英国配偶签证刚换工作未满六个月：新年薪够了，为什么还要查过去十二个月？

资料核对：2026-10-01。本文为政策资料解读，个案要求以主管机关最新公布及正式决定为准。

刚换工作，新合同年薪已经超过英国配偶签证的财务门槛，是否可以立即申请？有可能，但不能仅凭合同年薪作判断。对于适用Category B的就业收入，申请人需要同时证明目前的收入水平和申请前十二个月实际取得的收入。新职位加薪很明显，却仍可能在第二项计算上不足。

本文讨论普通Appendix FM伴侣路线中、有关收入人已经在英国工作的情况。境外担保人准备回英国就业有另一套衔接规定，不宜直接照搬。

先确认适用门槛，再讨论怎么算工资

截至2026年10月1日，GOV.UK配偶财务要求通常仍列明每年29000英镑的最低收入要求。不能把以前宣布的进一步上调计划，或者技术工作签证的工资线，当作今天的家庭签证门槛。

符合过渡条件、在2024年4月11日前首次提出有关伴侣或未婚夫妻申请并因此获批相应许可的人，之后与同一伴侣续签，可能适用原来的18600英镑基础门槛及相关子女规则。过渡安排有完整条件，不是曾经交往或在该日期前结婚就能使用。

领取规则指定福利的担保人，也可能适用adequate maintenance评估，而不是一般最低收入计算。下面的数字示例假定29000英镑门槛适用；属于其他门槛的人应换成自己的要求，不能直接抄总额。

Category B为什么需要算两次

现行FM-SE第13及15段及财务审理指引分别处理目前收入和历史收入。Category B可用于当前雇主任职不足六个月等情况，也可涉及任职较久但希望按该类别计算的浮动收入。

第一部分问的是：申请当天，按规则计算的现有就业收入达到什么水平。对于固定年薪工作，可以从当前税前年薪出发；对于按小时或工作量发薪的工作，需要根据适用期间的实际平均收入年化，不能任选收入最高的一周。

第二部分则回看申请前十二个月实际收到的合格税前收入。这个计算不会因为新工作合同写着高年薪，就把未来尚未收到的工资提前算进过去。

因此，两张表要各自合格。把第一部分的金额和第二部分的金额相加，是把不同测试错误地合并了。

一个算例：年薪够了，历史收入仍可能不足

假设某人的当前固定税前年薪是36000英镑，新工作已经做了三个月。在申请前十二个月内，旧工作实际税前工资为17000英镑，新工作实际税前工资为9000英镑，合计26000英镑。

在暂不考虑其他可合并收入的前提下，36000英镑可达到第一部分所用的29000英镑门槛，但十二个月内实际收到的26000英镑仍不足。不能把新合同未来九个月的工资也填入历史总数。

反过来，如果前一年收入很高，却已经离开旧职位，当前新工作收入较低，也不能只拿历史总额证明第一部分。已经结束的旧工作，与申请当天仍在进行的工作，承担的证明作用不同。

上述只是解释计算方法的假设，不是获批案例。实际案件还需要看工资组成、允许合并的收入以及指定证据。

中间失业，不代表旧工资全部作废

过去十二个月内可能包含旧雇主、新雇主及失业空档。Category B历史收入部分不是要求整年只能为一家公司工作，也不能因为中间有空档，就把其他月份真实取得的合格工资全部删除。

应按实际收款和工资期间整理旧、新职位收入，确认每笔属于什么性质。失业期间没有就业收入的月份，不应人为填入平均工资；同一笔工资也不能因先进入个人账户、再转到共同账户而算两次。

如果历史收入刚好处于门槛附近，申请日期向后移动，会使十二个月窗口随之改变。旧收入可能移出，新工资可能进入，结果不一定只会增加。应重新计算整个窗口，而不是单纯把下一张工资单加到上一版总数上。

这也解释了为什么“再等一个月肯定够”并不总成立：新增加的钱，与同时离开计算窗口的钱，都要看。

现金储蓄不能直接补第二部分的缺口

Category B第一部分在符合条件时，可以考虑与指定非就业收入、养老金及符合规定的现金储蓄结合。现金储蓄也有自己的持有、来源和折算规则，并非存款余额可以原额当作年薪。

但Home Office财务指引的Category B章节明确，现金储蓄不能用来补足第二部分的过去十二个月收入测试。拥有一笔存款，不会自动把26000英镑的历史就业收入变成29000英镑。

如果资金足够，可能需要分析是否能独立按储蓄类别满足财务要求；这与把储蓄硬塞进Category B第二部分，是不同的方案。采用什么类别，应与实际证据一致。

指定的非就业收入和养老金，在符合各自条件时可参与相关计算，但两部分对应的时间要求仍需分别满足，不能把一个预计未来取得的金额当作过去已经收到。

夫妻收入合并，也不能一人用A、一人用B

申请人本人如果已经在英国并获准工作，其合格就业收入可能可以与伴侣合并。境外申请人的境外工资，不能仅凭“夫妻收入可以相加”这句话就直接使用。

当申请同时依赖双方就业收入时，官方规则要求按同一适用计算方法处理，不能一方选Category A、另一方选Category B，再挑各自最有利的结果相加。

这在一人稳定工作多年、另一人刚换工作时特别容易被忽略。准备材料前，应先决定全套就业收入用哪个类别计算，再确定需要覆盖六个月还是十二个月的证据。

双方共同生活开销较低，也不能代替最低收入测试。财务要求考察允许的收入与证据，不能因为住家里省租金，就自行把门槛往下调整。

工资单、银行入账和雇主信各自证明什么

通常需要按FM-SE提供适用期间的工资单、对应个人或夫妻共同账户的银行记录，以及雇主确认信。Category B可能涉及过去十二个月内不止一家雇主，不能只收新公司的三张工资单就结束。

工资单用于说明税前收入及扣减，银行记录用于对应实际支付，雇主信则涉及任职、薪资水平适用期间和雇佣类型等事项。税前数与实际到账净额不同，并不一定是错误，但应能通过工资项目解释。

仅有工作邀请，不等于已经证明在英国开始了本篇所讨论的现有就业。官方对于当前固定薪资可参考最新工资单或签署合同的安排，也不免除其他适用证据要求。

P60可帮助核对某个税务年度，却不一定覆盖申请日往前十二个月的完整窗口。如果两段期间不同，就不能用一张P60上的总数直接代替本次计算。离职后收到的文件，也应与相应工资单逐笔对应，避免漏算或重复。

官方把某些补充合同和P60列为可以提交的资料，并不代表每个案件缺其中一份就自动失败；但这也不能理解为工资单、入账及雇主确认都可省略。应按具体条文分清核心证据与补充证据。

若收入来自自己或特定亲属持有的英国有限公司，还应先确认是否落入指定有限公司规则。即使每月通过工资系统领薪，也可能需要按Category F或G处理，而非把自己当作普通外部员工。

卓越移民 PremierVisa Group会把当前收入、过去十二个月收入和文件覆盖期间分别列明。换工作后能否申请，取决于这几项能否同时成立；一份看起来足够高的新合同，只解决了其中一部分问题。

官方参考来源

• GOV.UK配偶财务要求（查阅：2026-10-01）
• Appendix FM-SE（查阅：2026-10-01）
• Home Office最低收入要求指引v13（查阅：2026-10-01）

封面说明：核对财务记录和证明资料（主题示意图）