新加坡EP离职注销怎样办？STVP、家属与工作停止时间

工作结束后，雇主需要处理注销

注销由雇主或就业代理通过EP eService办理。提前提出请求不等于当天已经生效，应核对实际注销日期及结果。本人已成为新加坡永久居民，以及准证已经到期，官方列有不需另行注销的情形；这不代表仍在当地的人可以忽略有效停留安排。

注销前不仅是交还一张卡

MOM列明，雇主应给予合理的遣返通知，处理未结工资等雇佣问题，并至少在最后工作日前一个月向IRAS办理适用清税程序。这里不能据此替个人计算税额或断言每宗都没有豁免，应由公司按实际税务要求核对。准证代理协助注销，不代表所有工资和税务责任已由代理承担。

雇主还应按官方要求处理回程机票、托运行李及到本人原居地相应国际入境点的连接交通费用，除非持有人书面同意自行承担。订票前核对航空公司和目的地入境要求。移民记录显示可离境，不表示已满足所有航空或转机条件；费用分担也不要仅凭口头转述。

STVP需要申请，不能当作自动九十天

仍在新加坡的持有人，可在注销时请求短期访问准证STVP；官方说明可给最多九十天的有效停留，实际以签发文件为准。最多九十天不等于每人自动获得足额九十天，也不是从离职意向确定日随意起算。申请、收到文件及实际获准停留期限要分别查看。

对EP到期的情况，MOM另有到期后一天内请求STVP等说明，不能因为卡片不用再注销，就放任停留失效。若本人仍在境内，应立即让负责人员核对相应程序，不要凭准备买机票或正在申请下一份EP，认定已经自动获得合法停留。

EP一经注销便不能继续工作，包括等待离境期间。STVP处理的是停留，不是为原公司继续交付项目的工作许可。离职交接宜在有效工作授权及雇佣安排内完成；不能把日常业务改名为帮忙，便认为不受任何限制。

关联家属同样受影响

主申请人EP注销后，关联签发的家属准证也会注销，不能恢复原来已注销的准证。家庭应逐人核对下一步停留或离境安排，不能只为主申请人申请STVP，就推定配偶和孩子已有完全相同的许可。已有独立准证的成员则应按自身身份管理。

注销完成后按MOM指示处理旧卡，并保留电子记录、结算联系人和实际离境或新身份安排。如果是换雇主，新EP申请、旧EP注销和新证签发要衔接，但应依据各自真实结果，不能用新公司一句“已经递交”替代全部凭证。