SMC时薪105纽币能拿六分吗？只有高年薪还不够
按目前SMC工资基准每小时NZD35计算，三倍为NZD105，对应收入类别六分。但须是符合规定的全职新西兰工作或邀请，并核对本人适用的工资日期、保证工时及合同性质，不能仅看招聘广告上的年薪总额。
卓越移民 Premiervisa Group · 资料核对：2026年10月19日
一百零五是当前三倍标准，不是永久固定数字
SR3.10.5列明自2026年3月9日起SMC基准为每小时NZD35，收入类别三倍、两倍及一点五倍分别是105、70及52.50。SR3.25.10对应六分、四分及三分。金额均为纽币，不能按人民币或到手净工资理解。
个人适用哪个日期的门槛，还需按开始累积合资格新西兰经验、工签批准与开始工作的间隔，以及邀请等情况判断。本稿说明当前表列数值，不把它强行套给所有历史工作期间，也不保证未来递交时标准仍相同。
高年薪要与保证工时一起看
收入条件涉及全职工作，至少每个工作周有三十个保证工时。核对年薪时，应同时阅读合同规定的工时、报酬结构及实际工作条件。年薪数字相同，保证工时不同，换算结果就可能不同；不能固定假设每个人都是每周四十小时。
合同、岗位说明需载明申请人、雇主法律实体、职业、工时及报酬。招聘页上的“最高可达”、绩效目标或预估总收入，不等于本人已取得符合规定的保证报酬。涉及奖金、可变时数或复杂收入组成的，应按适用计算规则再核，不先把全部宣传数字计入。
收入分不能再加学历分
收入、学历、新西兰职业注册属于可选的主要技能类别，不能把收入三分加海外本科四分写成七分。应选一个真实符合且证据充分的主要类别，再按规定决定是否需要加入新西兰技术工作经验。
如果以收入六分满足主要计分，仍要有合资格岗位及工作证据。若只能按收入四分或三分计分，需补的经验期间也必须达到所选收入类别对应的工资倍数，不能用较低工资工作多年，最后加薪后一次补上过去的全部收入分经验。
六分和无需本地经验不能画等号
一般达到单一主要技能类别六分，不需要再靠经验补分，但工作安排仍有独立要求。以服务承包合同满足当前工作条件时，现行规则另要求相关新西兰经验，不能把“计分已六分”理解成任何合同都无需本地记录。
持有境外高薪工作也不直接满足这里的新西兰收入类别。申请所依赖的是符合规定的新西兰工作或邀请；海外薪酬、企业利润、存款和资产，不应改写成这份岗位的合资格报酬。
递交前核对的是文件和真实岗位
工资达标只是工作条件之一。雇主认证、职业匹配、合同期限、工作真实性、年龄、英语及健康品格仍需核对。支付费用取得职位或制作没有真实工作的高薪合同，不符合真实就业要求。
实际操作可以先保留完整合同和职责说明，列明适用工资日期及计算依据，再核对收入证据和EOI填写。工资、工时或岗位变动后要及时重新评估；不能因为最早的报价达到105，就忽略实际签约或工作后的变化。