新西兰绿名单移民指南：Tier 1、Tier 2、工作证据与家庭安排
绿名单先看真实职业、本人资格和合资格工作。Tier 1可研究直接居民申请，Tier 2还需合资格新西兰工作累计；工作offer、居民收件、获居民及之后永久居民申请，各有需要满足的条件。
卓越移民 Premiervisa Group · 资料核对：2026年10月19日
先看真实职业和工作，再判断是否适合绿名单
绿名单是新西兰针对指定职业的居民申请安排，核心是本人职业、资格和合资格工作。投入一笔钱、注册公司、在国内取得某个职称，或拿到一份名称相似的offer，都不能单独证明已经符合。
开始评估时，可先准备实际职责、学历课程、职业注册、英语、年龄、现有签证及雇主资料。已经在新西兰工作的人，再列工资、工时和每段经历日期；尚未取得工作的人，先核职业与求职方向，不宜把咨询或求职服务称作已经满足居民资格。
绿名单、SMC及其他工作或居民类别各有条件。本文按当前绿名单Tier 1和Tier 2说明，不把其他类别的分数、职业或特殊例外直接套用，也不以旧称或历史入口替代今天实际适用的规则。
Tier 1与Tier 2，分别对应两个居民申请方向
Tier 1对应Straight to Residence。符合该层级职业要求，持有或获认证雇主提供合资格工作或offer，可以研究直接居民申请；不应无理由再加上Tier 2的两年新西兰经验条件。年龄、英语、资格、真实工作等仍要满足。
Tier 2对应Work to Residence。除了当前可接受就业，还须在居民申请前紧接三十个月内累计二十四个月符合要求的新西兰工作。做满两年只是其中一项条件，不能用日历时间代替签证、工资、职业和工时核查。
先确认本人准确职业及层级，再排申请顺序。不能因为第一类看起来较快，就把第二类职位改一个名称直接申报第一类；也不能把所有新西兰工作签证都宣传成做两年便自动取得居民身份。
职业名称只是起点，主要职责要能对应
SR2.1的实质匹配评估，涉及相应职业六位代码描述及职业组任务，并排除不适用任务。与该职业有关的工作须构成本人角色的大部分，偶尔处理某项专业事务，不一定足以证明整个岗位属于该职业。
可以用真实合同、职位说明、组织架构、权限及工作产出解释职责。雇主的规模、员工经理数量和管理分工也可能影响判断，不能只靠一份从职业标准复制的职责书掩盖实际角色。
绿名单就业条文对相关匹配使用ANZSCO的版本有具体说明，不能未经核查就改用其他职业系统的同名岗位。职位、工资或职责变化时，应保留真实历史，按变化后的事实重新判断，不倒签或补造工作。
Appendix 13的资格、注册和工资，需要逐行读
同一行业的职位未必采用同样条件。有些职业要求指定等级和知识内容，有些要求本地注册、专业会员或专属工资；职业组中不同职位的条款也可能不同。先找到准确代码及完整行，避免只读搜索摘要。
现行清单中，工程师与工程技师、不同教学职业以及ICT职位都有具体差别。不能因为都在建筑、教育或IT行业，就把某一项较有利的标准用于整个行业；也不应在未核个人资料时保证某专业毕业必然符合。
保存资料时注明官方清单版本和核对日期。历史版本可用于解释当时的工作要求，却不能不标时期就宣传为当前开放名单。职业已移除、资格已变化或工资已调整时，应核适用过渡安排，不自行作统一结论。
海外学历是否需要IQA，先看具体用途
海外学历要与指定新西兰资格相当或可比时，应研究NZQA的IQA要求。报告应能说明对应等级、类别或必要知识范围，英文毕业证、认证副本及顾问意见不能直接代替实际评估结果。
移民局列有绿名单相关skill shortage list IQA、standard IQA及teaching IQA等不同用途。选择应按真实职业及目的核，不因一种报告便宜或处理快就保证全部通用；已付费或已提交，也不是已经得到合格结论。
Appendix 13注释对对应海外资格、Appendix 17豁免及工程协议另有说明。免某项IQA不代表免所有资格和知识证据，职业注册与移民审批也分别进行。需要时先让相应机构核本人材料，再安排费用和申请顺序。
工程、教师和技工的文件，不能用一种注册概括
部分工程职业列华盛顿协议学位、相应荣誉工程学士、Engineering New Zealand确认信或注册等不同路径。协议安排须核具体认证课程及授予时国家签署情况，不是一个国家加入协议后所有工程学位都自然适用。
