政策解读
Tier 2只做了十八个月，另外六个月高薪工作能合并吗？
可以按SR5.15及SR5.20研究，但那六个月必须符合两倍中位工资等具体条件。不能把任何较高薪工作都当作替代，也不能因此省略当前绿名单就业及三十个月回溯窗口。
卓越移民 Premiervisa Group · 资料核对：2026年10月18日
组合安排有明确条文，不只是一种顾问算法
SR5.15说明，在相应二十四个月内未全部保持Tier 2职业时，余下期间可按SR5.20的两倍中位工资工作要求判断。条文举十八个月Tier 2加六个月两倍中位工资工作的例子。
这是解释合资格不同类型工作可以组合，并不把普通工资略高的工作都视为可替代。每一段要有相应依据及真实材料，不能只看两年总收入平均较高。
高薪段还要满足全职、持签及适用工资时点
SR5.20要求全职每周至少三十小时及列明可用签证，并达到适用的两倍中位时薪。现行表自二〇二六年三月九日起列七十纽币，但历史及符合条件的获签后五个月安排仍需按适用日期核。
不能一律用今天七十倒推所有过去经历，也不能把某月奖金摊到全年就未经核薪酬计算规则认定达标。合同、工时、支付和税务记录应一致。
当前绿名单就业不会因高薪段消失
SR5.10的当前就业或offer要求，以及职业本身资格，需要与历史经历一起满足。组合安排解决部分工作经验如何计入，不等于另创一个任何高薪人都可脱离Tier 2条件使用的通道。
如果完整两年都在非绿名单工作，应先核当前适用路线及具体规则，不凭标题中的两倍工资承诺必然能够申请本类。
把每段写清楚，再核移动窗口
可列工作一属于Tier 2、工作二依据两倍工资，各自起止、签证、工时、门槛和实际薪资。时间重叠时不应将同一天重复累计为两份月份。
整体仍须在申请前紧接三十个月内达到二十四个月。换工、停工或薪资下降影响哪些期间，应按实际事实分段处理，不用一个总收入证明代替完整审查。