政策解读

日本高度人才年收入低于300万日元可以申请吗？最低收入适用范围

日本高度人才积分达到70分并不总能弥补收入不足。专业技术活动和经营管理活动有最低年收入条件，须与积分、职位和合同一并核对。

2026-10-30

卓越移民 Premiervisa Group · 资料核对：2026年10月31日

日本高度人才积分达到70分并不总能弥补收入不足。专业技术活动和经营管理活动有最低年收入条件，须与积分、职位和合同一并核对。

日本高度人才专业技术活动（高度専門職1号ロ）和经营管理活动（高度専門職1号ハ）有年收入至少300万日元的条件。积分达到70分并不能自动弥补这项最低收入要求。学术研究活动对应条件不同，不能把300万日元门槛不加区分地套用于所有高度人才类别。最终应按申请时入管厅计分表、程序说明及对应活动类别判断。

先确认你属于哪一类活动

高度人才积分制分为高度学术研究、高度专业技术和高度经营管理三类。申请人要以实际活动、职位职责和接收机构为基础确定类别，而不是选择看起来最容易加分的一栏。技术公司中的研究人员、工程师或企业管理人员可能在职责和组织结构上不同，需由岗位说明、合同和机构材料解释。

最低收入条件是资格审查的一部分；积分表中的年收入分数则是另一个计分因素。两个问题须分开核对：一是满足对应活动的最低收入标准，二是该收入能在积分表中取得多少分。不要把“年收入分数够高”理解成已满足全部申请条件。

先查看雇佣合同或任职条件通知中的年度报酬、固定薪资、奖金是否有约定及发放条件。将收入数字与岗位说明、机构出具的文件和申请表统一。尚未确定的业绩奖金、未来可能加薪、个人资产或家庭成员收入，不应直接当作申请人自己的年收入计入。若收入由多个机构支付，应核实这种安排是否与获批活动及相关许可相符。

持有在留资格后如果薪资下降，需区分积分变化与最低条件、更新申请之间的关系。某些情形下当前持有期间分数下降不会导致身份在当日自动失效，但申请更新时仍可能需要重新满足现行条件。不要以旧申请获批推定未来续签不受收入变化影响。

入管厅按个案材料作出判断。公司提供的估分或税后收入不能替代官方口径，也不能保证申请获批。

官方关注的是申请类别对应的年度报酬条件和证明口径，不宜只把某月工资乘以12。若合同包含浮动奖金、绩效、兼职收入或股权奖励，要确认哪些报酬可以纳入预定年收入以及能否被稳定证明。税后到手金额也不等于积分表采用的税前报酬数字。多币种或跨境支付时，保留合同原文和机构计算说明。

最低年收入与积分项都需要能证明实际安排。准备雇主材料时，应写明雇佣主体、工作职责、年度报酬构成和生效日期；申请人个人资产、存款或配偶收入一般不能替代本人由工作活动取得的报酬条件。若项目依赖公司或机构支付薪酬，还要检查机构文件能否支持该雇佣安排。

从申请前、获批后到下一次更新，收入都可能变化。申请前发生减薪，应按新的正式条件重算积分和最低门槛；获批后收入下降，核对现有资格、更新要求和活动变化，不要误以为初次审查结果会永久适用。若职位也改变，另行查看机构届出或在留资格变更手续。

这类条件针对特定高度人才活动，不等于日本所有工作签证都设同一300万日元门槛。其他在留资格按各自标准判断，不能把这一数字泛化为统一的签证工资线。

积分路径中有最低收入要求与积分年收分档，两者功能不同。达到最低数额不等于积分一定足够；收入分档也要结合申请人的年龄、学历、工作经历等其他项目计算。J-Skip另有按类别区分的高收入标准，不要把积分制的最低值套用于J-Skip，也不要把雇主开出的目标年薪直接当成已实现收入。

核算时用申请岗位对应的雇佣合同、收入证明、工资支付和税务资料说明年收入。如果包含奖金、佣金、股票或境外支付，分项解释是否固定、是否由申请机构支付及可否按官方规则计入。换工作或申请年度未满12个月时，明确月薪、预计奖金和在职月份的计算方式，不要用年化估算掩盖收入不确定性。

申请人年龄、职位、年薪及工作单位都可能在递交前发生变化。每次改动后重新核算积分，并把计算版本与支持文件一并保存。入职后薪资低于合同预期、奖金取消或工作时间改变时，应及时确认对更新和实际活动的影响。已经取得的加分若有期限或依赖持续条件，不能默认永久有效。

对经营者或公司高管而言，企业营业额、融资额和个人工资是不同指标。除非官方标准明确允许，不能以公司估值或预计分红直接满足个人收入要求。申请材料中分别说明公司经营情况与申请人的实际报酬，避免财务报表、合同和纳税资料之间出现无法解释的差异。

如年度收入因入职时间不足一年而按合同年薪推算，应说明计算期间和实际已支付金额，并提供可验证的合同与雇主说明。申请表、合同、工资单和税务材料应采用一致币种和年度口径；外币收入要清楚标示换算方式和来源。无法确定可否计入的变动薪酬，先不要把它当成达标的唯一依据。

夫妻合计收入、父母资助或公司营业额通常不能直接取代申请人本人符合定义的年收入。若配偶另有收入，可作为家庭生活资料的一部分，但应与主申请人的积分或J-Skip标准分开列明。任何外币收入、海外雇主支付或多份兼职收入的处理，均以当前官方类别要求为准。

核对日期：2026年10月31日。制度条件及申请文件以递交时日本出入国在留管理厅和对应使领馆公布的现行要求为准。