新加坡EP兼任关联公司董事：LOC、股权关系与登记顺序

兼任董事属于工作，要先取得LOC

这与仅持有公司股份不同。董事依公司法承担职责，非执行董事等名称也不应被理解成完全没有工作性质。申请前应明确拟任职位、实际职责、与当前工作的关系及由哪家公司提出请求，而非先登记后补问是否需要许可。

股权关系要能在记录中说明

MOM一般就与主雇主存在公司股权关系、且与主要工作目的相关的董事安排考虑LOC，关系应体现在ACRA记录。共同使用品牌、认识同一投资人或两位创始人关系密切，不等于符合相应公司股权关系。准备时可用真实组织结构说明关系，不能临时画出记录中不存在的母子公司结构。

本篇聚焦关联公司的安排。无关联公司、特殊行业或其他结构可能涉及不同评估，不能直接用这里的通常规则认定同样获准。尤其不能把另一个机构的支持或一般会员资格，写成MOM已经批准某个个人的董事工作。

申请由拟任董事的公司负责

拟委任EP持有人进入董事会的雇主提出申请，并准备董事任命信等相应材料。官方页面列处理在五周内，不是递交当天便可开始，也不是每份申请必定获批。公司应围绕实际结果排任职时间，不把尚未取得LOC的候选人先安排承担同样职责。

任命信、申请内容及未来ACRA记录应对应同一法律主体和职位。内部可注明任职仍待必要许可，但不能把这个说明当成已经获得工作授权。若公司关系或本人角色发生变化，应重新核对是否仍适用，不要把过去对另一家公司的一封同意书当作普遍授权。

LOC也有有效期和续办事项

该LOC有效期最长至当前EP到期或注销日。成功续期EP后，应为董事安排申请新的LOC，不是主EP续期便自动延长所有附属董事授权。人员管理表应把EP与LOC分开列日期，避免只更新一张准证的到期栏。

主雇佣关系结束时，也要检查董事职责及相关许可后续，不能因ACRA上仍显示名字，就推定可以继续履职。公司登记和工作许可分别证明不同事实，任一系统还未更新，都不应成为忽略另一程序的理由。

不要把无报酬等同无需许可

MOM另说明不涉及报酬、并且为慈善目的的志愿活动可无须LOC；这项说明不能直接延伸为所有无薪商业董事均无须申请。董事工作应依其性质核对，不是只看是否领取董事费。实际安排不明时，把职责和公司关系整理清楚，再按官方程序确认。

申请人可请两家公司指定一名负责人保管同意、任命、申请及结果。文件保留的目的是明确谁在什么条件下获准做什么，不需在无关群组转发整套商业资料。正式许可尚未取得，应继续标明待办，不以董事会已经表决或客户急需签字代替批准。