GIP家办续期五名专业人员与五千万持续配置怎样留证

五名新增专业人员，不只是五个名字

GIP选项C的REP经济条件，涉及新加坡家办至少五名新增家办专业人员，其中至少三名为新加坡公民，并维持规定的五千万新元投资配置。不能只在组织图中列五个人，就认为人员及投资要求都已完成，也不能把其他准证的本地员工折算公式套用过来。

EDB当前文件进一步说明，这些专业人员须在法律、税务、投资或慈善有关职能中，担任顾问角色或董事会职位。应围绕实际职能及任职记录核对，而不是仅凭高级头衔、个人知名度或一张合照判断符合条件。这里也不能自行增加官方未列明的统一学历或执照门槛。

把岗位、主体和实际工作对应

可以先列家办业务需要的职能、负责人员、聘任主体及工作范围。若专业工作由外部机构承担，先核实其实际合同及安排，不将外包团队所有人员直接登记为家办雇员。官方如何认定某种安排，应按适用要求确认，不能由服务销售说明代替。

同一个人可能与多个家族或企业有关系，材料中应说明他在这家家办的具体职责和状态。集团另一主体的人员，也不应因为办公地点相近就自动用于此处。组织图、聘任、实际工作及其他支持记录，需要描述同一项真实安排。

新加坡公民身份与PR、其他工作准证不同，应分别核对。某人有当地工作经验或长期居住，不代表已经满足公民人数要求。筹备时可注明已落实与仍在招聘的岗位，不能把有意向加入的人提前写成已经聘用。

新增与既有状态要有真实记录

官方使用新增专业人员的要求，因此可先保留相关基线及其后人员变化。现有家办的情况还有文件脚注涉及从申请提交日起新增就业，应与具体个案一同核对。不宜只看续期前某一天的最终名单，便省略人员是何时及如何增加的过程。

入职、离职、角色调整或集团内转移，都应按真实发生记录。若为维持某项数字而把离职人员继续留在名单，材料便无法反映当前状态。内部台账应帮助识别变化及需要核查的事项，不能用来重新包装并不存在的工作关系。

招聘和专业服务有成本，预算应围绕实际岗位及工作量安排。不应为了达到纸面人数购买挂名服务，也不能以一份商业合同保证某个岗位一定会被主管机关计入。服务范围、工作内容、项目条件及最终认定，是不同事项。

五千万投资维持单独留证

人员要求之外，规定资产配置及维持也需要真实文件支持。可以分别保存持仓、资产载体及家办管理关系记录，再与人员台账一同核查。某次账户中有足额现金，与规定投资已经持续维持，不是同一事实；人员到位也不能代替投资证明。

EDB对三年及五年REP续期列有相应组合条件，但最初投资义务及持续要求不能因表中出现择一安排，就自行推定已经免除。应先确认共同条件和所用选项，再看经济与居住条件怎样适用。计划调整资产或人员结构时，先核对影响，而不是事后才寻找解释。

本稿按2026年10月19日EDB当前官网连结的GIP说明整理。它说明人员、职能及投资证据应怎样区分，不为任何特定聘任或外包安排作预先认可，也不保证达到纸面人数便必获续期。