德国机会卡每周20小时，是每家公司各20小时吗？
不是。求职机会卡允许的次要受雇工作，是平均每周合计最多20小时；有两家或多家雇主，也要把相应工时合计。签了更多合同、某家公司称兼职，或工作与专业不相关，都不会让这个总上限自动增加。
卓越移民 Premiervisa Group · 资料核对：2026年10月19日
不是。求职机会卡允许的次要受雇工作，是平均每周合计最多20小时；有两家或多家雇主，也要把相应工时合计。签了更多合同、某家公司称兼职，或工作与专业不相关，都不会让这个总上限自动增加。
先确认自己持有哪一种许可
《居留法》第20a条对求职机会卡的相应工作权限作出限制，而后续机会卡有不同规定。先看本人实际签证或居留许可及附加条件，不能从卡片中文简称就判断可做什么。已经换成其他就业居留，也应按新许可核权限，不混用旧卡限制。
持求职机会卡可寻找合适工作，不意味着在找到以后便马上具有无限制全职受雇权。工作安排超过现有权限前，需取得适合的后续许可。雇主愿意聘用与移民程序已完成是不同状态，收件或预约也不能代替具体授权。
总工时需要跨雇主合计
法条写的是平均、合计最多20小时，而不是每名雇主各自20。应把本人相关合同及实际工作时间放在一起核对，不让不同公司的排班各自只看本公司。合同名叫兼职，不表示实际累计就必然在限制以内。
联邦就业局相应说明也采用平均每周20小时。平均口径不应被理解为可以任意先全职做数月，再靠以后不工作抵消；具体排班及许可解释应按主管机关和实际劳动安排核对。本文不自行设定一个法律没有说明的月度或全年折算公式。
把合同与实际记录一起保留
整理工作主体、职责、合同约定时间及真实排班，出现调整时及时核总量。不能只提交写每周10小时的合同，却在另一记录中显示远超约定而不解释。工资或收入金额也不能单独证明实际工时，固定工资并不取消工作时间限制。
同时有不同雇主时，应让合规安排能被真实执行。本人不应隐瞒另一份聘用来获得看似各自合规的排班，也不应将真实受雇改称帮忙以避开限制。无薪、试岗或其他名称是否改变活动性质，仍看真实事实和相应规则。
试用工作另有条件，不能随意混算
法条对每次最多两周的试用工作另列用途要求，需是合资格工作、面向培训，或适合用于相应资格认可措施。不能因为另一种活动被称试用，就视为任何超过20小时安排都合法。不同权限应分别核对，不将两个条款拼成通用全职许可。
如果雇主计划长期或超过现权限聘用，应按本人资格、职位及其他条件评估适合的就业居留。机会卡可以帮助接触雇主，但不会替代职业许可、劳动及其他适用要求。开始前确认实际授权，比事后重新命名工时更重要。