英国扩展工签境外任职十二个月，分段工作和休假怎样算？
UKX5.6通常要求当前仍为担保集团工作，并已在英国以外为集团累计工作至少十二个月。累计不等于可随意把离职前后经历拼接；从开始累积到申请日还要符合持续任职及规定中断条件。
卓越移民 Premiervisa Group · 资料核对：2026年10月19日
先核集团任职，不只看个人总工龄
在同一行业做了十二年，不等于为本次担保集团在境外工作十二个月。应先识别实际雇主、集团关联、岗位和工作地点，再把每段用于本次申请的时间列出。老板或股东也不能只凭公司成立日证明本人一直在岗。
英国境内工作与境外工作要分开记录，不能把在英国的一段直接填入所需十二个月境外期间。集团内实体变动时，应有真实雇佣及关联证据，不只使用几个名称相似的公司。
累计期间仍有持续任职条件
UKX5.7允许十二个月在一定范围分段累积，但从累积起点至申请日须持续为相关业务工作，地点可以境内或境外。辞职离开集团后几年再回任，不能未经核对把原来的年资完整接上。
条文接受的中断理由包括法定产假、陪产或育儿等假、收养假、病假、经集团同意参与人道或环境危机工作、合法工会行动、陪审或出庭作证等。它不是所有个人旅行和停薪离职的通用豁免。
用任职与工资证据支持时间线
主网页列工资单、银行或相关金融机构记录等例子；电子工资单可需担保方高级人员签署的支持信。应能解释谁支付、为何支付，以及与本人工作期间如何对应，而不是只拿一封笼统在职证明。
休假时保存类别和日期依据；派驻地点变化时保留安排。文件有空档先列出来核实，不能补造工资或把董事分红全部改称薪金来填满月份。
例外与其他资格分别核对
高收入者、日本国籍及相关日本企业扩展、澳大利亚国民或永久居民及相关澳企扩展等有特定任职例外。应按本人和企业事实判断，不能只因集团在这些国家有办公室就自动使用。
即使符合十二个月例外，仍需当前集团任职、真实合资格岗位、担保和工资等条件。境外公司经营年限与个人工作年限也是两项要求，不能用公司经营三年替代本人十二个月。