政策解读
绿名单Tier 2工资按哪天算？获工签后五个月内开工的特别规则
Tier 2不一定只按开工当天的新工资门槛判断。现行SR5.5和SR5.15规定，若工作签证获批后五个月内开始累计相应技术工作经验，可适用获签日有效的相关工资标准；仍须满足职业、工资及整个累计期间的其他条件。
卓越移民 Premiervisa Group · 资料核对：2026年10月18日
先把获签、开工和开始合资格累计的日期分开
一般起点是开始累计可用于居民要求的新西兰技术工作经验时，对该职业有效的工资标准。普通入职日不一定就是合资格累计日，例如当时职业、工资或签证条件尚未达到要求，需要另核。
现行例外涉及工签获批后五个月内开始累计的情形。应核批准信与实际工作记录，不能用提交工签申请、签合同或拿到原则性招聘意见的日期，替代正式获签日期。
五个月安排改变的是相应工资适用时点
可以先列获签时职业和工资标准、实际开工日期、开始满足职业条件及薪资。符合条文条件时，再判断获签日工资标准是否适用，而不是直接要求任何人一律达到现在较高数字。
这也不是所有工作都永久按旧门槛。换职业、降薪、不同类别经验以及后续当前工作要求仍有规定，不能把一个工资时点例外扩大成职业名单、资格或全部居民政策都冻结。
开始累计后，持续满足与递交时要求都要看
SR5.10当前就业条文与SR5.5的工资时点相连；申请人还需符合当前可接受就业及职业要求。已有工签本身，不代表居民申请的全职、合同、雇主或英语条件已经通过。
工作经验须在居民申请前紧接三十个月内累计二十四个月。即使工资时点适用旧数，也不能把窗口之外很早的经历随意带回，递交延期时应重新计算。
证据可以按时间顺序整理
批准信、各期合同及职责、实际工时、工资单、银行入薪和IRD收入记录，应能说明真实经历。尤其是获签后刚好跨工资调整时期的申请人，不宜只交最后一份薪资证明。
资料不一致时先解释事实，不倒签入职或把尚未满足条件的月份写成已累计。本文说明现行例外的范围，具体日期和职业工资须以本人适用记录及条文核定。