政策解读
绿名单雇主在名单上搜不到，就一定没有认证吗？
不能只因公开查询没有结果就直接下结论。移民局说明部分认证雇主选择不公开；但申请人仍需核实际认证及是否暂停，不能把“没有公开”反过来当作任何雇主都已具资格的证明。
卓越移民 Premiervisa Group · 资料核对：2026年10月18日
先用准确主体搜索，不只看招聘品牌
官方工具可按完整十三位NZBN、公司名或交易名查询，名称搜索至少输入前三个字符。招聘广告品牌与合同实际雇主可能不同，应先核法律主体及文件是否对应。
同集团另一家公司在名单上，不表示签合同这一家自然共享认证。不能因品牌相同便省略实际公司与认证资料的核对。
公开无结果还有未公开的可能
移民局说明部分雇主不希望出现在公开结果，名单亦每日更新。查询无结果时，可以要求雇主提供可核的认证资料，而不是立即认定一定无资格，或仅接受一句口头自称。
若资料仍不明确，应列待核；截图说明当时查询状态，不能代替尚未取得的官方证明。本稿未代任何具体企业查询，也不把示意过程当成已核某家公司。
绿名单就业条文还排除认证暂停
SR4.10及SR5.10要求相应时点雇主已认证且认证未被暂停，涉及居民申请提出或决定时的条文安排。曾经认证、目前暂停，以及批准有效，不能只用一张多年前证书混为一谈。
不同阶段的工作签证、当前居民就业与过去经验分别有规定，不能把这里的一个时点条件扩大成所有历史雇主必须在每一天都具同一状态，也不能据此省略本人现有签证要求。
认证是雇主条件，不是个人获签保证
即使雇主认证有效，岗位还须真实、属于对应职业、工资工时合同及本人资格达标。认证不证明某个offer可购买，也不保证每个员工最终获居民签证。
临近递交或雇主状态变化时应再次核查，保存日期和真实资料。结果不明时先核，不把查询工具延迟或空白页面当成已获批准或已被拒绝。