新加坡EP申请与持有指南：薪资、COMPASS、签发、家属和续期

先有真实聘用，再判断EP是否适用

新加坡就业准证Employment Pass，简称EP，面向在当地获聘并符合条件的外国专业人员、经理和高管。一般由雇主或受委任就业代理代表候选人申请；没有新加坡注册办公室的境外企业，另涉及本地担保人程序。EP围绕具体工作和雇主运作，不能把它当成支付服务费便可取得的永久居留。

初步判断需要雇主参与。候选人应确认工作内容、雇佣主体、固定薪酬及预计申请时间，公司则需核对行业、员工结构、招聘要求及公司档案。个人学历较高，并不能代替企业分项；公司承诺愿意聘用，也不能代替准证签发。把已经确定和仍待证明的事项分别记录，才知道下一步应补什么。

截至2026年10月19日，MOM公开说明EP无外劳配额及外劳税要求，但仍有工资、COMPASS及招聘等条件。通常首次准证最长两年，续期最长三年；特定短缺技能科技人才可能有五年安排，应另核资格，不能把最长年限当每位申请人的承诺。获批期限、雇主和岗位，以正式结果及适用条件为准。

工资第一阶段按年龄、行业和日期核对

EP资格先看第一阶段固定月薪，再看第二阶段COMPASS。当前非金融行业二十三岁及以下从每月五千六百新元起，四十五岁及以上为一万零七百新元；金融服务行业对应为六千二百及一万一千八百新元。中间年龄有逐岁标准，不能在两端数字间自己按整千估算。应使用官方年龄表，并由雇主确认行业分类。

已公布的新标准适用于2027年1月1日起的新申请，以及2028年1月1日起到期准证的续期。非金融行业新起点六千新元，四十五岁及以上一万一千五百；金融服务行业对应六千六百及一万二千七百。不能因为在2026年签了合同，就认定2027年递交仍用旧表；也不能把未来生效数字写成现在全部申请统一适用。

签约和递交相隔较久，或候选人接近下一年龄档时，应重新核查。实际年龄、公司行业、拟递交日及当前证件到期日应写入评估记录，不仅保留一句工资达标。第一阶段不符合，即使预计COMPASS总分很高，也不能用学历或公司加分补救这一问题。

固定月薪不等于全年总收入除以十二

MOM定义固定月薪为基本月薪加固定月度津贴。基本工资及固定津贴有明确口径，奖金、佣金、加班费、年度补充工资、董事费、股票期权、股息、实物待遇和费用报销等，不可任意平均分配后计入同一金额。公司的总薪酬预算可能很高，固定部分却未必达到EP门槛。

谈薪时可让公司把固定工资、浮动奖励、报销及搬迁支持分列。住房待遇尤其要确认是固定现金津贴，还是由公司提供住所或按票据报销，名称相近不代表同样可算。合同、申报和实际支付应能说明一致的待遇，不应为申请临时写一个员工并未取得的月薪。

如果候选人也是股东，公司投入资本和个人领取工资仍是不同事项。股东借款、未来利润或分红不能直接代替固定薪酬。创始人应核对公司真实业务及支付能力，不把自己开公司包装成无需工作、无需持续经营的特殊EP类别。会计与人力资源部门最好共同确认财务事实和申报口径。

COMPASS个人分与公司分要放在一起

除适用豁免者外，EP申请需在COMPASS取得至少四十分。C1比较候选人的固定月薪与对应行业、年龄的本地专业人员薪资基准；C2看符合要求的学历等同资格。C1与第一阶段最低工资不同，过了第一阶段不表示C1必得分，拥有某个学位名称也不表示C2自动取得最高分。

C3关注企业专业人员中的国籍多样性，C4关注企业对本地专业就业的支持。企业少于二十五名专业人员时，两项各有默认十分规则；达到相应规模后，应按实际结构及行业比较判断。计算对象不是集团全球员工，也不能把计划未来聘请的人当作目前已在岗人员。候选人需要雇主提供已核对的结果，不需要取得全体同事个人资料。

