SMC雇主认证看递交时还是决定时？暂停状态怎样核对
SR3.15要求雇主在居民申请提出或决定时获得认证，且认证未被暂停。应保留对应时点的核查证据，并阅读任何状态变化；不能把曾经有认证的招聘截图，当作申请时雇主一定符合要求。
卓越移民 Premiervisa Group · 资料核对：2026年10月19日
先核对真正签约的法律实体
工作合同应列雇主的法律实体。品牌名称、门店招牌、集团网站与实际雇佣公司可能不同，不能因为某个关联企业有认证，就自动视为本人合同中的公司也有认证。应将合同名称与官方认证记录对应。
招聘代理说“我们合作的雇主都有牌照”，并不能代替核对。确认岗位时，保留合同、雇主实体名称、正式联系人及核查日期；不要向无法确认身份的人付款购买工作或认证名额。
条文写申请提出或决定，不宜自行改成另一套规则
现行SR3.15(a)(ii)使用在居民申请提出或决定时获得认证、且认证未被暂停的表述。引用时应保留这个时点条件，不能没有依据写成雇主只需曾经认证一次，也不能凭经验另造一个必须从第一天到决定日始终不断的绝对要求。
本人雇主的认证到期、续期或被暂停，需要按实际日期与通知再核对。认证状态、能否继续雇佣及居民申请是否满足条件，是相关但不完全相同的问题，本稿不据一张到期提醒就判断整个申请一定失败或一定不受影响。
有认证，工作本身仍须合格
认证并不替代每周保证三十小时、真实岗位、合同期限、职业技能及工资条件。一个认证企业提供的工作，也可能因职责、薪酬或期限不符合SMC而不能用于本人的路线。
审查工作时，应同时检查雇主、岗位、工资、工时和当前所选路线。普通雇佣通常要求永久或至少十二个月定期合同；服务承包则按专门条件核对，不能只凭对方有认证便忽略合同性质。
递交后发生变化，应及时留证和处理
若雇主实体变更、岗位结束、转岗或认证状态出现实质变化，保存通知和新文件，评估是否影响原EOI、邀请或批准。SR3.5要求告知可能影响邀请或居民决定的重要变化，不能因为已经收到邀请就不再关注。
实际准备可采用一份简短记录：雇主法律实体、核查日期、认证及暂停状态、合同日期、适用申请时点、待核事项。状态不明确时先标待核，不用旧截图代替当前事实，也不在未读通知前对客户保证最终结果。