新西兰SMC居民申请指南：三条路线、工作条件与证据安排

先确认适用的是哪一版SMC

本指南以2026年10月19日核对的新西兰移民局现行手册为依据。自2026年8月24日起，SMC有三条路线：Points-based、Skilled Work Experience、Trades and Technician。中文可以分别理解为计分、技术工作经验及技工技术员路线，不能把三者都简称为六分制。

已有邀请者先看邀请发出日。SR3.5规定，2026年8月24日前发出的邀请，即使正式申请在此日或以后递交，也按2026年8月23日有效的SMC规定及相关附录审理。开始留学、获批工签或首次咨询的时间，不能代替这个过渡判断日期。

旧文章或搜索结果有时保留原来的学历分值、经验计分和职业说明。阅读时先确定所谈的是现行新邀请、旧邀请还是历史申请，再比较具体要求；不能把两个版本中较有利的数字拼成一个申请方案。

三条路线共有的申请基础

主申请人在居民申请提出时须为55岁或以下，并满足所选路线的合资格工作及相关要求。本人和随同家属还须按规定满足健康、品格及适用英语条件。年龄满足不代表一定获邀，主要技能或经验条件满足也不能免除其他要求。

SMC依赖符合规定的新西兰工作或工作邀请。海外工作可以在特定路线中用于相关经验，但并不能替代当前新西兰岗位。经营海外企业、拥有房产、支付学费或有较多存款，都不自动转化为这里的合资格工作。

初步评估应把每项条件写成已证实、待核或尚未满足，避免只给出一句分数够了。尚未取得的资格、未来计划加薪或雇主口头表示愿意续约，都应与已经发生、已有证据的事实分开记录。

先把岗位、雇主和合同读完整

SR3.15要求工作全职，每个工作周至少有三十个保证工时；普通雇佣须为永久或至少十二个月的定期安排，工作真实，且不能是付款换来的职位。认证雇主还须按条文在居民申请提出或决定时符合认证且未暂停的条件。

合同上的法律实体应与核查的雇主一致。集团品牌、招聘代理和实际发薪公司可能不同；关联公司有认证，不能直接当作本人雇主有认证。保留核查日期、合同及通知，并在申请过程中关注会影响资格的重要变化。

阅读合同不只看薪资数字。还应核对本人姓名、雇主实体、职业、职责、保证工时、报酬及期限；有服务承包或多个合同的，转到专门规则判断，而不是把普通合同条件简单减半。

职业名称相同，不表示技术工作已合格

移民官会看工作是否与对应ANZSCO六位职业名称及描述实质一致，也可能进一步核对职责匹配和任职资格。职位叫经理、工程师或技术员，不足以单独证明属于哪一个职业或技能级别。应先说明实际工作，再选适当代码。

SR3.15的任职资格可涉及相关认可学历、ANZSCO允许替代学历的相关经验、技能层级对应经验或注册等依据。条文列技能1级五年相关经验、技能2或3级三年相关经验等安排，但不能把所有行业工龄不分职责地累加。

依法需要注册的职业，还须符合相应新西兰注册条件。学历能否计分、本人能否胜任岗位、注册能否取得分数，是三个相关但不同的判断。不能用学历六分替代法定执业要求，也不能把任职用临时注册自动算作计分注册。

路线一：六分怎样组成

计分路线要求从一个主要技能类别，或该类别加合资格新西兰技术经验，达到六分。主要类别为收入、学历、新西兰注册三选一，不能把学历四分加收入三分写成七分，也不能把两种学历分别取分后叠加。

先核最有证据支持的主要类别及分值，再算缺多少经验分。现行一年新西兰技术经验一分、十八个月两分、两年三分，分别有两年、三年、四年的回溯窗口。海外工作年数不直接换成这张表的新西兰经验分。

已从单一类别取得六分，通常无须再依靠经验补分，但仍须满足当前工作条件；服务承包等安排另有经验要求。六分只是路线内部的计分结构，不是移民局已经核实岗位和个人条件的批准通知。

