政策解读
PEP换雇主不用重新申请，还需要通知MOM吗？
需要。PEP换工作不必重新申请一份PEP，但入职、离职或更换雇主，都须在一周内通知MOM。工作灵活与免除申报不是同一件事；新的工作和薪资仍应满足持有条件及适用行业规定。
卓越移民 Premiervisa Group · 资料核对：2026年10月19日
离职和新入职分别记录
从旧公司离开和加入新公司可能是两个日期、两项需要通知的变化。不要等试用期通过、第一份工资到账或年底统一申报时，才补报几个月前已经发生的就业变动。
官方提供持有人与雇主或就业代理各自的通知表单入口，应按实际身份使用。填写完成后保存确认记录；拿到人事合同不等于MOM已经收到通知。
不为换雇主先取消PEP
取消页明确换雇主不需要取消，只需通知。取消PEP后不能恢复，相关家属准证也会受影响，因此不能把普通换工作做成先注销再重新申请的程序。
PEP仅签发一次、不可续期，新的雇佣合同不会重启三年期限。应继续使用本人有效许可并履行通知，临近到期时另做准证衔接，而不是认为每次换公司都获得新三年。
新工作依然要检查内容与收入
不能变为被排除的自由职业或创业活动，专业行业也仍可能有注册要求。持有人未绑定一个雇主，不等于任何商业身份或所有执业活动都被允许。
更换雇主时把当年两段固定收入加总评估，并核空档是否超过允许时间。工资下降可能影响年度条件，不能仅因为换工作无需重申，就忽略新的实际工资。