政策解读
EntrePass给自己调整工资，要立即报MOM吗？家属资格会跟着变吗？
按MOM当前EntrePass更新页，薪资变化不需立即通知，可在续期时说明。家属资格不能只按创办人月薪高低判断，应按EntrePass现行经营开支、用工或适用其他依据核；不能照搬EP工资门槛。
卓越移民 Premiervisa Group · 资料核对：2026年10月19日
无需立即通知，不等于可以不留工资记录
薪酬须反映真实公司安排，保留决定、工资及付款资料，以便续期准确说明。不要因为当前不需即时更新，就让合同、银行和申报长期使用互相矛盾的数字。
个人薪资与公司TBS计算不同，续期页面明确EntrePass持有人报酬须按定义扣除。提高本人薪资，不能直接当作同额增加可计算企业业务开支。
家属按本路线条件独立看
当前配偶和孩子页列TBS及LWF，另有创办出售企业、融资和深科技IP等适用替代依据。父母有不同经营开支及用工要求，不能把一项高月薪声明作为全家通用保证。
调低薪资也不应被草率说成所有家属即刻自动取消，关键是各人实际许可与所依赖条件。本文不替任何家庭作个案决定，应逐人核类别、事实及期限。
个人工资变动不代表其他变化都可等续期
住宅、手机号、公司资料或职业变化有自己的程序，不能由薪资这条安排推导全部行政事项都不需及时处理。若公司不再经营，也不能只等续期再说。
如真实活动从创业变成在另一家公司受雇，应先核工作授权，不只改一份工资单。调整薪酬、变更职位和换公司是不同问题，分别保存依据及正式结果。