政策解读
ONE Pass五年后怎样续期？高薪与雇用五名本地人要同时满足吗？
按现行资格页，续期须满足所列其中一条：过去五年在新加坡平均固定月薪至少S$30,000；或已创办并经营新加坡公司，雇用至少五名本地人，且每人月度总工资达到当时EP最低合资格工资。不是两条都必须做，也不是拿到第一张卡便自动续五年。
卓越移民 Premiervisa Group · 资料核对：2026年10月19日
平均五年，不只看续签前一个月
薪资路线使用过去五年在新加坡平均固定月薪，不等于递交时临时调高一次工资就补足前面所有期间。应持续保存真实薪酬记录，固定与奖金等其他收入按定义区分。
不能把PEP每年27万规则搬来判断ONE Pass续签。申请资格、持有期间贡献及续期测试各有作用，不把不同准证数字放进同一公式。
经营路线不只是注册和挂名员工
官网要求本人已经创办并经营新加坡公司，并雇用至少五名本地人，每人的gross monthly salary达到当时EP最低合资格工资。公司在册、外包五份工作或未来计划招聘，不能直接说已满足真实雇用条件。
相应工资是随当时标准核，不在稿件中固定写一个永久不变金额。还须说明每名员工及真实支付，不以把一人的工资拆成五个名字或虚假雇佣来补足人数。
申请窗口与批准结果另看
资格页说可在到期前最多六个月提出续期，续期最长五年。窗口开放不是自动批准，也不能自行把准证到期后工作权延长；具体程序与本人届时情况再核。
早期安排应记录收入、实际经营及专业贡献，并看哪一条件有真实基础。服务机构可协助核对缺口，但不能保证短期注册公司或临时凑工资即可换取下一张五年许可。