政策解读
扩展工签员工可以长期派到英国客户公司上班吗？
不能把UKX用作向客户输送日常岗位的人手。UKX5.5禁止把员工雇给第三方填补其职位，也禁止为第三方承担持续常规角色或服务，不论合同长短；真实扩展工作与把员工放入客户岗位须按实际内容区分。
卓越移民 Premiervisa Group · 资料核对：2026年10月19日
公司之间签合同不等于岗位允许
海外集团准备向英国客户销售服务，是商业计划的一部分，但个人获准工作仍有路线边界。不能只因客户愿意签长期服务合同，就认定员工可以在对方常规编制位置工作。
合同叫咨询、合作或项目，不能替代实际工作分析。应看谁安排日常任务、本人做什么、是否填补客户岗位，以及工作是否实际上为第三方提供持续常规服务。
短期与长期都不能只按天数判断
UKX5.5明确不论担保方与第三方安排的性质或长度，都要核禁止情形。因此缩短合同到几个月，不能自动把原本不符合的岗位变合规。
也不能仅凭在客户办公室开过会议，就一概说所有接触客户活动被禁止。应核具体职责和工作安排；本条不是对所有行业、所有合同给出一个统一允许清单。
文件与现场安排要一致
扩展计划写筹建本公司英国业务，实际却由客户直接管理本人做其常规职位，会产生明显不一致。CoS、职位说明、合同及真实派驻任务应相互支持。
不应为了申请另写一份不存在的市场拓展职责，获签后立即换回客户日常工作。岗位真实性、本人的真实意图和工作许可条件会持续影响合规。
承接业务前核人员方案
先确定企业能提供什么服务、英国实体何时开始经营，以及哪些工作确实由UKX获担保岗位承担。若业务需要长期向第三方供给人手，应另评估合法人员路线，而不是只调整合同标题。
对边界不清的安排，应根据实际合同、组织关系及职责进行专业判断。不能以客户很大、付款很高或员工是资深专家，替代对UKX条款的核对。