新西兰学历计分看正式资格和学习记录

现行表中新西兰博士为六分；新西兰Level 9硕士结合本科学位或符合表列合并资格，并满足本地全日制学习等条件，可为六分。其他新西兰硕士列五分，不能只因课程名称出现master就一律按六分。

新西兰Level 8荣誉学位、研究生文凭或证书在符合本科条件时为五分，Level 7本科学位为五分。正式资格类型和级别须有文件支持，课程录取、学费付款或仅完成部分学分不等于已取得可用资格。

以新西兰硕士取六分，须完成至少三十周在新西兰全日制硕士学习。规定包括考试准备时间，排除假期、重读未通过部分及从另一资格转入学分所对应的学习时间。签证或租房持续三十周不能代替个人学习证据。

海外学历与IQA不能只看一个级别

符合表列类型的海外博士为六分，海外硕士并符合本科条件为五分，海外Level 8相应资格并符合本科条件为四分，海外本科学位为四分。新西兰和海外资格分表不同，不能沿用同一个中文课程名称就采用本地分值。

海外资格通常需NZQA的IQA，或真正符合官方评估豁免清单。IQA应同时读取NZQCF级别和对应资格类型；如果报告没有确认表列具体类型，SR3.25.15另有Level 10五分、Level 9四分、Level 8三分安排，不能只按级别自行称为博士或硕士。

需持本科的Level 8或9条目，应按规定准备本科资格证书及成绩单。合并培养且没有独立本科证书的，条文另列成绩单证据方式。大专升学、转学或联合培养经历应如实说明，不只用简历中的研究生三个字判断。

收入类别按工资倍数核，不看资产多少

收入类别现行一点五倍、两倍、三倍SMC工资门槛分别对应三分、四分、六分。自2026年3月9日起表列基准为每小时NZD35，相应金额为52.50、70和105。币种为纽币，且个人适用历史日期须另核。

高年薪必须与保证工时及报酬组成一起阅读。招聘宣传的最高收入、尚未兑现的加薪或企业利润，不等于申请人合资格岗位的保证报酬。合同应明确工时与收入，复杂奖金和可变时数按适用计算规定再核。

以收入取分并需要经验补分时，经验期间也须达到所选收入类别的倍数。不能过去以较低工资工作两年，在正式申请前短暂加薪后，把整段旧经历当作高收入经验。工资支付与申报必须对应真实工作。

注册类别逐项查机构、名称和范围

SR3.30列可计分的新西兰注册、牌照及证书，并写明分值和附加要求。不能只凭行业协会会员、海外执照或课程结业证认定可取分。应逐项对应机构、准确资格名称、执业范围和本人有效状态。

例如Registered Teacher列五分，要求Teaching Council注册及Full 1或Full 2 practising certificate；Registered Nurse与Nurse Practitioner是不同条目。不要看到同属医疗或教育行业，就推定分数及可接受注册形式一致。

除非SR3.30另有说明，一般provisional、trainee、intern、limited等形式不符合注册计分。若靠注册分加新西兰技术经验达到六分，该经验须在取得所用注册、牌照或证书后完成，不能把所有早年工作自动带入。

路线二：普通技术工作经验的五年结构

Skilled Work Experience路线通常要求三年直接相关经验，加另外两年合资格新西兰技术工作，合计至少五年且不能重复计算。同一段两年不能既放在三年部分，又再用于另外两年。三年可来自境外，但清单职业另有限制。

相关经验须在正式申请前十年内、每周至少三十小时、技能1至3级且直接相关，不接受自雇。相关性要能解释这些经历为何直接适用于当前工作，不是只证明曾在同一国家或行业生活工作。

另外两年新西兰技术工作须在正式申请前四年内，并满足直接相关、合法全职及工资等条件。非黄名单本路线当前岗位及本地技术经验涉及基准1.1倍，目前表列38.50纽币；实际适用历史日期仍按手册核对。

