政策解读
ONE Pass必须先领满一年3万月薪吗？未来聘书怎样申请？
现行官网分为以当前或上一份工作申请、以新加坡未来工作申请等类别。前者通常核申请前连续十二个月合资格固定月薪；后者可按未来固定月薪至少S$30,000及合资格新加坡企业等条件评估，但须等到预计入职在六个月内才提交。
卓越移民 Premiervisa Group · 资料核对：2026年10月19日
不要把两类条件任意混用
历史工作类别需要符合相应连续工资及适用企业要求，不能只有一份最近涨薪合同便说已经领满十二个月。未来工作类别也不是任何纸上高薪承诺都足够，它有对应的企业资格和实际聘用文件。
应根据本人真实事实选择类别并满足该类全部要求。不能只取过去公司的规模、未来公司的工资，再忽略这两项是否分别落在正确申请类别内。
未来雇主也要达到established标准
资格页列未来新加坡雇主须是合资格established company，按至少US$500 million市值或US$200 million年收入等标准看。这里企业规模用美元，个人固定工资用新元，不可把币种混为一谈。
如果未来公司不满足，MOM问答建议可在实际连续取得合资格工资十二个月后按条件重申，或评估其他工作准证；不是公司签更长聘书就自动取得规模豁免。
材料与递交时间一起安排
未来工作材料列已签署雇佣合同或新加坡未来雇主聘书，以及最近三个月内取得的相应财务信息。公司尚未最终确定聘用时，不编一份offer用来占申请位置。
就业将在六个月内开始才提交的窗口，与获批IPA后六个月入境和签发是不同节点。不能把二者相加宣传为任何未来十二个月的岗位都可现在申请，也不保证递交后按预定日获批。