C5短缺职业技能及C6战略经济重点另有条件。岗位名称使用人工智能等词语，不会自动取得技能附加分；参加一般活动或成为商会会员，也不证明公司拥有战略加分。只有有事实和对应依据的分数才应进入总数，尚未确认的学历、职业或支持项目应保留待核，不能先算够再寻找证明。

COMPASS基准日期与第一阶段工资日期不同

C1基准按年度更新。2025年8月发布版本适用于2026年新申请及2026年7月至2027年6月到期的续期；2026年8月版本适用于2027年1月起的新申请，以及2027年7月起到期的续期。它与第一阶段工资新表在2028年起到期续期的日期不同，不能合并成一项明年新政策。

因此，一名2027年下半年需要续期的员工，可能已进入新C1基准适用范围，但第一阶段仍使用相应旧标准。公司可分别记录第一阶段表格版本和C1版本，结合当时年龄、行业及真实工资重新自评。招聘早期的截图可以作为历史记录，不能长期当作当前结论。

官方COMPASS豁免包括固定月薪至少二万二千五百新元、符合要求的海外公司内部调任，以及任职不超过一个月等情形。豁免COMPASS不是免除全部EP条件，也不应与招聘广告豁免合并判断。特别是跨境调任，需核对具体类别及家属限制，不能只因集团发了一封调令便直接使用豁免。

怎样把自评结果变成可核对的决定

可先用一个假设数字核对总分逻辑：公司在C3及C4各取得默认十分，候选人的合资格学历取得十分，C1工资项取得十分，合计四十分。这仅演示加法，不是客户案例，也不表示任何同样学历的人都会取得相同结果。若C1实际为零，总分就是三十分，不能因为四栏都填写了资料便算作四十分。

再看日期如何改变工资判断。假设三十五岁候选人进入非金融行业，当前第一阶段为每月八千三百八十二新元，适用2027年新申请标准则为九千新元。一份八千五百新元的固定工资，不能因今年签过合同就认定明年仍符合；达到九千也还需要核对C1及其他分项。这个对照来自官方年龄表，不是全部三十五岁人士均能获批的报价。

使用SAT时，雇主需确认输入的是实际公司行业、员工结构、个人年龄、固定工资及相应资格。预测计划可另做预算，但正式判断不能使用尚未发生的招聘或尚未取得的资格。保存自评日期及依据，注明是否有任何分数仍待验证；工具显示可能符合，不等于MOM已经作出批准。

自评显示不符合时，应先检查是否资料输入有误；数据正确而条件不足，就讨论真实可行的调整，不应直接提交一套本人也知道不符合的资料。工资能否持续支付、职责是否真实、学历能否核验，应与分数一起判断。申请之前把问题说具体，比只给员工一个可能通过的总数更便于作决定。

招聘广告应安排在聘用和递交之前

适用公平考虑框架的雇主，应在MyCareersFuture刊登职位并公平考虑候选人。广告至少开放连续十四天，强制广告期间不应作出聘用要约。职位应反映真实工作，不能为既定人选编造一个排除其他人的岗位。获得广告豁免也仍有公平招聘责任，不应按与工作无关的国籍、种族、性别或年龄因素歧视求职者。

广告雇主应与EP申请雇主一致，职位与职业对应，薪资范围须公开、涵盖拟提供工资，最高不超过最低两倍。用于多个EP申请时，人数不得超过广告空缺数。改变雇主识别号、职业、薪资或空缺等资料，需要新广告及另一段至少十四天期间；关闭或到期超过三个月的广告不能继续用于申请。

公司少于十名员工、职位固定月薪至少二万二千五百新元、不超过一个月的短期角色，以及符合要求的本地或海外内部调任等，存在对应豁免。少于十名员工与COMPASS少于二十五名专业人员，统计对象和用途不同。不能用一个小公司标签，把广告、计分、工资和文件真实性全部略过。