黄名单会改变三年经验的地点要求

Appendix 21的Amber List包括厨师、餐厅经理、部分住宿管理、烘焙、办公室管理及ICT支持等指定职业。申请人应按准确职业代码及职责查清单，不能把整个餐饮或服务行业都当作同一黄名单职业。

黄名单申请技术工作经验路线，前面的三年相关经验必须在新西兰，另加不重叠两年本地技术经验；本路线涉及的相应工资倍数为1.2，目前表列每小时42纽币。不能用三年境外经验加两年本地工便声称符合黄名单结构。

这些附加要求针对Skilled Work Experience路线，不照搬到计分路线。具备学历、收入或注册基础的申请人可以独立比较计分路线，但各路线的有利条件不能混合。黄名单并不表示所有SMC申请都要五年本地经验。

红名单限制路线，不等于全类别关闭

Appendix 22目前列美发、美容、部分沙龙管理、按摩、一般零售管理及相关指定管理职业。当前岗位或邀请属于红名单，主申请人只能核对计分路线，不能使用技术工作经验或技工技术员路线。

工作多年、购买店铺或持有Level 4资格，不会自动解除这个路线限制。另一方面，不能把红名单写成该职业完全不能申请SMC；有真实可用学历、收入或注册并符合全部计分和工作条件的，应按计分路线判断。

清单以真实工作为基础。把实际零售经理在合同上改成其他经理名称，而职责不变，不能解决限制。真正转岗则保存新旧职责、资格及实际工作变化，再按新的事实核对，不能仅在纸面上重命名。

路线三：技工技术员的资格与职业清单

Trades and Technician路线要求当前合资格岗位属于Appendix 23，并有与工作相关、在NZQCF获认可的Level 4或以上资格。并非所有靠手艺或技术工作的职业都自动在清单，也不是只要资格级别高就一定相关。

资格相关性可看主要学习领域是否直接适用于工作，或移民官是否确信其为雇主聘用的关键因素。海外资格应准备证书及NZQA的IQA；不能单凭国内称为高级工、技师或工程师，直接推断对应新西兰级别。

在清单上的职业也可以比较另外两条路线，只要分别满足要求。不要先认定持技工资格只能选技工路线，也不要因为另一条路线名称较熟悉，就忽略已有证据下更可行的申请安排。

新西兰技工资格的120学分怎样核

新西兰资格本身须至少120学分，或符合相关Level 4以上资格与新西兰前置资格组合的条件。例如作为入读前置的Level 3六十学分，配合相关Level 4六十学分，可按条文核一百二十；任意不相关课程不能拼凑。

RPL先前学习认可获得的学分不计入这120学分。学校可以正式授予资格，与移民条件是否接受其所有学分并不相同。应读取成绩单和学分来源，需要时取得学校说明，不能只看资格证书总分。

海外资格不直接照搬这套新西兰120学分算法，而按资格认可及IQA要求核。选择课程或评估服务前，先确定本人职业、资格来源及证据缺口，避免因为一个未经核实的移民宣传就投入不必要的学费。

技工四年经验全部须在相关资格后

本路线要求取得相关资格后两年六个月直接相关经验，加另外十八个月合资格新西兰技术工作，合计至少四年且不重叠。拿证前的工作可以如实保留在简历，却不能直接填入这里的四年结构。

两年六个月经验可在境外或新西兰取得，须直接相关、全职、相应技能1至3级、在十年内且不自雇。另十八个月须在新西兰、正式申请前三年内，满足对应工资及合法技术工作要求。

先找正式资格取得日期，再分配各工作片段。开始读课、学徒训练或部分学分完成，不等于取得资格；两段都在新西兰完成，也不能把同一个十八个月重复计入前段。时间线应有证书、合同及收入相互支持。

职业之后移出清单，有特定起算安排

SR3.40对开始累积所需新西兰技术经验时职业仍在Appendix 23、后来被移出的情况，保留特定判断安排。关键在开始合资格累积的事实和当时清单，而不是任何旧工签、课程录取或尚未落实的工作邀请。

