刚来香港没有税单，可以请外佣吗？收入、六个月存款与新公司证明

资料核对：2026-10-01。本文为政策资料解读，个案要求以主管机关最新公布及正式决定为准。

刚搬到香港的新来港家庭，已经找到合适的外籍家庭佣工，但雇主尚未收到香港报税单，也没有完整三个月本地工资纪录，是否一定不能申请？官方清单列出不同财力证据，不能把其中一种当作所有申请唯一可用的文件；但有一笔存款，也不代表其他雇主条件自动满足。

需要判断的是家庭在扣除自身开支后，能否持续承担整个聘用期，以及申请人是否真正居港、住所和家务安排是否符合规定。把这一点说清楚，才知道应该补哪种证据，而非为凑齐文件制造不存在的工资记录。

一万五千元是家庭收入判断，不是外佣月薪

入境处聘用外籍家庭佣工说明指出，一般每聘用一名外佣，雇主须有每月不少于港币一万五千元的家庭收入，或足以支持整个合约期聘用的相若资产，并具备扣除家庭支出后的财力。

这不是说外佣工资必须等于一万五千元，也不是说家庭收入一达到这个数字，任何住房及开支水平都不用再考虑。外佣最低工资属于另一项规则，应按适用的标准合约及当时要求处理。

例如一家人刚迁港，租金、学费和生活费已占用大部分收入，不能只把总收入那一行放大，省略持续承担能力。实际预算与申请财力证据应相互一致，避免表格写得足够，入职后却没有资金支付。

聘用第二名外佣时，官方条件按每名聘用人士计算，并非第一次获批后就无限沿用同一收入基础。家庭成员增加、长者照护需求变化与财力变化，都应按新申请的事实说明。

暂时没有香港税单，先看其他真实证明

对受雇于公司的雇主，官方列举的证据包括最近税务评税及缴税通知、最近三个月自动转账工资银行纪录、最近三个月工资单，或能证明掌握相当资产的材料。

这里列出不同证据方向，不能简化成“新来港必须先等一年报税”。如果尚未产生香港税单，应说明迁居及入职时间，再核对哪些现成资料能够证明真实收入或资产。

例如雇主新到港一个月，但之前有连续海外受雇和资产纪录，可以把实际可提供的情况向入境处说明，由负责人员判断是否足够或需要补件。本文不把海外某一种工资单宣布为必定获接纳的替代物，也不建议把尚未入账的合同薪金当作已经收到。

文件中应区分聘书承诺、实际发薪与银行到账。三者能互相支持，但并非同一种证明。未满三个月的实际纪录，就如实提供已存在的部分及背景说明，不要把缺少的月份补造成薪金单。

资产证据看控制和持续性，不只看今天余额

官方清单的例子包括物业税评税资料、定期存款及最近六个月银行存款纪录；所列资产证明例子中提及合计不少于港币三十五万元。这个数字是文件说明中的具体参考，不应包装成任何人存入三十五万元就必批的通道。

关键还包括资产是否确由雇主掌握，能否用于承担责任，以及其他资格是否满足。只提供一个没有姓名的余额截图，或显示资金属于无关公司的账户，未必能说明个人能够持续支配。

如果金额来自近期转账，宜保留真实来源及账户衔接材料。临时把亲友资金转入一天拍照，再立即转走，不能合理代替持续财力说明；也不应向中介索取所谓专为审批制作的存款证明。

拥有房产也不等于手上随时有足够流动资金。申请材料可呈现资产，但家庭实际预算仍应考虑工资、伙食、保险和其他现金开支怎样支付。资产值与每月可动用金额分开计算，有助减少聘用开始后的财务压力。

自雇或公司董事，需要证明与公司的关系

官方对自雇人士或公司董事列出不同示例，包括个人税务文件、公司利得税资料及能够显示雇主与公司关系的文件，或银行授信及有关资产证据。

因此，公司营业额大，并不直接等于董事家庭月收入大。若使用公司资料，应说明申请人担任什么角色、拥有什么关系，以及相关资料怎样支持其财力，不能只交一份公司宣传册。

例如家庭成员经营一家企业，工资、股息和公司留存资金需要清楚区分。把公司全部收入当作个人收入，会使财力说明与报税、银行纪录难以对应。实际尚未派发的盈利，也不宜写成已经存入雇主个人账户。

新成立公司尚没有完整年度税表时，可据实解释成立时间和已有证据，再按个案要求补充。新公司并非自动不能聘用，但公司登记证明本身也不足以证明已经有稳定资金承担两年责任。

住所资料不在雇主名下，要解释关系

入境处要求证明标准合约所载雇主居住地址，列举最近三个月水、电、电话账单或差饷等材料。文件若不在雇主名下，须提供额外关系证明，例如婚姻、出生或适用公司关系文件。

这对刚到港由配偶签租约、公司安排住房的家庭很实际。不能为了让表格看起来一致，就把账单持有人写成雇主；应如实说明为什么由另一人或公司持有相关文件。

住所还须能提供适当住宿及合理私隐。尚在寻找长期住房的家庭，应先确定实际安排，不能只用一个通信地址申请，再让外佣到完全不同的地方工作或住宿。

房委会或房协管理屋邨的住所另涉及入住同意及租约资料，不能因为家庭本身获准居住，就推定外佣自动无需额外处理。具体按实际住所类型核对，不把私人住宅清单机械套用。

全期成本应包括保险、食物及合约责任

劳工处外佣问答说明，雇主须购买雇员补偿保险；标准合约亦涉及在港受雇期间的免费医疗责任。伙食可按合约提供免费食物，未提供时须按规定处理膳食津贴。

因此，评估是否聘得起，不能只把最低工资乘以月份。到任及返原居地交通、应承担费用、住宿、保险及可能的医疗责任，都应加入家庭资金计划。保险范围需查看保单，不能假定任何便宜方案都涵盖全部责任。

这些预算建议不替代正式财力审核，也不意味着某个私人预算金额是政府新门槛。它们的作用，是让准备申请的人先知道实际承诺有哪些，避免为通过收入条件而低估长期支出。

外佣原件及个人证件应由本人妥善保管，雇主可按实际需要保存合适副本及聘用记录。资料准备应围绕申请及劳动关系，不应把“协助申请”变成要求对方交出与工作无关的私人账户控制权。

财力足够之后，仍要完成双方文件及审批

雇主和外佣分别有申请资料及声明，双方须签订指定标准合约。适用领事馆若有认证要求，也需要处理；仅有雇主财力文件，不等于整份申请已经齐备。

官方一般处理时间从所需资料齐备后计算，通常约四至六星期，并可能要求补件或面谈。孩子开学或父母到港日若很接近，应安排可靠的临时照顾方案，而不是把尚未批准的到任时间当成既定事实。

卓越移民 PremierVisa Group建议，新迁港家庭按真实财力选取证据，再把住所和全期责任一并核对。没有本地税单时先查可用材料，有资产时也要说明控制及持续性；申请获批应以正式结果为准。

官方参考来源

• 聘用外籍家庭佣工申请说明（查阅：2026-10-01）
• 劳工处外佣常见问题（查阅：2026-10-01）

封面说明：家庭核算生活预算（主题示意图）