工签，并且正在为递交背书的雇主工作。这两类申请人无需证明招聘活动；其他候选人仍须提供招聘证明。PEI 2026年10月22日的背书清单将招聘活动证明写为“如适用”，雇主应按候选人的工签类型和是否已在该雇主工作判断；这项豁免只适用于PEI招聘证明，不代表免除职位或候选人的其他条件，也不能套用到其他省。
按PEI现行招聘说明，通常要在加拿大政府Job Bank及另一种可接受渠道发布职位广告，并使用Job Bank的Job Match服务查看与职位要求相符的求职者匿名档案。广告须早于工作邀请，在递交工作邀请前十二个月内刊登，并向公众连续开放至少四周。广告应以英文或法文说明雇主名称和联系方式、职位名称及五位数NOC、工作期限、工资、职责、技能和学历经验要求、工作地点，而且须与实际工作邀请一致。建议留存Job Match使用记录，便于说明已完成这一步。
雇主还应留存Job Bank后台记录、广告副本及刊登渠道和时间，并按PEI清单记录广告回应总数、加拿大公民或永久居民申请人数、面试总数、其中加拿大公民或永久居民的面试人数，以及职位为何不能由本地候选人填补。职位广告、offer、工资、工时或岗位职责若互相对不上，单有“发过招聘广告”不能解释当地招聘结果。PEI可要求补充资料；候选人不应自行补造广告或招聘记录。
以上广告期限和招聘材料是PEI公开清单中的要求，不是四个大西洋省份通用的统一表格。其他省份应使用候选人实际工作省份当前的背书清单；PEI要求如有更新，也应以递交时的页面和个案通知为准。
候选人可以在递交前核对什么
候选人可请雇主确认：工作省份及申请省份是否一致、公司是否已取得该省指定、个人背书是否已递交、采用的是哪一版省级清单，以及是否还需要工作许可推荐信。若对方只给一封“申请已收件”的邮件，先问清它是提交回执还是最终背书决定。
背书申请中的招聘说明由雇主负责提供，候选人不应自行补写不存在的招聘经历，也不应为了让材料看起来完整而制作虚假广告、日期或招聘结果。若职位内容、工资、工时或工作地点变动，应及时告诉雇主及负责申请的省方联系人，确认是否需要更新。
省方作出背书决定后，候选人仍须按联邦要求递交永久居民申请，满足其他资格和可接纳性条件。雇主递交申请、候选人取得背书、IRCC收到永居申请及最终获批是不同阶段；不要把其中一项说成自动保证下一项。