政策解读
职业从绿名单Tier 2移除，之前开始累计的工作还能算吗？
现行SR5.15保留特定情况：在申请人已开始累计后职业才被移除，若继续留在该职业并持续满足原列要求，工作仍可继续计入。它不是名单删除后对所有新入职者都适用的永久通道。
卓越移民 Premiervisa Group · 资料核对：2026年10月18日
先核移除前是否已经开始合资格累计
应找当时名单、本人职业、工资、资格、签证及实际工作日期。只是此前研究过项目、签过服务合同或打算应聘，不能替代已经开始累计合资格新西兰工作的事实。
条文针对开始累计以后职业才移除的情形。名单历史版本在这里有证明作用，但必须注明适用时期，不能把历史职业清单当作今天所有新申请人的开放名单。
留在同一职业并持续满足原要求
SR5.15要求申请人继续留在该职业，且在整个所需期间满足该职业原列的绿名单要求。不能只保留相同雇主，实际工作却已经换成另一职业，就自行视为原安排继续适用。
所需学历、注册、工资和实际工作应逐项核。条文保留现有路径不代表原来尚未满足的资格可以省略，职业移除也不自动豁免健康、品格、英语及其他居民条件。
递交时就业还有对应条款
SR5.10亦处理某职业在二十四个月期间曾被列入、并已完成相应二十四个月工作的当前就业情形。应把当前岗位和过去累计一起核，而不是只引用一句“可以继续算”便认为居民申请已可直接通过。
三十个月回溯窗口仍要检查，递交延后或中间有不合资格间断可能影响结果。具体时间表应从真实记录建立，不以顾问预测获批日期反推材料日期。
换岗位或证据缺失时不要先下结论
若后来改做别的工作，应核新段经历是否符合其他适用安排；不因旧职业有保留就把任何新工作计入，也不未经核查就宣称全部旧经历永久作废。
可保存当时官方名单、雇佣与职责、工资和出入境及签证记录，标出移除和变更节点。无法找到旧版本或实际日期时先列待核，不能用当前截图伪装成当年证据。