政策解读
绿名单工作合同原来有一年，递交居民申请时就一定够吗？
不一定。Tier 1和Tier 2可接受雇佣条文都要求永久工作，或从申请时起至少十二个月的固定期限，并有每周至少三十小时保证工时。原合同总长一年，不表示过了几个月后还自动满足剩余期间要求。
卓越移民 Premiervisa Group · 资料核对：2026年10月18日
十二个月看申请时点，不只看签约时长
SR4.10和SR5.10均列永久或从申请日算至少十二个月的固定期限雇佣。若最初合同一年、已经工作半年，不能仅凭合同第一页写十二个月就假定剩余期足够。
可以取得当前完整协议及任何真实续约，按计划递交日核到期时间。申请日期后移时，固定期限的剩余长度也会改变，应重新核，不把曾经符合当作永远符合。
全职需要每周保证工时
条文将全职写为每个实际工作周至少三十小时保证工时。某个月偶然加班后平均够三十，不宜直接当成每周都有合资格保证；只写“按需排班”也应进一步核合同及实际安排。
工作须真实可用并符合雇佣法律，不能为了达到字面时数改写从未执行的合同。本人岗位、工资及实际支付应能与雇主文件对应。
历史经验与当前就业分别核
Tier 2过去累计二十四个月经验，与递交时当前工作或offer的要求是两项问题。过去做满两年，不自然补足当前合同剩余期间；当前签了合格长约，也不会自动生成过去两年经验。
Tier 1不应无理由照搬Tier 2等待要求；反过来，Tier 2也不能只因当前offer属于绿名单就省略经验。先确认申请类别，再核该类完整条件。
独立承包合同不要直接套普通雇佣规则
Tier 1有独立的contract for services安排，涉及当前合同合计至少六个月及特定职业的额外条件；它不能被随意扩展成Tier 2所有承包工作均可使用。
若合同性质不清，应请适当专业人士看真实协议及工作关系。不是给协议换一个标题便可以选择更短期间，也不能把移民合同要求与劳动法上的身份认定混为同一结论。