相应Tier 1教师条目容许Teaching Council注册配合临时或正式执业证，但真实岗位及工资仍要核。官网提醒直接居民路线面向达到所需薪酬的有经验教师，不宜把刚毕业或取得临时证自动宣传成居民申请已经符合，也不自行编统一教龄。
水管、排水及燃气工等Tier 2职业则有特定临牌期间及居民递交时注册完成安排。不同职业中的provisional字样不代表同一种法律效果，不能将某教师条款移植给技工，或以培训报名代替已经取得许可。
认证雇主先核法律主体和当前状态
合同真实雇主、招聘品牌及集团名称可能不同。官方查询可按完整十三位NZBN、公司或交易名检索；先让合同、企业主体和认证资料对应，不能因同集团另一家公司认证有效，就推定全部关联企业共享。
公开查询无结果，不一定证明没有认证。移民局说明部分雇主选择不公开，名单亦更新；应进一步取得可核资料，未知就标待核，不能把没有公开反过来当成资格已经通过。
SR4.10及SR5.10涉及居民申请提出或决定时雇主认证且未暂停的要求。旧证书、曾经认证和目前有效不能混用；认证亦不保证某个岗位真实、工资合格或个人最终获批，申请及状态变化时都应核实际依据。
普通雇佣的工时与合同，按递交时事实核
两类就业条文都列全职为每个工作周至少三十小时保证工时。某月偶然加班后平均够，并不一定代替合同保证；实际岗位、工时和支付还需符合雇佣法律及真实工作。
普通雇佣须为永久，或从提出居民申请时起至少十二个月固定期限。原合同总长一年但已经做了半年，不应只看第一页写一年便认为剩余期间仍足；递交延后时也需重新核。
Tier 2的历史经验与当前就业分别审查。过去两年够，不会自动补足现在合同、雇主和岗位；当前有一份好offer，也不会补成过去不存在的经验。将历史与当前放在同一张表中，但保留各自规则及证据。
Tier 1服务合同有入口，仍有职业特定附加项
SR4.10允许在条件下研究当前一份或多份合计至少六个月的contract for services。不能只凭一份未来续约意向便写成已有足够合同，也不能把普通雇佣改标题就选择较短期间。
相关职业若列服务合同工资及经验，须满足完整要求。比如部分ICT条目有比雇员更高的时薪及至少十年相关工作要求；六个月合同只是其中一个问题，不是整条路线的全部资格。
这项服务合同规定属于Tier 1，不可因同属绿名单就一概迁移到Tier 2。本人当前签证是否允许自雇或相应工作，亦须独立核，居民申请要求不会提前授予新的工作权利。
最低工资先算实际保证时薪，再对职业门槛
SR2.5按保证报酬和合同工时计算，年薪部分一般先除五十二周再除每周时数。工资区间尚未确定时按最低值，合同有可变工时范围时可能按最大时数处理，不能全部挑较有利数字。
依业绩而不保证的佣金、奖金及计件支付被排除，住宿和其他津贴扣款则有自己的规定。某年实际总收入较高，不自然证明每个所需发薪期间的保证时薪达标；合同调整后应重新计算。
Tier 1未设职业专属工资时，当前条文列三十五纽币中位时薪，但并不适用于每个职业。现行CIO及Database Administrator等条目有更高专属数值，正式准备前必须核准确职业和适用版本，不以整个行业统一报价。
Tier 2工资时点，区分开工日与获签后五个月安排
一般应看开始累计合资格工作经验时对该职业有效的门槛。普通入职日与开始符合所有要求的日期未必相同，签服务合同、递交工签或预约雇主也不是正式获签日。
现行SR5.5及SR5.15对工签获批后五个月内开始累计技术经验的情形，列适用获签日相关工资的安排。应保存批准、职业、实际工作及薪资，满足条文前提后才采用，不把例外扩大成所有政策永久冻结。
开始累计后若规定门槛提高，保持同一职业且收入未下降时，条文有继续计入的说明。换职业、实际降薪或不再持符合签证，需要另核影响期间，不能因曾开始计时就忽略后续变化。
用两个计算例子，区分年薪与工资适用日期
以下是解释规则的假设及官方示例，不是客户案例。年薪七万二千八百纽币，按五十二周及每周四十小时换算，为三十五纽币时薪；若相同年薪实际对应每周四十八小时，则约二十九点一七。先算合同真实保证报酬，再与准确职业门槛比较，不能直接沿用四十小时年薪表。
SR5.5的官方示例则涉及二〇二五年十一月十四日获批工签，次年三月十二日开始对应技术工作。当时获签日中位工资为三十三点五六，开工时已提高为三十五；在所列五个月安排及其他前提下，可按获签时标准核。不能仅因开工后才听到新的中位工资，就一律认定原期间不合格。