保留官方历史版本和本人资格、工资、职责及实际开始记录。适用这项安排也不能免除其余学历、经验、回溯或当前工作条件；未开始的申请人不能据此宣称未来路线已经锁定。

工资门槛先选日期，再乘适用倍数

SR3.10根据开始累积所需新西兰技术经验、不需经验时获邀，或工签在开始经验前五个月内获批等情况确定适用工资日期。不能一律用递交当天数字，也不能一律用最早入境时数字。

五个月规则看工签批准与合资格经验开始的关系，不是从工签申请或求职日算。采用历史日期仍要满足所选路线和职业的倍数；收入两倍、黄名单1.2倍等不能因为是旧工签就省略。

工作期间工资低于所需门槛，不能继续视为达标经验累积。现在加薪不等于过去已经达到相同标准；每次工时、职责、合同性质或工资变化，都应分段核。复杂报酬不得未经计算只看宣传中的高年薪。

经验窗口从正式递交日倒数

正式居民申请日与EOI日不同。用于补分的一年、十八个月及两年经验，分别要求在此前两年、三年及四年内；新增经验路线也有相应窗口。资料准备延后，较早经验可能移出窗口，不是获邀就将所有日期冻结。

可把拟递交日作为终点，标出窗口起点，再保留其中符合工作的片段。更改递交目标后重新计算；如果只有包含边界外一段才刚好够资格，就应先处理事实和时间安排，而不是在表格里四舍五入工龄。

经验可以非连续，但未就业空档不算工作。法定休假、育儿假或ACC等按SR3.20专门条件判断，核休假前工资及记录；不能因为未出勤全部删除，也不能把所有停薪或离境期间都当成可计休假。

服务承包需要独立检查

SR3.15接受服务承包的专门安排，涉及至少十二个月合资格新西兰技术经验、持续承包历史、当前合同合计至少六个月，以及移民官对持续性的判断。六个月不是普通雇佣十二个月合同的任意替代。

计分路线即使一个技能类别已有六分，以服务承包作为当前工作仍须核前两年内一年经验；工资日期还可能分别看经验开始及获邀时。不能宣传六分承包申请人一概无需本地经历。

SR3.20对新西兰技术经验接受按规定的服务承包，而新增路线直接相关经验另有非自雇限制。先确认正在证明哪一部分、真实关系是什么，不以改合同名称解决冲突，也不概括成所有自雇都可用或全部不可用。

英语先区分主申请人与家属

主申请人可用符合规定的背景或认可考试达到最低英语。考试须在考试中心本人参加，不接受在家或远程考试；现行IELTS总分至少6.5，其他考试按官方对应标准判断。移民官可按规定要求考试证据。

符合指定国家和学习年限的资格可作为背景证据，但不是所有英文授课课程都自动豁免。资格认可、学习地点和年限应对应条文；单凭学校在证明上写授课语言为英语，不能自行认定满足SMC要求。

一般考试在正式递交时不超过两年。SMC本人持SR3.30规定有效注册时可核五年例外，通常临时或有限注册不自动适用。家属也须看本人条件，不能借用主申请人的注册；本例外不能不加区分移到其他技术居民类别。

家属ESOL安排要纳入预算和期限

随同配偶和十六岁及以上受养子女，应满足家属最低英语或按规定预购ESOL。家属IELTS例子是总分至少5.0；不能把主申请6.5标准强加给每位家属，也不能用家属付费安排代替主申请自身英语。

预购金额按本人考试成绩分档。现行IELTS4.5至不足5.0为NZD1,735，4.0至不足4.5为3,420，3.5至不足4.0为5,110，低于3.5或按规定未提交成绩的最高档为6,795。其他考试按对应分表，不直接套IELTS区间。