学历验证先确认是否需要取得学历分

不需要依靠C2分数时，MOM说明可不提交相应学历和验证证明；没有学位等同资格，亦不表示绝对不能通过其他分项达到总分。反过来，若需要使用学历分，就应按接受的渠道准备，不能先把全部证书公证，再认定已经完成学历验证。受规管职业的专业资格要求则另行核对。

中国材料应区分高等教育学历证书在线验证报告与高等教育学位在线验证报告，按所用资格准备。学籍在线验证报告不是相同的可接受验证证明。一般毕业证、公证书或学校信，也不会仅因盖章就替代规定验证。通过背景核查机构取得证明时，应核对MOM接受的机构及验证编号要求。

非英文文件应把原件与英文翻译合并为一份文件，按要求上传。姓名不同、授予机构与教学地点不同、曾转学或联合办学等情况，应清楚说明真实事实，不能把结业翻成学位。已按要求验证过的资格，通常无须每次续期或换雇主重新验证，仍应留意系统提示，不盲目重复付费。

职业许可与EP分别核对

医疗、法律等职业可能需要相应专业机构支持文件或许可。MOM资料清单列有医生、护士、牙医、药剂师及部分专职医疗人员等对应机构，不能因为学历已经验证或EP预计达标，就认为可以直接从事所有受规管工作。先确认实际岗位，再核对对应机构要求，不把普通公司的管理职位与受规管执业混用。

专业机构认可和工作准证审核各自处理不同事项，一方通过并不自动代表另一方完成。候选人可以请雇主明确谁负责取得职业所需文件、申请进度和可开始相应工作的条件；尚未取得的许可应标明，不把预计结果写成已经获准执业。

材料准备与提交责任需要交接清楚

基本文件包括候选人护照资料页、公司最新ACRA商业档案等，学历证明在适用时提供。姓名与其他材料不一致时，应有解释及支持文件；某些职业需要专业机构材料，餐饮机构等也有特定文件要求。MOM可以补充要求其他资料，例如证明申报薪酬会实际支付的材料，不能相信市场上有一份适用所有企业的保证获批清单。

雇主递交前需更新公司过去三年的营业额信息，主体、财年和已实现收入应准确。已有EP eService账户的雇主在相应档案填写，新公司或最新年度资料尚未备妥等情形则按系统允许的真实情况处理。不能把股东资产、集团其他公司的收入或未来预测直接当作当前雇主营业额。

候选人书面同意申请、表格复核、正式递交、查看状态及回应补件，应约定负责人。员工把资料发到聊天群，不能证明申请已经提交；代理说正在处理，也不等于MOM已收到。保存提交版本与正式回执，可以在负责人员更换时继续接续，不需要反复传送无关个人和商业资料。

政府费用与处理时间怎样安排

当前MOM页面列EP申请费一百零五新元，签发费二百二十五新元，适用时多次往返签证另三十新元。翻译、学历核验和服务费分别列示，不得全部称为政府收费。家庭成员需分别申请相应准证，不能把主申请人费用当作全家总费用，也不要在未经核对的账户付款。

一般线上申请会在十个工作日内处理或给出进展；境外公司无本地注册办公室的担保申请，多数在六周内处理。处理或更新不等于保证在该日获批。资料不全、补件和个案审核可能使时间延长，不能把预计审批日写成客户一定可以辞职、转学或开始工作的日期。

家庭搬迁预算可先按确定的工资及已知开支编制，奖金和未找到工作的配偶收入另列为不确定项。租屋押金、学校押金和机票有各自退改条款，准证机构不会因这些支出已经发生便保证加快或批准。实务安排可留调整余地，但不会改变准证的法定条件。

IPA获批后，入境与签发仍要完成

原则批准信IPA通常给候选人六个月入境并签发准证，亦说明是否需要医疗检查。收到IPA不等于已完成签发，更不应直接持信开始工作。办理签发时候选人必须在新加坡，雇主或代理按要求填写本地住址、联系方式、停留许可及有关声明和附件。

