政策解读
海外工作申请ONE Pass，为什么工资单之外还要任职核验？
MOM海外当前或上一份工作类别，除申请前连续十二个月工资单等资料外，还列背景审查公司的任职核验证明。该证明用来确认工作记录真实，不能简单以一封自己公司出具的在职信，宣称已经完成所要求的第三方核验。
卓越移民 Premiervisa Group · 资料核对：2026年10月19日
工资与任职核验解决不同问题
工资单支持各月薪酬，任职核验确认所报就业记录真实性；雇主规模财务信息又是另一组证据。提交其中一类不代表另外两类自然得到满足。
先整理真实雇主名称、工作期间、职位及可核联系方式，确保与申请一致。公司改名、集团内调职或工作地点变化应有真实资料说明，不为核验方便把过去经历全部改成一家雇主。
按MOM现行接受的机构安排
官方问答说明只接受其列明背景审查公司的核验证明，并提示自行查看服务国家、费用及处理时间。不是任何公证行、普通顾问或熟人雇主都能代替所需审查机构。
本轮没有购买核验服务授权，文章只说明准备方法。不能冒称卓越移民已经完成客户第三方核验，也不在没有报告时把申请材料状态标为已核实。
时间说明与个案处理分开
官方问答说多数核验可在十四个工作日内完成，但这不是每个国家、每份记录的保证。没有更新时按说明直接联系所用机构，不把核验耗时与ONE Pass四周通常审理机械相加成保证总周期。
任职与学历核验又有不同目的；学历真实性、院校认可和公证等规定，不能混作本题任职条件。拿到报告后核姓名、期间及范围，保存真实结果，不删除不利内容制造没有差异的报告。