SMC技工职业移出清单，已经累积的经验怎么办？
现行SR3.40对已经开始累积经验的人有特定安排：如果在开始取得所需新西兰技术工作经验时，职业列于Appendix 23，之后移出清单，仍可按规定核对资格。不能把这项安排扩大为所有旧工签或未来求职者都受保护。
卓越移民 Premiervisa Group · 资料核对：2026年10月19日
保护条件看开始累积合资格经验时
SR3.40的相关文字针对本路线所需新西兰技术工作经验开始时的职业清单状态。关键不是第一次知道这个项目、第一次拿到任何工签，或首次与雇主面试的日子，而是开始符合这部分经验要求的时间。
开始上班与开始合资格累积可能不同。若前期工资、工作许可、工时或资格条件不符合，不能把那段时间的第一天用作保护起点。应先确定真实合资格日期，再核当时职业是否列于Appendix 23。
保留历史清单，也保留个人工作证据
准备时保存官方清单版本、发布日期或适用日期，以及本人合同、职责、资格、工资和合法工作记录。只有一张学校或招聘中介截取的清单图片，可能既无法说明版本，也无法证明本人何时开始符合条件。
职业代码须与真实岗位一致。历史清单上有某个近似名称，不表示后来可以把不同工作填进同一代码。若职业范围、职责或代码有变化，应逐项核查，不先承诺能沿用。
清单安排没有免除另外的申请条件
即使适用职业移出后的特定安排，仍需相关认可Level 4或以上资格，取得资格后两年六个月相关经验，加另外十八个月新西兰技术工作，以及相应工资和回溯条件。它不是对学历、工资或经验不足的整体豁免。
当前岗位、认证雇主、真实性、年龄、英语、健康和品格同样要核对。工作或路线发生变化时，应重新看该条安排是否仍与本人事实对应，而不是把一份旧工签当作所有条件长期冻结的凭证。
尚未开始的人，按届时规则规划
如果只是计划读技工课程、正在境外找工作，或只有尚未开始履行的工作邀请，不能据此声称已经满足开始累积经验的保护条件。课程和职业清单都可能变化，投入前应按当前政策及个人阶段分析。
本稿说明的是已经存在的特定清单移除条款，不预测未来哪些职业会移出，也不承诺今后的修法必然保留相同安排。具体过渡通知发布后，应把通知与现行条文及本人日期一并核对。