总费包括课程权益及行政成本，须按INZ通知签协议付款；课程在付款后五年内使用。退款另有未取得或使用居民身份、旅行条件及申请期限等条件，行政费不当作可退课程权益，不能承诺随时全额退。

家庭资格与健康品格另行审查

官方SMC页面允许按规定包括伴侣及二十四岁或以下受养子女，但年龄只是一项条件。关系、共同生活及受养情况应依据个人事实和适用要求核查，不是只要登记在户口本就可直接随同。

主申请人的学历、工资或工作合格，不会替每个家庭成员解决健康和品格。依要求准备体检、警方证明及相关说明，证件有效范围和取得时间按正式要求判断；存在旧拒签、身份变化或记录问题应如实说明。

家庭暂时不同步搬迁时，应分别核现有签证、入境及生活安排，不将居民申请进度当作配偶已经获得工作权或孩子已经取得学校资格。本指南不编造固定学校、保险或全家费用报价。

材料按所证明的条件组织

工作协议与职责应说明姓名、法律实体、职业、工时、报酬及期间。学历文件对应资格类型、IQA或豁免及所需本科证据；注册文件对应机构、名称、执业范围及有效状态。每一份材料都应有清楚用途。

新西兰经验配合IRD收入汇总、服务承包相关税务记录等；移民官可能再要求工资单或完整银行资料。境外直接相关经验的certificate of service有适用范围，不能当作免除全部新西兰工资证据的通行替代。

合同证明约定，收入记录证明履行，简历解释时间线，三者互相支持。缺少旧记录或公司已关闭时如实列出，不虚构雇主信，不在翻译中添加原件没有的事实。旧工签已提交过资料，也不表示发生变化后无需更新。

从EOI到正式居民申请

先核工作、路线和证据，符合条件后按规定提交EOI；获邀后才可提出对应SMC居民申请。自动系统可据申报决定是否邀请，但邀请不表示每项材料已完成实质审查，更不是居民批准。

现行SR3.5要求邀请发出四个月内递交，按获邀路线申请且邀请未撤销。期限从发出日而非打开邮件日算；不能收到一条路线邀请后，不核程序就改用另一条。旧邀请另按本指南开头的过渡条款处理。

EOI及后续材料有错误、误导、隐瞒重要事实或情况变化未告知，均可能影响决定。使用代理也要核对本人申报。保留版本和证据，发现工资、雇主、家庭或经验变化，及时按适用程序处理，而非等审查发现。

费用分开算，时间分开记录

官方SMC页面目前列申请费由NZD6,450起，最终按所在地、申请范围及递交时收费核对。起价不能直接当成全家办理总费；IQA、考试、体检、警方证明、翻译、家属ESOL及其他第三方支出按实际需要单列。

公司服务费应说明承办方、所需新西兰持牌或法定豁免资格、服务范围和付款阶段，不把澳洲代理资格等同新西兰资格。工作签证、学习、居民申请和后续手续是否包含，要在书面委托中分别说明。

准备文件、等待邀请、正式审理和后续搬迁是不同时间段。政府审理数据会变化，不据一个平均时间承诺个人结果；等待居民申请期间的合法身份及工作授权，也不因EOI或邀请自动得到延长。

形成一份能继续执行的个人方案

把当前岗位及合同、可选路线、主要资格、经验分段、工资日期、英语和家属分别列出。对每项缺口写清需要取得什么证据、由谁出具、预计何时可取得；不能以以后可能满足的条件填成现在已满足。

先处理影响路线选择的实质问题，再办理较有期限的材料。比如确认职业受红黄名单怎样限制、相关资格和经验能否成立之后，才决定是否为某条路线投入课程或评估成本；不先付出大量费用再补论证。

卓越移民可在实际委托范围内协助梳理背景、比较路线和整理证据，并说明需要持牌或其他专业人员参与的事项。最终决定由主管机关作出；居民签证、后续永久居民及公民身份分别有条件，不把一个阶段的邀请或批准宣传成全部身份手续已经完成。