加拿大EE 2026年11月3日改什么？工作经验与Job Offer的CRS新计分

11月3日起，EE的CRS计分将调整

加拿大移民、难民及公民部（IRCC）公布，2026年11月3日起，Express Entry综合排名系统将调整加拿大工作经验及有效Job Offer的计分方式，并取消Job Offer在EE项目资格判断和CRS计分中的LMIA要求。IRCC会在生效时重新计算现有档案的分数；系统更新可能需要最多两周。重算期间暂停邀请轮次，完成后恢复。

因此，11月3日之后，申请人可能看到CRS分数变化，但不应把变化简单理解为“所有Job Offer都加分”或“所有职位不再需要LMIA”。IRCC仍会审核Job Offer是否真实、是否符合对应项目定义；部分联邦项目把有效Job Offer作为资格条件的规则并未因CRS调整自动消失。

新增“劳动力市场融入”计分因素

调整后的CRS把加拿大工作经验和合资格Job Offer放在新的Labour Market Integration（劳动力市场融入）因素下比较。系统会计算两条路径，并采用较高的一项；这项因素不能把工作经验路径和Job Offer路径的分数相加。工作经验路径的上限为：有随行配偶或同居伴侣时140分（工作年限最多70分、高工资职业经验最多70分）；没有随行配偶或同居伴侣时150分（工作年限最多80分、高工资职业经验最多70分）。合资格Job Offer路径最高100分。

加拿大工作年限分数如下。工作年限部分沿用现有CRS对符合条件加拿大工作经验的计算方式：

符合条件的高工资职业加拿大工作经验，可在上述工作年限分数之外增加分数。申请人须有至少12个月、合计1,560小时的合资格加拿大工作经验；经历可以连续或间断、全职或等量兼职，也可合并多个符合条件的高工资职业。同期多份工作按每周最多相当于30小时全职计算。额外分数按该职业NOC的全国工资档位计算：

这里的工资倍数看同一NOC职业在加拿大的工资中位数，不看申请人个人的具体薪水，也不能只凭职位名称判断。高工资职业名单按NOC代码分档；IRCC称该名单使用近三年Job Bank、劳动力调查及人口普查数据确定。CRS技能转移因素仍按原有加拿大工作经验要求计算，不改用新的高工资职业门槛。

合资格Job Offer怎么计分

符合要求的Job Offer按对应高工资职业等级计分：NOC职业中位工资达到全体劳动力中位工资2倍或以上为100分；达到1.5倍但低于2倍为70分；达到1.3倍但低于1.5倍为50分；不在合资格高工资职业名单内为0分。职位是否属于高工资职业以NOC整体工资数据和IRCC名单为准，不是把个人工资与门槛直接比较。

自11月3日起，Job Offer用于Express Entry项目资格判断或取得CRS分数均不再要求LMIA。持有LMIA也不会增加CRS分数或让档案获得优先处理。职位可以是现有或新职位，也可以来自现有或新雇主；所有合资格Job Offer仍会在永久居民申请阶段接受真实性审查，包括雇主是否实际经营、能否履行聘用条件、职位是否符合业务需要及雇佣和招聘法规，以及申请人是否有能力胜任并可能接受该工作。

Job Offer获得CRS分数，与Job Offer是否让申请人满足某个项目的基本资格，是两项不同判断。IRCC说明，联邦技术工人计划、联邦技工计划及部分省提名类别中的有效Job Offer资格规则仍然存在；符合项目资格的工作机会，也不必然属于新的高工资CRS加分职业。

现有档案和申请人应做什么

• 已有EE档案：新计分生效后，IRCC会重算现有档案，预计最长可能需要两周；这段时间暂停发出邀请。等待重算期间不要只依据旧分数、模拟器结果或他人截图安排递交、辞职或搬迁。
• 有Job Offer但档案尚未申报：IRCC在生效前的公告建议在11月3日前更新档案，以便纳入Job Offer信息。更新前核对Offer是否符合对应项目定义，并保存雇主、职位、工资、工作安排和职责等材料。
• 生效后系统仍未同步的无LMIA Job Offer：IRCC目前发布的临时操作指引要求，在档案中仍选择“已签发正面LMIA”，并在Work history填写LMIA号码 00000、签发日期 2026-01-01、到期日期 2029-01-01。这是为系统尚未更新期间提供的填报办法，不应当成永久规则；实际填报当天先复核IRCC官网和账户页面是否已改版。
• 有加拿大工作经验：按实际工作地点、工作时间、NOC职责和可证明的雇佣记录整理材料；多段经历可按规则合并，但重叠时段不能超出全职工时上限。申请人也要另行核对原有工作经验资格条件是否满足。
• 区分项目资格和CRS加分：FSW、FST及部分PNP类别仍可能要求有效Job Offer。FSW和FST用于项目资格的Offer可以是名单内或名单外的高工资职业，但须满足对应项目对职业类别和Offer的要求；符合项目资格不代表可以取得新的CRS Job Offer分数。
• 准备建档或获邀递交：CRS变化不会替代FSW、CEC、FST或PNP各自的资格条件。CRS分数也不保证获得邀请；是否邀请及分数线以IRCC每轮公告为准。获邀后仍须按期限递交完整申请并证明档案信息。

本文按2026年11月2日可查到的IRCC公告和操作页面整理。新计分在2026年11月3日生效；系统填报方法、职业名单和重算进度都可能随页面更新。申请人准备提交档案前，应再次查阅IRCC页面，并保存适用于本人档案的当日指引。

官方依据

• IRCC：2026 Changes to points for Canadian work experience and job offers in the Express Entry system：生效时间、新CRS分数、LMIA、重算与临时系统指引；核对日期：2026年11月2日。
• IRCC：High-wage occupations and how we assess them：NOC工资定义及职业名单；核对日期：2026年11月2日。
• IRCC：Express Entry: Job offer：LMIA变化、真实性审核、项目资格；核对日期：2026年11月2日。
• IRCC：Comprehensive Ranking System criteria：CRS计算入口及未变规则；核对日期：2026年11月2日。
• IRCC：2026 Express Entry categories：2026年类别筛选方向；核对日期：2026年11月2日。

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