入境后当次STVP或其他停留许可有自己的期限，不会因IPA仍有效便自动延长。等待医疗结果等情况有相应请求安排，应按规定和实际通知处理。签发完成后，候选人与雇主收到通知信，有效期为签发日起一个月，说明等待实体卡期间的工作和出入境安排，以及是否需要登记指纹照片。

需要登记者应在签发后两周内按预约到EPSC办理，准备原护照、预约与通知信，以及按要求设置的手机应用。登记或文件核验后才进入相应制卡投递时间，不是从收到IPA就开始计算。数字准证可便于查看，但应用已安装不是签发、登记或工作授权已完成的证明。

家属逐人判断，不把一份EP称为全家身份

符合条件的EP持有人，固定月薪至少六千新元，可为合法配偶及未满二十一岁的未婚子女，包括依法收养子女，核对DP申请。事实婚姻配偶、符合条件的成年未婚残障子女及未满二十一岁的未婚继子女等，适用LTVP相应类别；父母则涉及至少一万二千新元固定月薪等要求。

应按主申请人本人固定工资、真实关系及担保等条件核查，不能把夫妻工资相加填补同一主申请人门槛。某些海外内部调任类别涉及家庭待遇限制，需在选择申报方式前查看。本人EP获批、家属准证获批、学校录取和房屋租赁是不同事项，任何一项都不应代替其他结果。

家属准证不是普遍工作许可，配偶拟受雇或经营业务应另核适用工作准证或同意书条件。孩子接近年龄界限、主申请人换工作或工资降低时，应重新检查每个人的安排。不要只查看主申请人卡面到期日，就认定全家可以一直停留到同一天。

医疗保障与家庭预算不要凭准证名称推定

MOM的EP概况说明，雇主可选择是否为EP持有人提供医疗保险。这里不能把其他工作准证的统一保险要求直接套用，也不能因为公司说有员工福利，就认定本人、配偶和父母所有治疗都受保。应取得实际保险和雇佣福利说明，查看受保人及相应范围，而不是只保留招聘时口头承诺。

保障是否涵盖既往病史、门诊、住院或境外治疗，应读具体条款，本文不替保险公司判断理赔。申请人需要的签发医疗检查，与日后治疗保障是不同问题；完成指定体检不会自动取得一份医疗保险，也不表示家庭已安排好长期用药或照护。相关医疗决定应咨询合适专业人士。

家庭可先按已经确认的保障计算自付预算，配偶将来找到工作后的保险不宜提前当成确定福利。主申请人换雇主、离职或家庭成员更换准证时，也应检查原保单或公司福利是否继续，不能以EP本身还有效就推定原雇主福利长期不变。

续期看当前工作，也看新的适用标准

一般EP可在到期前最多六个月申请续期，须在到期前提交；EP担保安排的窗口为到期前三个月。续期需要继续为同一雇主从事相应工作，达到适用工资及COMPASS等要求，不保证批准。提前续期不会简单损失旧证剩余有效期，MOM有相应衔接安排，不必为保留天数拖到最后。

续期成功取得的IPA通常有效三个月，但应在IPA或当前准证到期前完成签发，以较早者为准。不能因为IPA日期较晚，便忽略当前准证先到期的事实。获批、正式签发和卡片处理分别保存结果，按通知决定是否继续使用旧卡或需要新卡，不自行提前销毁仍应保留的证件。

公司可先核对过去申请后发生了什么：工资、职责、公司行业、用工结构、营业额、护照和家庭情况等。真实变化应如实更新，不为维持过去分数保留错误信息。续期接近2027或2028适用区间时，分别检查第一阶段工资和C1基准，而不是仅把去年申请表日期改一下。

换雇主及集团调动不能沿用旧证工作

持EP换工作，应由新雇主申请新的EP；新申请递交前无须先注销旧EP，但实际离职、旧证处理与新证签发须衔接。旧公司曾经满足的行业和COMPASS结果，不能自动用于新公司。候选人应让新雇主用自己的真实岗位和数据评估，不能以持卡经历承诺转职必批。

