政策解读
Tier 2休产假或ACC假期间，二十四个月经验一定要扣掉吗？
不一定。现行SR5.15对在新西兰Tier 2工作期间、符合所引Holidays Act条文的休假设有计入安排，并明确提到parental leave及ACC leave。需要核休假的性质和原工作关系，不能把所有未上班或离境期间都套成同一种假期。
卓越移民 Premiervisa Group · 资料核对：2026年10月18日
先判断是不是条文涵盖的工作期间休假
相关安排针对在新西兰Tier 2岗位工作期间的符合条件休假。离职后等待下一份工作、单纯没有排班，以及自行延长的旅行，不会只因本人称为休假就自动变成可计期间。
应先核原雇佣及岗位、批准休假、起止及相关依据，保留真实记录。本文不在未审文件时决定某人的整段缺勤是否符合。
产假和ACC明确列出，但仍看具体事实
条文说明包括parental leave及ACC leave，不能一律宣传请产假就必然损失全部累计。对于计划生育或因伤暂时休假的家庭，应把这项现行安排放进具体时间表核查。
同样不能据此说任何休假都不影响居留和工作权限。劳动、保险、签证条件及居民经验各自有作用，某一方面获批准不一定代替其他核查。
证据要能对应同一工作和期间
可整理雇佣协议、正式休假记录、雇主说明及相关工资或ACC资料，在实际需要范围内说明这段时间。涉及个人医疗内容时，按官方要求及专业意见提交必要资料，不为文章编造诊断或证明。
合同中途结束、变更职业或签证发生变化，应单独标出，不能用一封笼统“员工正在休假”信隐去这些节点。
三十个月窗口及当前就业仍另核
即使某段休假可计，仍需在居民申请前紧接三十个月内达到二十四个月，且当前就业满足对应条件。可计休假不会自动把回溯窗口延长成任意年数。
应按实际材料计算，而不是把所有休假一律扣除，或全部无条件计入。本文解释政策范围，不作工资、保险权益或个案最终获批承诺。