前一个例子处理工资如何折算，后一个处理该拿哪个日期的标准来比较。两个步骤都要核，另加职业要求、实际工作及回溯窗口；本文不因示例中某个数字达标，就替个人确认全部资格。
二十四个月必须落在递交前紧接三十个月内
回溯窗口从居民申请提交日往前计算，会随递交日移动。曾经某天做满两年，不表示以后停工多久都仍足；延期时，最早一段经历可能移出新窗口，应重新核算。
二十四个月可以分段取得，官方举两个十二个月、中间六个月间断的例子。这个例子不代表每个人获固定额外假期，更不能把在境内等待工作、未达工资或其他不合资格时期都当作可计经验。
可按每段工作列开始结束、签证、职业资格、工时及工资符合情况，重叠时间不重复累计。缺失证据单独标出，不倒签入职或以一封雇主笼统两年证明，代替实际窗口及条件计算。
可用签证、休假和职业移除，各有具体范围
SR5.15列可用工作签证、附工作条件的历史Critical Purpose Visitor Visa，以及符合前签和进一步申请条件的Interim Visa等。合法学生兼职不因工时足够就自动等同所列工签经历，历史特殊访客类别亦已关闭新申请。
在合资格Tier 2工作期间，符合所引法律条文的休假可按规定计入，文字包括产假及ACC假。离职等待或任意缺勤，不会只因当事人叫休假就变成符合；仍需原工作关系及真实休假记录。
职业在开始累计后才移除时，继续同一职业并持续满足原列要求，有相应保留安排。它不等于职业删除后仍对所有新入职者开放；当前就业及三十个月窗口亦须另核，历史名单截图要注明日期。
两倍中位工资经历可以研究组合，但不能只看总收入
SR5.15允许在相应条件下，将不足完整二十四个月的Tier 2期间与符合SR5.20的两倍中位工资工作组合。官方例子包括十八个月Tier 2加六个月对应高薪工作，不能把任何较高薪职位都称作满足。
高薪段同样有全职、可用签证、适用工资起点及持续要求。当前表自二〇二六年三月九日起两倍数值为七十纽币时薪，但历史及符合条件的五个月安排需按相应日期核，不能用今天一个数倒推全部过去经历。
整体仍要满足窗口及当前可接受就业等条件，组合不取消Tier 2职业要求。把各段依据、日期、工资和证据分开列，比拿两年总收入平均后宣称合格更准确，也便于处理换工和不符合的期间。
真实工作不能靠付钱换offer代替
SR2.1.5要求工作真实可用、持续、需要在新西兰开展，并准确向移民局陈述。为促成签证而创建或以直接、间接付款换取offer的安排，不因文件外观完整就成为真实雇佣。
付款链条包括申请人、代理或第三方，以及雇主、其代理或第三方，不能只因中介收款便声称与规则无关。名称写培训、咨询或投资，也不单独决定真实性质，应按实际交换条件及交付核。
真实移民建议、翻译或其他专业工作可以有自己的合法收费与范围，不应一概称为购买工作。合同应明确谁负责什么并有真实交付，不能销毁付款记录、编替代发票或虚构职责来掩盖问题。
年龄与主申请英语，不能拿家属安排替代
两类绿名单居民主申请一般在递交时须五十五岁或以下，年龄按实际身份文件及递交判断。此前求职、签服务合同或获得工作签证，不会自动锁住后来居民申请年龄。
主申请英语可用合资格背景或认可考试等证据，IELTS学术或培训类总分至少六点五是其中一条路径。一般考试成绩递交时不超过两年并在考试中心亲自应试，不接受居家远程考试。
指定SMC职业注册的五年成绩文字不能直接扩成所有绿名单人的例外。背景学历或国籍也有附加事实条件，移民官仍可要求考试；主申请不能仅因家属可选ESOL课程，就用课程费代替自己的最低英语。
配偶子女逐人核关系、受养和英语
两类签证可包含符合关系及受养要求、二十四岁及以下子女等相应家属，但年龄合适并不自动证明受养条件。配偶关系和孩子资料，应按真实家庭情况及现行定义准备，不制造同住或经济支持证明。
若有关家属已持有或正在申请基于与本人关系的工作、学生或访客签证，官方页面提醒居民申请应包含他们。家庭成员临时签证、学校或出行安排，与居民申请的结果分别管理。
十六岁及以上相关副申请有英语或预购ESOL课程安排，最低考试要求与主申请不同。按每位年龄、角色、成绩及课程程序核，不把全家统一套六点五或统一宣称不用英语，费用及协议也须按实际要求完成。
健康、品格及翻译，按人员和文件有效要求准备
主申请及包含的家属须满足居民健康与品格要求。官方页面按年龄说明医疗检查，检查及证明是否需要更新还涉及既往提交及个人情况；不能用普通年度体检自动代替移民所需项目。
