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德国蓝卡工作合同至少六个月，试用期会缩短合同吗？

德国蓝卡要求具体工作邀请至少对应六个月聘用。试用期与整个合同期应分开阅读：一份真实一年合同里约定试用期，不等于只聘用试用期；但实际仅三个月的聘用，也不能用以后可能续签来凑满六个月。

2026-10-20

卓越移民 Premiervisa Group · 资料核对：2026年10月20日

先找实际聘用期间

现行第18g条要求，蓝卡签发须有具体工作邀请，聘用期限至少六个月。应核雇主、岗位、起始安排及实际期限，不只读招聘广告中的长期发展机会。公司愿意面试或尚未确定薪酬，不能直接当作已经存在的具体聘用。

定期合同应看真正的终止日期，无固定期限合同则应如实保留其性质和解约条款。本文不对所有复杂附条件聘用给统一结论：若合同是否成立尚依赖另外一项未发生事实，应把完整条件交给负责机关判断，不删掉不利页再递交。

试用通常涉及雇佣关系早期的考察及相应解约安排，不能不看条款就等同一份独立短期合同。一年合同包含试用期，与只订三个月合同有实质区别。申请材料应说明真实期间，不把试用期的长度复制成全部聘用长度。

但有些文件可能实质只约定短期考核或临时工作，之后是否继续还未确定。此时不能仅将文件标题改成正式合同便认定满足六个月。聘用是否真实达到法定期间，应看双方实际承诺，而不是中文翻译选了哪个名称。

三个月工作加一句表现好再续，不能直接当成已签六个月。雇主预计项目会延长，也不等于本人已有相应聘用。若双方真实决定延长，应以实际正式安排说明，不能倒签或虚构从未达成的长期承诺。

只有意向阶段时，可以继续准备资格与岗位材料，但应清楚记录聘用条件仍未落实。不要把咨询意见写成已经符合蓝卡，或者让申请人以为任何短期试工都可以先按蓝卡工作。允许入境与允许开始某项工作，也须依实际文件核查。

满六个月只回答期限问题，工资及资格仍另核。2026年德国普通蓝卡最低年毛薪50,700欧元，合条件的较低标准为45,934.20欧元。是否适用较低标准、是否需就业局同意，以及岗位与资格是否匹配，不能从合同期限推定。

工资数字的年口径也不表示短合同已经落实十二个月工作。应按真实约定及主管机关要求比较，不把未来尚未签下的月份填成已保证收入。含奖金或特殊支付的合同，还需核其是否无条件、能否按适用要求计入。

获批后若雇主取消职位、缩短期间或改变工作内容，应按新事实核需要办理的程序。此前材料合格不保证后来任何变动都不影响居留。申请人应保留正式通知及新合同，不仅凭口头说法判断自己仍可工作到哪一天。

实际拿到的签证或居留文件会载明相应条件和期限，合同并不能代替居留许可。先核聘用至少六个月，再核资格、薪酬及实际授权，才能判断这份工作是否真正支持蓝卡安排。