德国机会卡工作经验怎样算？五年内两年与七年内五年不能叠加

先把毕业或取得资格的时间找出来

第20b条关注在取得相应职业资格或大学学位之后积累的相关经验。不能把整个成年工作年限直接算入，也不能只问自己总共做过几年。先核所依据资格及取得时间，再将每段工作放回实际时间线，区分毕业前、毕业后及与资格的关系。

工作头衔相似不自动证明与资格相关，跨行业工作也不能无说明地全部列入。应通过真实职责、任职和相关文件解释联系。与前资格完全不同的经历，先保留事实给负责个案的人判断，不自行将职位名称改成看似对口。

两个回看窗口分别计算

在最近七年内累计达到至少五年的相应经验，与最近五年内达到至少两年，是不同判断。更早的工作可能仍在履历上，但未必进入所用窗口。应根据真实申请时点重算，不直接照抄去年评估中的年数。

先列每段起止日期，再说明哪些期间被纳入哪项条件。两个岗位重叠的时间，不应仅因有两份合同就简单翻倍；中间停工、休假或工作形式有特殊情况，应保留实际记录按适用口径核查。法律要求的年限不宜被几封不同公司证明重复放大。

三分与两分不是同一经验拿两次分

现行积分附件将相应五年经验列三分、两年经验列两分，而法律明确后一项以未获得前一项分数为条件。达到五年条件的人，不能因为同时也超过两年就共计五分。初评工具给出的总数，也应能逐项追溯，而不是只看最后显示合格。

如果某一窗口尚不足要求，先核其他可用积分，不将一份未来聘书当作已经累积的经验。预计几个月后达到，与递交当天已经达到，是不同状态。申请日期变化时，窗口及年限都要更新。

证明应覆盖职责和期间

可按本人实际材料整理雇主证明、合同及其他任职资料；驻华清单也关注确切职位描述和雇佣期间。只写在我司表现良好，不一定能说明所需时间和资格关联。公司改名、集团调动或资料缺失，应以真实可追溯文件解释，不找没有关系的单位代盖章。

在职、离职及自雇等不同事实，不宜只用同一封套话证明。本文不推定所有工作形式均按相同办法计年，具体争议须按实际条件核对。清单应明确已能证明的范围和还缺什么，不在材料未核时预先计足最高分。

有经验分仍要满足其他要求

经验积分不会代替基础资格、语言、生活来源及最低总分要求。较长经验也不会自动给予全职工作权限；机会卡的求职阶段与之后取得合适就业居留，需要分别安排。先把相关经验算准，再判断整个申请是否可行。