本地关联公司调任也需要新EP，相应情形可免职位广告。旧雇佣结束应办理注销，注销后关联公司才能签发新证；全面合并收购等则可能需要业务主体变更流程。公司品牌相同、坐在同一办公室，均不足以说明雇主法律主体没有改变，应查看实际公司记录。

家属依附旧EP的安排需同时管理，新申请提交不会自动替家属完成后续手续。离职通知期、工资、税务、竞业或保密责任，也不因准证递交自动解决。把劳动合同与准证时间排在一起，是为了发现空档，不是用内部合同创造额外停留或工作权。

获批后资料变化有不同处理方式

EP住址或手机号变化，应在五天内更新MOM，并保存确认；换护照号码和到期日可通过EP eService处理，其他姓名、婚姻或出生等资料则涉及对应证明。系统保存即时完成，与自动通关资料更新后的可用时间不同，应在出行前核对，不把一个页面更新当作全部机构已同步。

雇主拟减薪应至少提前一个月提出请求，调整后仍要符合准证条件；不再符合家属待遇时，关联DP或LTVP也会受影响。普通加薪可在续期申报，但拟按新工资申请家属待遇，应先通知MOM。实际支付与申报应一致，不把未落实的奖金或未来升职当成当前固定工资。

兼任另一相关公司董事涉及工作，需要按MOM要求先取得LOC等相应批准，再登记，不能只凭无报酬或主雇主口头同意推定免办。公司改名、资本、地址或主体变更，也有不同更新或转移安排。遇到变化先确定变了哪项事实，再选对应程序，不要把所有情况统一当作续期时再说。

拒批先看原因，不重复提交同一套说法

EP拒批后可在收到结果三个月内申诉，但应能回应正式拒批问题并提供有意义的新信息。只有原雇主或获授权的原提交方可查询或申诉，候选人不能因为另找一家机构便跳过这一主体要求。逾期可能需要新申请，仍应解决原先问题，不靠换封面或换递交人改变事实。

先确认问题在工资、COMPASS、学历资料一致性、广告程序、税务或其他事项，再按官方指示处理。MOM说明，部分问题解决后无须额外堆叠支持材料及长篇备注，应按要求提供。申诉不等于获得新的工作或停留许可，申请仍在处理中也不会自动延长现有准证。

当前页面列百分之八十五申诉在六周内处理，这是整体服务数据，不是每个家庭的完成承诺。若岗位已经不存在、公司无法真实支付所需工资，便应调整工作和生活计划；虚构客户、雇佣或教育材料不是处理办法。保存原申请、拒批通知和后续补充，可以让真实问题与改善证据一一对应。

工作结束后，注销、停留与家庭分别收尾

不再为雇主工作时，应按要求处理注销，通常在通知期最后一天后一周内办理；永久离境及已到期等情形有相应说明。雇主还应处理未结雇佣事项、适用清税和回程等责任，不能以准证系统已注销代替工资和其他结算。具体清税及劳动责任应依个人和雇佣事实核对。

注销后不能继续工作，即使仍在等待离境。人在新加坡可按规定请求STVP，官方所称最多九十天并非人人自动获得九十天，须看实际许可及到期日。主EP注销会同时注销关联家属准证，配偶孩子的后续停留或新身份应逐人落实，不能只处理主申请人的一张通知。

EP不是自动通往PR的倒计时

EP是工作准证，新加坡永久居留由ICA另行评估。薪资提高、准证多次续期或在当地生活若干年，都不能被写成必然取得PR。长期身份目标可以与工作和家庭安排同时讨论，但日常工作授权、家属准证及到期事项仍需独立维护，不应因PR申请正在处理就忽视。

决定是否赴新加坡工作前，先看真实职位和固定收入是否值得接受，再判断准证及家庭条件，最后安排搬迁。保留一份有日期的记录，说明本人、雇主和家属已确认什么、仍缺什么、下一步由谁完成。官方政策、个案通知和实际系统结果优先于市场宣传；申请准备能够提高准确性，不能购买审批结果。