十七岁及以上相关申请人一般需提交少于六个月的警方证明，覆盖国籍国及过去十年在其他累计住满十二个月的国家。累计无需一次连续，证明亦不是只查最近十年犯罪；有要求时还须补新证明。
非英文资料按官方要求提供翻译及原件对应，不能只因某张证明显示无犯罪便省略所需翻译。准备期限应与实际递交配合，不为凑日期改证件，涉及个人情况应据适当专业意见和主管机关要求处理。
把资格、就业和历史经验做成能查到原件的目录
Tier 1通常需要当前工作或offer、岗位资格、工资工时及合同等证据；Tier 2还需历史及当前工作说明、IRD收入记录及相应期间资料。此前工签已审过，不表示所有事实永久不用补充。
如果岗位、工资、注册或其他重要资料变化，应按真实新状态提交。移民官可能要求完整银行入薪、工资单或其他证明，内部时间表可帮助解释，但不能冒称已做独立审计或政府审核。
目录可按要求指向文件并列版本、日期和待核点，避免一份报告被重复当成学历、注册、工作及英语全部结论。首次沟通可先提供摘要，完整个人资料按确定的服务范围和必要处理安排再提交。
费用和时间，区分准备、累计与政府审理
本次核对两类居民官方页面均列申请费用从六千四百五十纽币起，最终以本人实际申请及递交时官方收费核准。该数不是公司全包报价，不能自行声称任何家庭都只支付同一个总额。
学历评估、职业注册、英语、体检、警方证明、翻译、临时签证、专业服务及生活搬迁分别预算，没有实际报价就不编固定金额。Tier 2还需考虑工作累计期间及生活安排，政府申请费不会覆盖这些支出。
官网审理统计会变化，且不包括全部求职、评估、注册和文件准备。Tier 2合资格经验又是另一段期间，不能将一项政府处理统计写成全家从首次咨询到取得身份的保证期限。
居民收件之后，当前工签仍要保持有效
人在新西兰等待居民决定时，应有有效签证及相应活动权限。居民申请已提交、已缴费、补件或收件确认，不会自动把原工作签证延长，也不提前授予未来居民的工作权。
官方页面提醒，现有签证可能在审理时到期，应另研究适用临时工作、学习或访问申请。符合条件时可有Interim Visa安排，但是否签发及工作旅行条件应按实际核，不能保证与旧签完全相同。
换雇主、换岗位或准备出境时，先核当前签证及居民申请事实。结果不明先查正式记录，不以网页超时猜测成功或失败，亦不因雇主愿意继续雇用就自行认定工作许可仍有效。
取得居民签证后，入境、护照与旅行期限分别看
境外获绿名单居民签证者，官方页面列须在签发后十二个月内到新西兰的安排，应看本人批准文件。学校、工作开始日期及家人行程需要配合实际签证，不用机票或租约替代入境许可。
居民签证可容许在新西兰长期生活、工作和学习，但旅行条件另有期限。现行页面列自首次以居民入境或境内签发等对应起点的两年旅行安排，离境前应核本人状态及返回权限。
境外旅行条件到期可能影响居民签证本身，不能只凭可无限期居住就认为海外任何时候都可返境。护照更换后也需处理签证转移等实际要求；每位家人的签证、护照和旅行状态分别保存。
永久居民另申请，两年持签不是唯一标准
Permanent Resident Visa与最初Resident Visa不是同一个结果。官方要求包括连续持居民至少两年、满足签证所附条件、相应有效或近期到期状态，以及品格和对新西兰定居承诺等事项；不能仅看日历满两年便保证获批。
定居承诺有五种规定方式，按时间方式证明时，官方列最近两年每年在新西兰至少一百八十四天。其他方式及家属是否须独立满足，有各自条件，未核事实时不应替家庭选一条或把主申请与副申请混用。
两年起点亦涉及境外首次入境或境内签发，提前递交不会因为审理时后来满两年就必然补成合资格。永久居民、旅行条件和公民身份分别规划，不宣传绿名单获居民就自动取得新西兰护照或其他国家身份。
下一步按真实缺口安排，不为买方案先制造条件
可以依次核职业及层级、本人资格、真实雇主和合同、工资及时点，再核家庭、证据及当前签证。Tier 2已有经验者，另把三十个月窗口、可用签证及每段合资格期间完整算清。
发现缺口后对应具体动作，例如先取得所需学历或注册资料、核雇主主体、补合同工时或整理真实工资记录。不能用改职称、买offer、虚构家属依赖或编造往期工作来代替条件，也不因花过钱便继续追加未核承诺。
卓越移民Premiervisa Group的服务范围、负责人及所需当地持牌或法定豁免专业工作，以实际书面约定及适用资格为准。咨询、文件准备、正式递交和最终批准分别记录，服务安排不能替移民局作获签或固定时间保证。